4? 完善安全理念滲透機制，提高安全文化的層次

??? 醫(yī)院安全文化能否最大限度地得到員工認可認同，很大程度上取決于醫(yī)院各種安全理念滲透的效果。各種符合本醫(yī)院特點的安全理念在挖掘、提煉、推廣、滲透之前，只是被醫(yī)院少數(shù)人全面掌握，而要變成全體員工的共識，必須建立健全完善的理念滲透機制和措施。在這方面，我們可以建立完善的滲透保證體系，在將各種安全理念、警句匯編成冊的基礎上，要求每天進行學習講解，自覺指導并運用到安全生產中，并定期開展理念滲透專題研討、講座、交流活動，提高員工對各種安全理念的認識程度，同時強化監(jiān)督檢查和考核兌現(xiàn)。通過制度約束和柔性引導，使廣大員工對安全的認識有不斷的飛躍，醫(yī)院安全文化層次才能得到極大提高。

??? 5? 完善安全制度落實機制，提高安全文化執(zhí)行力

??? 安全文化的建設，從根本上講，就是單位對各種安全制度措施落實能力的建設。嚴格地講，員工的行為是制度來約束的，再好的安全制度，如員工不執(zhí)行，干部不監(jiān)督、不落實，就體現(xiàn)不出制度的嚴肅性。長此以往，員工的不規(guī)范行為將養(yǎng)成習慣，這就給事故的發(fā)生造成最大的可能性。因此，在加強安全制度完善的基礎上，強化安全制度落實機制建設是一項重要工作。通過健全并嚴格執(zhí)行系統(tǒng)的目標責任、監(jiān)督考核和落實兌現(xiàn)保障體系，將各單位落實安全制度措施情況一天一匯總、一通報、一處理、一分析，并納入干部綜合考評，與相關管理干部的考核獎勵掛鉤充分發(fā)揮動態(tài)轉換機制作用，促進員工在遵守各種安全制度措施上達到行為自覺養(yǎng)成，達到一出手就干標準活，從而不斷提高安全文化的執(zhí)行力。

??? 6? 完善安全教育培訓機制，營造安全文化氛圍

??? 員工安全意識、安全素質和安全操作技能的提高僅制度管理和約束是遠遠不夠的，必須建立完善的教育培訓機制、采取靈活多樣的教育形式，才能達到預期效果。針對基層員工整體素質參差不齊的實際情況，在員工業(yè)務培訓上，建立完善安全培訓機制，在組織學習上，專門聘請有實踐經驗的專家進行講課，并采取知識考試和現(xiàn)場操作相結合的考核方式，對達不到考核要求的人員堅決不準上崗，可極大地提高員工隊伍的整體業(yè)務素質；在安全宣傳教育方面，注重方式、方法的創(chuàng)新，并充分利用各種會議及廣播、電視、板報、宣傳欄、安全知識競賽、有獎問答、技術比武、勞動競賽、安全座談，以及征集安全漫畫、安全警句格言等活動，營造濃厚的安全氛圍，促使員工積極學業(yè)務、練本領、掌握安全技能，使“我要安全”變成員工的共識和自覺行為，有效地提升醫(yī)院的整體安全文化水平。