安全文化是指在長期工作中,逐步形成的或有意識塑造的被全體人員接受遵循的、具有特色的安全思想和意識、安全作風和態(tài)度、安全規(guī)章制度與安全管理機制及行為規(guī)范、安全目標、安全進取精神、安全舒適的工作環(huán)境與生活條件、安全生產形象、安全的價值觀、安全的審美觀、安全的心理素質和安全風貌、習俗等種種安全物質因素和安全精神因素的總和。安全工作雖然不是油庫的中心工作,但是直接影響中心工作,并且具有一票否決權。因此搞好油庫的安全文化建設對油庫的長遠發(fā)展具有重大意義。
??? 　　一、安全文化建設的意義
??? 　　(1)安全文化建設能夠促進安全理念體制的完善,這是安全文化的核心內容。
??? 　　文化的核心理念是一個單位刻骨銘心的、永遠尊崇的、能夠給單位帶來最大收益的觀念、行為準則、規(guī)章制度的總和。安全文化理念同樣具有這些特性。安全文化的核心理念是單位安全工作的指導思想,全體人員的共同價值追求,是全體油庫工作人員的共同行為準則和共同行為習慣。單位能不能實現(xiàn)安全工作,往往并不在于這個單位有沒有先進的安全工作的文化理念,而在于這個單位的人員能不能把先進的理念自覺化為行動,努力追求行為與理念的水乳交融。因而,從一定程度上講,安全思想觀念的樹立是實現(xiàn)安全工作的第一道工序。安全文化的基本功能就在于讓官兵把握安全生產的文化理念并將這些理念轉化為自己的實際行動。我們要樹立“全體人員安全工作是我們的最大效益”的觀念、樹立“實現(xiàn)安全工作是單位維護官兵、職工的根本利益”的觀念,樹立“實現(xiàn)安全工作是給全體官兵、職工謀最大幸福”的觀念;管理者要樹立“安全管理必須以人為本”的觀念、樹立“忽略安全工作就是對官兵、職工的最大犯罪”的觀念;油庫工作人員要樹立“實現(xiàn)安全工作就是給單位創(chuàng)造效益”的觀念、樹立“自己的生命和幸福需要安全工作”的觀念、既要從個人利益的角度又從集體的角度思考安全工作。
??? 　　(2)安全文化建設能夠發(fā)揮全體油庫工作人員在安全工作中的決定作用,這是安全文化的本質特征。
??? 　　安全文化要讓所有官兵、職工成為安全工作的制度平臺。傳統(tǒng)管理模式,是讓制度形成文字掛在墻上,現(xiàn)代安全文化是讓制度成為一種約束力量存在于心中,每個人都是安全制度的制定者、運用者、監(jiān)督者、實施者。工作人員廣大官兵、職工要成為安全工作制度平臺的關鍵,就必須把自己的安全,當成是維護自己最大根本利益的途徑,主動學習掌握安全制度、嚴格遵守安全制度,并自覺要求和監(jiān)督別人嚴格遵守安全制度、直至自覺要求上級部門完善安全工作制度和執(zhí)行安全制度。安全文化要讓官兵、職工成為安全工作的管理平臺。在平常的工作過程中,我們隨處可見安全工作制度和油庫操作規(guī)程或是掛在十分醒目的地方,或是總在安全例會上被反復強調,但安全事故卻仍然不時發(fā)生。究竟是什么原因造成了這樣的結局,并沒有人去仔細研究。實際上,主要是沒有讓廣大官兵、職工成為安全工作的真正管理者。安全文化的一項重要功能就是通過文化的作用,讓大家意識到自己對安全工作的責任和義務,認識到自己安全工作的道德約束力,從而自覺參與安全管理,確保安全工作制度的完善和真正發(fā)揮作用,變制度的被動約束為主動約束,從而確保各種安全隱患及時消除,安全工作環(huán)境由被動優(yōu)化變?yōu)橹鲃觾?yōu)化,變安全事故頻發(fā)為安全事故為零。安全文化要讓廣大官兵、職工成為安全生產的保障平臺。官兵、職工安全工作的根本保障是他們自己。只有自己重視了安全工作,只有大家牢記了安全工作制度,只有大家自覺按照安全操作規(guī)程一絲不茍地開展工作,崗前充分準備,崗上高度重視,思想不麻痹、預防為主體、操作不違章、安全保障才能落到實處。要讓大家成為安全工作的自我保護平臺,安全教育就必須避免總是把大家當成安全教育對象、總是讓大家被動作為教育受體的做法,而應該讓大家作為安全教育的主體,讓他們自己教育自己、自己提醒自己、自己關愛自己、自己尊重自己。