組干、工會(huì)、團(tuán)委不定時(shí)組織黨員、團(tuán)員、群監(jiān)員、農(nóng)民工代表上崗查隱患，礦紀(jì)委、安檢科每周對上報(bào)的隱患整改情況，進(jìn)行大檢查，對及時(shí)整改、措施得力的單位通報(bào)表揚(yáng)，對措施不力、整改緩慢的單位通報(bào)批評和處罰，經(jīng)常性的各類安全監(jiān)督檢查活動(dòng)，保證了現(xiàn)場監(jiān)督不出空當(dāng)，隱患整改不走過場。據(jù)統(tǒng)計(jì)，第一季度共查出各類隱患912條，并全部落實(shí)整改，保證了督查效果。另外，礦井還實(shí)行了“五人聯(lián)?！敝贫龋喝V各生產(chǎn)單位以5人為一組，成立聯(lián)保小組280余個(gè)，每個(gè)聯(lián)保小組由區(qū)隊(duì)指定一名安全技術(shù)好、原則性強(qiáng)的職工擔(dān)任聯(lián)保組長，聯(lián)保小組成員生產(chǎn)中相互監(jiān)督、相互保安，全月出現(xiàn)一人“三違”，共同受罰，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，共同受獎(jiǎng)。全員安全監(jiān)督效能充分發(fā)揮，構(gòu)筑起了堅(jiān)固的安全屏障。三是完善“曝光臺”、“警示臺”、“閃光臺”，并且使“三臺”作用得到充分發(fā)揮?！叭_”設(shè)置在人來人往的食堂門口，每月把“安全明星”、 “三違”人員照片放大，使光榮與恥辱對比鮮明，在職工心中留下深刻的印象，起到“此處無聲勝有聲”的安全教育效果。除此之外，對于“三違”人員，礦工會(huì)家屬協(xié)管會(huì)員還分包區(qū)隊(duì)班組，做到早發(fā)現(xiàn)、早幫教、早轉(zhuǎn)化，及時(shí)消除安全思想隱患，用女性特有的風(fēng)格與關(guān)懷筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。1—3月份，家屬協(xié)管會(huì)共幫教“三違”不放心人員31人，其中，28人已成為安全生產(chǎn)骨干力量。

狠抓技能培訓(xùn)，強(qiáng)化素質(zhì)，提升執(zhí)行力。該礦把培訓(xùn)對象重點(diǎn)放在新工人、特殊工種、管理人員身上，做到了培訓(xùn)有計(jì)劃、施教有目的、考試重嚴(yán)格。1—3月份，共培訓(xùn)新工人338人、信號把勾工、輸送機(jī)司機(jī)、安檢工、通防工等特殊工種94人、安全副隊(duì)長、質(zhì)量驗(yàn)收員78人，并且全部達(dá)到考試合格、持證上崗。同時(shí)，使新工人與老工人簽訂“以老帶新”合同，簽訂率達(dá)到了100%。為鼓勵(lì)導(dǎo)師帶徒，礦井還設(shè)立了“導(dǎo)師帶徒獎(jiǎng)”，徒弟三個(gè)月學(xué)成，無“三違”現(xiàn)象，每月獎(jiǎng)勵(lì)導(dǎo)師200元，這些都為安全管理奠定了良好基礎(chǔ)。另外，該礦針對采、掘、機(jī)、運(yùn)、通各專業(yè)特點(diǎn)，印發(fā)了2600余份安全復(fù)習(xí)題，全員考試，深入學(xué)習(xí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全制度、基本技能、行為規(guī)范等，提高全員素質(zhì)、素養(yǎng)。各區(qū)隊(duì)還跟據(jù)工作實(shí)際，編寫崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”，要求達(dá)到人人會(huì)背、會(huì)應(yīng)用；各條線還制定了區(qū)隊(duì)長、班組長、生產(chǎn)骨干星期三學(xué)習(xí)制度，由各專業(yè)副總工程師親自組織授課，提高管理人員的業(yè)務(wù)能力。

該礦以安全文化建設(shè)為切入點(diǎn)，重抓工作落實(shí)，使安全文化成為職工自覺行動(dòng)，按措施施工、按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)成為習(xí)慣。今年第一季度，在全礦開展的崗位達(dá)標(biāo)競賽中，共涌現(xiàn)出“標(biāo)準(zhǔn)化文明示范崗”24個(gè)， “十佳班組長”30名，分別給予了500元的獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)了全員上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活的安全生產(chǎn)積極性。
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