(5)單調(diào)作業(yè)因素
長期獨立上崗,單調(diào)的在一個崗位上重復(fù)幾個甚或一個簡單的指令動作,有的堅持8個小時,個別的甚至是4點連夜班,長期的孤獨與單調(diào)的重復(fù)動作,在職工心理中自然期盼能早點離開此地,同時,他在此崗位一干就是幾年甚至十幾年,從未發(fā)生過任何問題,如果哪天遇到家里有點事情需要他早點回家,他自然會認為提前升井或提前離崗十幾分鐘應(yīng)該不會出現(xiàn)差錯,違章脫崗自然會發(fā)生。
事故多發(fā)生在交接班時間,八點班13:30~15:30段,四點班20:00~22:00段,0點班3:30~5:30段。在上述的三個時間段中,單崗職工會認為本班任務(wù)已基本完成,早離開一會兒不會有事的,既便能在崗位上,此時也已處于疲憊狀態(tài),容易產(chǎn)生昏昏欲睡的現(xiàn)象。對80名單崗職工進行的調(diào)查表明:58名職工有過違章記錄,占調(diào)查職工總數(shù)的72.5%,其中提前離崗和班中睡覺的為36人,占調(diào)查職工總數(shù)的62.1%,也就是說,一半以上的單崗職工有過提前離崗和班中睡覺的經(jīng)歷。
3結(jié)論
?。?)安全事故發(fā)生具有一定的規(guī)律性。人的不安全行為引起的事故占所有事故總數(shù)的84.57%,是礦井安全生產(chǎn)的第一影響因素。
(2)得出了礦井不安全行為影響因素魚刺圖。礦井所發(fā)生的傷亡事故中,人的不安全行為可分為兩類:一類為違章指揮行為。另一類為違章作業(yè)行為。特別重大事故的發(fā)生與礦井管理層的不安全行為有著密切的關(guān)系。
?。?)“生產(chǎn)任務(wù)太重”是引起違章指揮的主要原因,“以產(chǎn)量計資制度”是管理者違章指揮產(chǎn)生的根源。
?。?)臨時思想觀念嚴重、工作環(huán)境差、勞動強度大、作業(yè)單調(diào)、生產(chǎn)任務(wù)重、以產(chǎn)量計資制度是違章作業(yè)產(chǎn)生的原因。
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