魯律師：
您好！我是甘肅省酒泉地區(qū)勞動(dòng)處仲裁科的一名工作人員，現(xiàn)就工作中遇到的一個(gè)問題向您咨詢，
請給予答復(fù)。被鑒定為因工傷殘五到十級的職工，企業(yè)能否按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《辭退違紀(jì)職
工暫行辦法》給予開除、除名或辭退處理，處理的政策依據(jù)是什么？
甘肅 丁懷富
丁先生：
您好！您在工作中遇到問題的時(shí)候能首先想到我們《咨詢臺》欄目，感謝您給予的信任與支持。現(xiàn)
就您咨詢的關(guān)于“工傷職工，企業(yè)能否給予辭退、開除或除名等處理”的問題作出答復(fù)，希望對您的工
作有所幫助。
國發(fā)[1982]59號《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第4條規(guī)定：“本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有
制企業(yè)的全體職工。對企業(yè)中由國家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序
按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》辦理?！边@里的“全體職工”應(yīng)當(dāng)是指國有
或集體企業(yè)內(nèi)的、除國家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員以外的所有勞動(dòng)者，既包括合同工，也包括固定工；
既包括工人，也包括一般干部；因工傷殘的人員當(dāng)然也不例外。只要因工傷殘的職工存在《條例》第11
條規(guī)定的行為之一，如違反勞動(dòng)紀(jì)律、曠工、貪污盜竅等，企業(yè)經(jīng)批評教育后，如該職工仍不改正，企
業(yè)就可以給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。該職工符合
除名條件的，企業(yè)可以根據(jù)《條例》第18條規(guī)定作出除名處理。當(dāng)然，企業(yè)給予職工行政處分、經(jīng)濟(jì)處
罰或者除名處理的，應(yīng)經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，并允許受處分者本人進(jìn)行申辯；作出處理后
，企業(yè)應(yīng)書面通知本人。否則，該處理將視為無效。
關(guān)于工傷職工能否適用《辭退違紀(jì)職工暫行辦法》的問題，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職
工暫行規(guī)定》適用于國營企業(yè)的全體職工。因此，因工傷殘五到十級的國有企業(yè)職工，如果其犯有《規(guī)
定》第二條所列的七種行為之一，經(jīng)教育仍然無效，企業(yè)就可以給予辭退處理。同樣，根據(jù)《條例》第3
條之規(guī)定，“企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。
”
當(dāng)然，由于工傷致殘的特殊身份以及給企業(yè)作出的重大貢獻(xiàn)，企業(yè)在對其作出辭退、開除或除名處
理后，應(yīng)當(dāng)給予一定的補(bǔ)償。勞辦力字[1993]16號《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因工負(fù)傷致殘的勞動(dòng)合同制工人
被判刑后可否享受因工負(fù)傷待遇問題的復(fù)函》明確指出：“因工負(fù)傷的工人有享受社會保險(xiǎn)的權(quán)利，所
以在解除勞動(dòng)合同時(shí)，由單位按照其傷殘程度發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)。”如果該職工的工傷發(fā)生在《企
業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞動(dòng)部[1996]266號）試行后，且已經(jīng)享受了一次性傷殘補(bǔ)助，企業(yè)就不再
重復(fù)發(fā)放。
