??學習過“職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范”（以下簡稱“審核規(guī)范”）與“環(huán)境管理體系規(guī)范及使用指南”（以下簡稱ISO14001）的審核員都會感到，兩者除管理的對象（前者是職業(yè)安全健康，后者是環(huán)境因素）、各自應遵循的法律法規(guī)和標準也有所不同外，其運行模式、結構、內(nèi)容（17個要素）和遵循管理體系的原理等有許多驚人的相似之處，因此不少審核員認為“審核規(guī)范”除4.3.1和4.3.2條款外，都可按照ISO14001條款的內(nèi)容實施審核，從而走“捷經(jīng)”放棄了對審核規(guī)范的內(nèi)涵學習和研究，有些剛開始學習“審核規(guī)范”的ISO14001審核員尤其如此，其實這種認識是片面的。細細分析一下，就會發(fā)現(xiàn)“審核規(guī)范”與ISO14001在不少的條款方面存在著不同，恰恰是這些差異，形成了“審核規(guī)范”的自身特征，因此只有了解了這些差異和內(nèi)涵，才能把握審核的寬度和深度。本文試就“審核規(guī)范”與ISO14001差異及審核方面的內(nèi)容展開探索性討論。

通覽“審核規(guī)范”，不少要素與ISO14001相比，增加了對要素評審和策劃的要求，如4.2、4.3.4、4.4.6（4）、4.4.7、4.5.2、4.5.4等，從而更強調(diào)了職業(yè)安全健康的“預防為主”的基本思想。這是由職業(yè)安全健康特別是安全事故的突發(fā)性和后果的嚴重性自身特點所決定的。具體如下：

職業(yè)安全健康方針是組織貫徹實施職業(yè)安全健康的宗旨，是組織實施和改進職業(yè)安全健康管理體系的推動力，因此“審核規(guī)范” 4.2條款增加“定期進行評審，確保其對用人單位適宜性”的內(nèi)容就十分重要。方針的適宜性首先體現(xiàn)在應符合用人單位（以下簡稱組織）職業(yè)安全健康風險的性質(zhì)和規(guī)模，各個組織的風險、性質(zhì)、規(guī)模、資源和運行經(jīng)驗不同，因而各個組織的方針在滿足兩個承諾的前提下，方針的形式和描述也應有所不同。隨著組織實施職業(yè)安全健康管理體系的深入，業(yè)務、作業(yè)條件、外部環(huán)境和法規(guī)的不斷變化，以及社會對組織的職業(yè)安全健康績效的期望值的不斷增加，特別是在重大的事故、事件、不符合發(fā)生后，對方針的定期或及時評審顯得非常重要，它是確保方針持續(xù)適宜性和有效性的保證，因此在審核4. 2條款時，方針是否“定期進行評審”、評審了哪些內(nèi)容、如何“確保其對用人單位的適宜性”等，是與最高管理者交流時必須審核的內(nèi)容之一。

??? “審核規(guī)范” 4.3.2條款之所以提出對法律、法規(guī)及其他要求的信息應傳達給其他相關方的要求，是與危害辨識、風險評價應包括所有進入作業(yè)場所的人員的活動（包括分合同承包商和訪問者）有關。實際經(jīng)驗告訴我們，有些危害事故就是因為相關方對法律、法規(guī)及其他要求（如防火、防爆的規(guī)定）不了解而引起的。相關方的一個煙頭引起重大火災事故并不少見；進入消防重點區(qū)域的所有人（包括上級領導和訪問者）應暫時上繳所有火種、空中小姐對乘客宣傳飛機飛行時不準開通手機等不就是把有關法規(guī)和其他要求傳達給相關方嗎？因此在審核4.3.2條款時，除對收集法律法規(guī)渠道、頻次、適用性評價審核外，還應關注哪些法律、法規(guī)及其他要求與相關方有關？是否傳達給相關人員和其他相關方等方面的內(nèi)容。

職業(yè)安全健康管理方案是旨在實現(xiàn)目標。管理方案是否按原先設定的方法、資源、職責和時間表實施是直接關系到持續(xù)改進的承諾，因此在規(guī)定的時間間隔內(nèi)對職業(yè)安全健康管理方案定期評審顯得十分重要，為消除或降低風險的持續(xù)適用有效起到了保障作用

防微杜漸是大家都能明白的簡單道理，職業(yè)安全健康工作同樣如此。組織只有在設計作業(yè)場所、工藝過程、裝置、機械、運行程序、工作組織時，就應用人類工效學原理使所設計的內(nèi)容符合人的生理和心理特點，并與人的能力相適應，才能從根本上消除或降低職業(yè)安全健康風險。筆者認為，“審核規(guī)范” 4.4.6（4）條款的內(nèi)涵還在于為職業(yè)安全健康防治工作提出了一個指導思想，即組織的領導和安全衛(wèi)生科技工作者對疾病和傷害的防治是使所設計的內(nèi)容符合人的生理和心理特點呢？還是置作業(yè)者的生理和心理不顧，讓作業(yè)者去適應作業(yè)環(huán)境？決非危言聳聽，孰先孰后，是對作業(yè)者人身安全和健康的態(tài)度問題，我們歷來反對對噪聲的防護采用發(fā)放耳塞的簡單做法，而提倡首先應從設備和環(huán)境方面著手解決。審核新建項目時更應嚴格把關，筆者建議，在審核該條款要求時，可結合該組織的“三同時”和“勞動安全預評價”的內(nèi)容綜合評審，以便作出客觀的評價。