“幸福是棵樹,安全是沃土?!?br />
在企業(yè)又好又快發(fā)展過程中,指揮部始終把企業(yè)安全文化建設(shè)植根于生產(chǎn)一線。突出科學(xué)、安全、和諧發(fā)展主題,堅持“安全第一、環(huán)保優(yōu)先、以人為本”的方針,深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司工作會、安全環(huán)保座談會和領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神,積極開展“安全環(huán)?;A(chǔ)年”活動,組織宣講團(tuán)深入基層宣講,組織召開推進(jìn)會,督促檢查貫徹落實(shí)情況,安全生產(chǎn)監(jiān)管和反“三違”力度不斷加大,安全生產(chǎn)責(zé)任制得到有效落實(shí),規(guī)章制度進(jìn)一步完善,員工安全生產(chǎn)素質(zhì)明顯提高,促進(jìn)了企業(yè)又好又快發(fā)展。
各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立了“安全就是政治,安全就是大局,安全就是效益,安全就是和諧”的觀念
年初,袁明生指揮指出,實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展目標(biāo),首先必須達(dá)到安全環(huán)保的要求。沒有效益的發(fā)展不是“好”的發(fā)展,沒有安全的發(fā)展同樣不是“好”的發(fā)展。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要站在構(gòu)建和諧企業(yè)的高度,以高度的政治責(zé)任感,牢固樹立“安全就是政治,安全就是大局,安全就是效益,安全就是和諧”的觀念,正確處理安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與穩(wěn)定、安全與發(fā)展、安全與和諧的關(guān)系,切實(shí)保護(hù)員工生命健康安全,實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展、節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、人與環(huán)境和諧發(fā)展,最終實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展目標(biāo)。
指揮部堅持以文化為先導(dǎo),以科技為手段,狠抓安全管理,使“安全第一”的思想深入人心。通過安全理念的內(nèi)化,“關(guān)注安全、善待生命”的安全理念成為員工的內(nèi)在需求。
首先,建立了行之有效的制度貫穿于安全生產(chǎn)全過程,使之成為持之有據(jù)、可操作性強(qiáng)的長效機(jī)制,使每名員工都樹立起了“安全人人有責(zé)”的思想。按照“逐級負(fù)責(zé)、分工負(fù)責(zé)、系統(tǒng)負(fù)責(zé)、崗位負(fù)責(zé)”的原則,明確各級干部、各個站隊、各個崗位在安全管理中的責(zé)任,形成責(zé)權(quán)分明、運(yùn)作有序、互相支持、互相保證的安全責(zé)任體系,從而把安全責(zé)任落實(shí)到生產(chǎn)過程的每一個崗位和環(huán)節(jié)。其次,指揮部超前主動抓安全,做到關(guān)鍵作業(yè)有聯(lián)防、關(guān)鍵崗位有監(jiān)控、關(guān)鍵時間有人盯、關(guān)鍵地點(diǎn)有防范,確保安全隱患得到全方位、多角度、超前控制,從而把各類問題消滅在萌芽狀態(tài)。堅持開展“反違章”活動。指揮部提出要以“零違章”確?!傲闶鹿省?,在全體員工中進(jìn)行了“查缺陷、反違章、促安全”的集中教育,引導(dǎo)干部員工樹立“違章就是事故、違章必須根除、違章能夠根除”的觀念。同時,以健全安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ),層層明確職責(zé),逐級落實(shí)責(zé)任,從上到下責(zé)任到位、壓力到位、工作到位、監(jiān)督到位,加大了反違章工作的力度,形成了全員、全方位、全過程反違章的格局。第三,完善業(yè)績考核機(jī)制,對防止事故有功的人員給予物質(zhì)和精神獎勵,使員工自覺承擔(dān)起相應(yīng)的安全責(zé)任。同時,利用多種形式強(qiáng)化案例教育,及時通報違章違紀(jì)現(xiàn)象,及時反映安全生產(chǎn)中的隱患,使事故案例成為安全宣傳教育的活教材。通過各類安全教育活動,初步形成了人人關(guān)心安全、人人擔(dān)負(fù)安全責(zé)任、人人參加安全管理、人人有能力確保安全生產(chǎn)的良好局面。今年前5個月,沒有發(fā)生一起因為責(zé)任而引發(fā)的安全生產(chǎn)事故。
廣大員工把“要我安全”的約束行為變?yōu)椤拔乙踩钡淖杂X行為,進(jìn)而再轉(zhuǎn)化為“我會安全”的主動行為
指揮部在安全文化建設(shè)中,通過尊重人、關(guān)心人、理解人來凝聚員工,滿足員工的安全愿望,培養(yǎng)員工正確的安全觀念、安全態(tài)度、安全習(xí)慣,營造安全氛圍,激發(fā)員工對自我、對家庭、對企業(yè)負(fù)責(zé)的責(zé)任感,引導(dǎo)員工“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”,充分認(rèn)識自身、家庭、企業(yè)和社會對安全的需求,全過程、全方位地參與到安全工作中。
在安全生產(chǎn)實(shí)踐過程中,把“要我安全”的約束行為變?yōu)椤拔乙踩钡淖杂X行為,進(jìn)而再轉(zhuǎn)化為“我會安全”的主動行為,這實(shí)際上是把安全意識形象化、具體化了,這兩個轉(zhuǎn)化體現(xiàn)的就是安全意識的提高。指揮部不斷強(qiáng)化“硬件”功能,在安全設(shè)施健全、設(shè)備完好、消除跑冒滴漏等方面下大力氣予以改善;另一方面,在“軟件”的支撐中,嚴(yán)格執(zhí)行事故分析、“四不放過”、安全培訓(xùn)等措施,加強(qiáng)輿論宣傳,營造良好的安全生產(chǎn)輿論氛圍,既有強(qiáng)制性的懲罰措施,也有曉之以理、動之以情的說服教育和對員工的關(guān)懷、體貼。通過舉行班組文化沙龍等形式,深化以安全文化為主題的研討活動,使安全文化入耳入腦。在鉆井、井下、供水供電等單位,一些生產(chǎn)班組根據(jù)每個員工的性格特點(diǎn)及情緒變化安排工作;一些車間在最顯眼處用“家庭幸福展示版”、“母念妻等孩兒盼”等溫馨的語言時刻提醒員工注意安全。這就是以人為本,安全第一,這是一種深層次的“關(guān)愛”。