第三十六條工傷職工應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷之日起按照規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇；自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論的次月起按照規(guī)定享受傷殘待遇。

　　第六章法律責(zé)任

　　第三十七條用人單位依照《條例》和本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，職工工傷保險待遇由該用人單位依照《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第三十八條有關(guān)單位或者個人違反本辦法第十六條規(guī)定，妨礙工傷認定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動保障行政部門對單位處1000元、個人處200元罰款。

　　第七章附則

　　第三十九條本辦法所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害、患職業(yè)病、因工死亡前12個月本人月平均繳費工資；受傷前本人工資不足12個月的，按該職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資計算。

　　第四十條《工傷認定申請表》、《工傷（亡）職工認定通知書》、《工傷（亡）職工證明書》、《勞動能力鑒定申請表》、《勞動能力鑒定通知書》按照國家或者自治區(qū)勞動保障行政部門制定的統(tǒng)一格式執(zhí)行。

　　第四十一條本辦法自2004年1月1日起施行。本辦法施行前一年內(nèi)受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。