第十四條職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位認(rèn)為不是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,并在10日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提交有關(guān)證據(jù);逾期未提交的,勞動(dòng)保障行政部門可以依據(jù)職工或者其直系親屬提供的證據(jù)依法作出結(jié)論。
第十五條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并向申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在用人單位送達(dá)《工傷(亡)職工認(rèn)定通知書》,并向工傷職工核發(fā)《工傷(亡)職工證明書》。
第十六條勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定期間,需要對(duì)事故傷害及其相關(guān)問(wèn)題調(diào)查核實(shí)時(shí),有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以配合,如實(shí)反映情況,提供有關(guān)資料。
第四章勞動(dòng)能力鑒定
第十七條自治區(qū)、州、市(地)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì),由同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作由本級(jí)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)。
第十八條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。專家?guī)熘懈骺疲悾I(yè)技術(shù)人員一般不少于3至5人。
第十九條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)以下鑒定工作:
?。ㄒ唬┕毠趧?dòng)能力鑒定;
?。ǘ┥钭岳砟芰﹁b定;
?。ㄈ┭娱L(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn);
?。ㄋ模┡渲幂o助器具的確認(rèn);
?。ㄎ澹┘膊∨c工傷關(guān)聯(lián)的鑒定;
?。┕B(yǎng)親屬無(wú)勞動(dòng)能力鑒定;
?。ㄆ撸┞毠た祻?fù)的確認(rèn);
?。ò耍┙邮芪械膭趧?dòng)能力鑒定。