?? 安全文化指為了安全生產所創(chuàng)造的文化，是安全價值觀和安全行為準則的總和，是保護身心健康、尊重職工生命、實現(xiàn)職工價值的文化，是得到企業(yè)每個職工自覺接受、認同并自覺遵守的共同安全價值觀。起到了調動職工的潛能，激勵職工行為，凝聚職工人心的作用。下面我以實際工作為例談一下個人對電力企業(yè)安全文化建設的的想法與感受。

??? 1 加強安全生產思想教育

??? 促使全體職工樹立正確的安全意識，最基本、最有效的手段就是安全生產思想教育。在教育中，以全體員工為主要對象，進行長期反復的思想、態(tài)度、責任等方面的宣傳教育，認真實踐安全文化，通過各種形式的安全教育，避免家長式的訓斥，注重情感上的投入，喚醒人們對安全生產的渴望，對安全生產工作的理解，從根本上提高安全認識，提高安全覺悟，牢固樹立起“安全第一”的觀念。汽機分場歷來都把思想教育工作看做是工作中的重頭戲。分場管轄9個生產班組，成員文化素質參差不齊，人員經歷不盡相同，思想動態(tài)的復雜性就凸顯出來，因此如何統(tǒng)一大家的思想就顯得尤為重要。成員思想上的問題就相當于設備存在的隱患，隱患不消除就會升級成事故。因為成員思想狀況方面出現(xiàn)的問題帶來的危害也是巨大的。有的班組成員之間有溝通障礙，分場及時地與他們溝通，不熟視無睹、積極過問、不等不拖，努力打開他們的心扉，避免導致情緒激化、矛盾升級，對運行班組有時采用人員流動的策略，給他們換一個新的環(huán)境，讓他們靜下心來反思自己的不足，避免直接影響班員之間工作上的配合和協(xié)作，打亂正常生產秩序；有的成員精神狀態(tài)的起伏較大，分場準確把握住其思想的動態(tài)，掌握住微弱的心理變化，進行積極的引導，了解事情的起因,幫他們理順各種關系，注重親情的感染作用，力所能及地解決后顧之憂，避免影響工作質量，避免造成誤操作事故和發(fā)生人身傷害事故。汽機分場還把思想教育工作與社會關注問題相結合，哈爾濱發(fā)電有限公司承擔著將近700萬平米的供熱任務，汽機分場管轄著90%的供熱設備，為了讓居民放心地住上暖屋子，把供熱任務的優(yōu)質完成提高到講政治的高度，以此來提高職工的覺悟，緊繃“暖屋子”這項民生工程的弦，來煥發(fā)職工的士氣。檢修職工和運行職工因在工作地點、工作性質、工作方式等方面有很大區(qū)別，思想意識也有很大差別，分場緊緊把握住一臺設備兩個主人是電力企業(yè)行規(guī)的這條主線，尋找到大家的共同點，求同存異，加強大家在工作與生活方面的交流，促成大家團結如一。分場思想教育工作也在逐步突破發(fā)幾個文件，開幾個會那種死板的形式，方法、載體像多樣化、靈活性發(fā)展，如利用錄像片、電子板報、班組親情合影照片欄等大家喜聞樂見的形式進行教育。

??? 2? 加強安全生產管理

??? 安全始終是電力企業(yè)的永恒話題，像一條紅線貫穿于各項工作任務之中，是企業(yè)生存的命脈,是各項工作得以順利實施的前提和基礎。要始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，結合工作生產的實際，從人和物兩個因素出發(fā)，尋求恰當?shù)慕Y合點，應用科學發(fā)展的觀點，用扎實可行的工作思路和方法，總結安全生產工作中的個性，應用超前的控制管理理念，將各種不安全的因素控制在事故的萌芽階段，以積極穩(wěn)妥的方法，做好各項安全工作。