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由外傷引起的自殺,是否為工傷?

  
評論: 更新日期:2010年10月22日

  二、勞動(dòng)部門適用法律錯(cuò)誤,因而做出錯(cuò)誤工傷認(rèn)定結(jié)論。

1、勞動(dòng)部門錯(cuò)誤理解《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的有關(guān)規(guī)定,對楊某在工作中受到的外傷認(rèn)定為工傷,卻對外傷引起的病變所導(dǎo)致的死亡不予認(rèn)定為工傷,從而做出了一個(gè)自相矛盾的、極端錯(cuò)誤的工傷認(rèn)定結(jié)論。

  《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;……”由此可以看出認(rèn)定為工傷需要滿足三個(gè)條件:一是在工作時(shí)間內(nèi)受傷,二是在工作場所內(nèi)受傷,三是因工作原因受傷。楊某系在上班的時(shí)候、上班的地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ鞫艿膫?,由于本案的第三人沒有為其安排科學(xué)、合理的治療,致使楊某病情加重,進(jìn)而導(dǎo)致死亡,楊某的死亡與其在工作中的受傷有著直接的因果關(guān)系,頭部受傷、發(fā)展到外傷性精神病、外傷性精神病導(dǎo)致的死亡是一個(gè)事件不可分割的三個(gè)階段,因此楊某的頭部傷、外傷導(dǎo)致的精神病、外傷性精神病導(dǎo)致的死亡均完全符合工傷認(rèn)定的三個(gè)條件,均應(yīng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)部門對楊某在工作中遭受的腦外傷認(rèn)定為工傷,卻對腦外傷病變所導(dǎo)致的死亡不予認(rèn)定為工傷,前后不一、自相矛盾,是典型的錯(cuò)誤適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定。因而做出了一個(gè)完全違背《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定、完全違背工傷保險(xiǎn)宗旨的錯(cuò)誤結(jié)論,嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  2、勞動(dòng)部門以《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形,認(rèn)定楊某的死亡不屬于工傷情形,是典型的理解和適用法律錯(cuò)誤,不符合《工傷保險(xiǎn)條例》的立法原意。

  工傷保險(xiǎn)制度是保障職工在工作中受傷后的基本醫(yī)療保障和生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度,但為了排除一些職工為了獲得工傷保險(xiǎn)待遇不惜故意毀壞自己身體的情形發(fā)生,《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第(三)項(xiàng)規(guī)定職工因自殘、自殺而導(dǎo)致的傷亡不能認(rèn)定為工傷?!豆kU(xiǎn)條例釋義》對于《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第(三)項(xiàng)規(guī)定的解釋為:“條例不將自殘或者自殺的情形定為工傷,主要是考慮,自殘或者自殺與工作沒有必然聯(lián)系,在這種情況下,職工本人的死傷存在著主觀故意。將其認(rèn)定為工傷,有悖工傷保險(xiǎn)的立法目的?!笨梢姺稀豆kU(xiǎn)條例》第十六條第(三)項(xiàng)規(guī)定的自殺情形有二個(gè)要件:一是自殘或者自殺與工作沒有必然聯(lián)系,二是職工本人對自殘或自殺存在主觀故意。這也是立法者為了排除一些職工想通過自殘、自殺的行為來獲得工傷保險(xiǎn)待遇的情形,同時(shí)也是對自殘、自殺這種有違人道的行為的一種消極評價(jià)。但是楊某的死亡系外傷性精神病而引發(fā)的擴(kuò)大性自殺所致,與2006年11月27日在工作中受傷的事實(shí)有著直接的聯(lián)系,同時(shí)他實(shí)施傷害自己身體的行為時(shí),并不受自主意識(shí)控制,對自己的行為沒有任何預(yù)見能力,處于完全無民事行為能力的狀態(tài),并不存在主觀故意的情形,不屬于前述規(guī)定的“自殺”情形。楊某傷害妻子、兒子進(jìn)而傷害自己的行為既不是自己真實(shí)意思表示,更不是為了非法獲得工傷待遇,完全是由第三人某鐵路部門沒有及時(shí)對楊某予以救治而導(dǎo)致楊某病情發(fā)作惡化所導(dǎo)致的結(jié)果。如果鐵路部門能夠及時(shí)地正確處理?xiàng)钅车氖鹿?,能夠及時(shí)地為其做進(jìn)一步的治療,楊某的死亡本完全可以避免。綜上所述,楊某的死亡不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第(三)項(xiàng)規(guī)定的自殺情形,勞動(dòng)部門無視此事實(shí),簡單的從字面上來理解《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第(三)項(xiàng)的規(guī)定,違背了勞動(dòng)保障部門依法行政的基本職責(zé),無視工傷職工的合法權(quán)益,是不恰當(dāng)?shù)男姓袨椤?/p>

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