以人性化管理為理念、精細(xì)化管理為手段,宏微并重地建設(shè)安全文化。以ISO14000、OHSAS18000、HSE、一體化等管理體系為依托,科學(xué)規(guī)范地建設(shè)安全文化,構(gòu)建了具有“以人為本、精細(xì)管理、預(yù)防為主、全員參與”為內(nèi)涵的企業(yè)安全文化。

　　一、固本清源,抓好“以人為本”的實(shí)踐

　　(1)讓員工心情舒暢,以最佳的精神狀態(tài)上崗操作,是保證安全生產(chǎn)的重要一環(huán)。為此,我們以關(guān)愛(ài)員工為安全管理的重點(diǎn),努力體現(xiàn)人性化管理。在生產(chǎn)裝置區(qū),在每一組設(shè)備入口處,都豎立了安全警示牌,提高警惕,注意安全;標(biāo)明了設(shè)備名稱(chēng)、危害因素及防范措施,時(shí)刻提醒員工“精心操作每一秒,平安工作每一天”。時(shí)刻提醒在崗員工安全的重要、家人的期盼;泵房里“你干凈,我就漂亮;你健康,我就平安”的“人機(jī)對(duì)話”卡,拉近了人與機(jī)器的距離,把責(zé)任帶融入了親情。

　　(2)“以人文本”研究是人的價(jià)值追求、道德情操、事業(yè)心、積極性等“人格素質(zhì)”的問(wèn)題,不是研究人的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力等。“人力素質(zhì)”問(wèn)題。我們各級(jí)管理者如果能夠深刻理解“關(guān)愛(ài)”的內(nèi)涵,把批評(píng)理解為幫助員工成才,把批評(píng)理解為關(guān)注他們的生命,懂得企業(yè)安全文化的核心是人的安全行為,必須充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人的主動(dòng)性和自覺(jué)性,提高全員的安全意識(shí),落實(shí)于安全活動(dòng)之中,才能達(dá)到保證安全與健康的目的。

　　二、嚴(yán)抓細(xì)管,深入抓好精細(xì)管理的實(shí)施

　　(1)安全文化建設(shè)也要圍繞精細(xì)管理的主題,明確目標(biāo),落實(shí)措施,選準(zhǔn)載體。廣泛推行了“五精”管理,并相繼出臺(tái)落實(shí)了《用“四化”促“五精”,全面深化“五精”管理指導(dǎo)意見(jiàn)》、《“五精”管理晉級(jí)考核實(shí)施方案》、《標(biāo)準(zhǔn)化工作推進(jìn)方案》,形成了用“規(guī)范化”統(tǒng)一“五精”標(biāo)準(zhǔn),用“可視化”放大“五精”細(xì)節(jié),用“卡片化”落實(shí)“五精”確認(rèn),用“特色化”拓展“五精”內(nèi)涵的工作內(nèi)容。制定了“八不交接”制度,制作了《交接確認(rèn)卡》。根據(jù)生產(chǎn)參數(shù)變化規(guī)律,歸納提煉出了“快、慢、細(xì)、微”的精細(xì)操作法。在精細(xì)巡檢上,每個(gè)巡檢點(diǎn)都安裝了電子智能巡檢系統(tǒng),在重點(diǎn)巡檢部位安裝了“可視化”巡檢提示卡,要求每班都填寫(xiě)QHSE檢查表,制定了“六必六要”巡檢制度,按照巡檢區(qū)域和崗位分工規(guī)范巡檢內(nèi)容,并制作成《巡檢確認(rèn)卡》,巡檢人員在巡檢現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行確認(rèn)。嚴(yán)格遵循“清潔、潤(rùn)滑、緊固、調(diào)整、防腐”十字保養(yǎng)法,制定了“六定時(shí)設(shè)備保養(yǎng)方法”。在精細(xì)檢修中,精細(xì)制定計(jì)劃、精細(xì)實(shí)施方案、精細(xì)組織施工、精細(xì)驗(yàn)收工程、精細(xì)停開(kāi)裝置,做到了工作有計(jì)劃、落實(shí)有方案、實(shí)施有確認(rèn)、完工有總結(jié)。

　　(2)把安全理念與企業(yè)管理有機(jī)融合,通過(guò)HSE管理體系的建立和持續(xù)改進(jìn),健全安全制度,強(qiáng)化落實(shí)機(jī)制,通過(guò)工作細(xì)節(jié)來(lái)強(qiáng)化,通過(guò)精細(xì)管理來(lái)落實(shí),通過(guò)多種有效措施來(lái)保證長(zhǎng)效,才能使安全行為文化得到不斷加強(qiáng)。