安全評價是以實現(xiàn)系統(tǒng)安全為目的,應(yīng)用安全系統(tǒng)工程原理和方法,對系統(tǒng)中存在的危險因素,有害因素進(jìn)行辨識與分析,判斷系統(tǒng)發(fā)生事故和職業(yè)危害的可能性及其嚴(yán)重程度,從而為制定防范措施和管理決策提供科學(xué)依據(jù)…。它的結(jié)果已經(jīng)成為生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理以及負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門進(jìn)行監(jiān)督檢查的重要參考,甚至是其對有關(guān)安全生產(chǎn)問題進(jìn)行審批,決策的重要依據(jù)。但由于這項工作在我國開展時間不長,在安全信息方面數(shù)據(jù)收集不全,致使安全評價的質(zhì)量難以控制,評價工作難以真正發(fā)揮其作用。在實際評價和充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,分析了關(guān)于安全評價質(zhì)量控制的主要因素,提出相關(guān)的控制措施。
l、影響安全評價質(zhì)量的因素
安全評價工作是一項社會性工作,其質(zhì)量好壞受多種因素的影響。既有評價自身的因素,也有其外部環(huán)境因素的影響。是否有相關(guān)的法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),安全評價主體是否合格,評價體系是否合理,外部的監(jiān)督管理是否到位都對其質(zhì)量有影響。
1.1法律法規(guī),技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的完善性
與工業(yè)發(fā)達(dá)國家相比,我國在安全立法方面有明顯的不足,雖然自建國以來我國頒布了約280余項有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)方面的法律法規(guī)[2],而且于2002年11月頒布了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》。但是由于我國在安全方面欠帳較多,一些急需的安全法規(guī)空缺,而一些頒布的法規(guī)存在重復(fù),交叉[2],頒布的法規(guī)又缺乏可操作性。許多行業(yè)無國家標(biāo)準(zhǔn),而有些標(biāo)準(zhǔn)老化陳舊,不適合當(dāng)前的生產(chǎn)要求。這些都給安全評價帶來困難。沒有一定的法律法規(guī),技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)做依據(jù),安全評價自然缺乏可靠性。
1.2安全評價主體
安全評價的主體就是指承擔(dān)安全評價工作的專家與技術(shù)人員。安全評價工作,性質(zhì)上是要求出具公正性的評價結(jié)論、數(shù)據(jù),為保證其客觀性、公正性,也應(yīng)當(dāng)由既獨立于政府監(jiān)督管理部門,又獨立于接受評價的單位的第三方中介機(jī)構(gòu)來做[3]。組成這些中介機(jī)構(gòu)的人員素質(zhì)的高低直接關(guān)系到評價工作的質(zhì)量。而目前的中介機(jī)構(gòu)大多由煤礦系統(tǒng)轉(zhuǎn)化過來,對其他系統(tǒng)了解不多,且從業(yè)人員的敬業(yè)精神、理論素養(yǎng)、實踐經(jīng)驗層次不齊,造成評價的主體本身缺乏可信性。更為嚴(yán)重的是,有些中介機(jī)構(gòu)為了自身利益,往往置“客觀、獨立、公正”的原則于不顧,弄虛作假,損害國家和企業(yè)的利益。
1.3安全評價客體
安全評價的客體就是安全評價的各種對象。由于我國是一個發(fā)展中國家,且多種經(jīng)濟(jì)并存,地域之間發(fā)展也不平衡,造成在同行業(yè)內(nèi)各單位的水平不一,既有現(xiàn)代化的大型企業(yè),也有作坊式的手工企業(yè),給行業(yè)、國家制定統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)帶來困難。我國的國有企業(yè),以前的安全投入不足.安全設(shè)施老化,如果按目前的標(biāo)準(zhǔn)來衡量,很多企業(yè)就不能生產(chǎn),只能在改進(jìn)中繼續(xù)使用。這也影響了安全評價的權(quán)威性。
1.4安全評價體系的合理性
在評價的過程中,如何選取合適的評價方法,評價方法本身是否合理也對安全評價工作有很大的影響。我國的評價方法很多是從國外引進(jìn)過來的,一些指標(biāo)參數(shù)不符合我國實際。目前的情況下,我國的統(tǒng)計數(shù)據(jù)不夠統(tǒng)一和完善,很難對自己評價體系的建立和完善提供指導(dǎo)性和方向性的意見。要建立一個完善的評價體系需要大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),長期的調(diào)查研究,為了盡快建立符合我國國情的評價體系,應(yīng)該研究國外成熟的體系共性,加以改進(jìn),以形成自己的評價體系。在調(diào)研過程中還發(fā)現(xiàn),一些評價報告中無確定評價方法的分析,缺少必要的分析步驟,樣本取值不具有科學(xué)性。
1.5監(jiān)督管理的有效性
安全評價工作需要外部的監(jiān)督管理。目前負(fù)有管理職能的部門是煤礦安全監(jiān)察局和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督局及各省的安檢部門。國家和各省已對安全評價的機(jī)構(gòu)認(rèn)證,評價要求,驗收標(biāo)準(zhǔn)作出了有關(guān)的規(guī)定。但在實際操作中,由于職能部門監(jiān)督管理職能分散,缺乏足夠的安全監(jiān)督管理權(quán)威,導(dǎo)致安全評價流于形式。即使檢查出有關(guān)單位的危險性,也由于缺乏有效的制約權(quán)限,評價結(jié)果難以落實。所以,加強職能部門的權(quán)威性,成為一個急待解決的問題。
由于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有限,尚未形成較好的安全文化意識。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職工對安全評價的認(rèn)識不夠,對安全評價工作敷衍應(yīng)付,而評價工作者也往往為了部f-1利益,弄虛作假,監(jiān)督部門的監(jiān)管力度不夠等等都造成了目前安全評價工作不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。