1? 目的
??????? 為了防止事故發(fā)生、改善勞動條件、保障員工職業(yè)健康安全，特制定本程序。
??????? 2? 適用范圍
??????? 適用于公司員工職業(yè)健康保障。
??????? 3?? 術語和定義
??????????? 本程序采用GB/T28001-2011《職業(yè)健康安全管理體系? 要求》中的術語和定義。
??????? 4? 職責
??????? 4.1職業(yè)衛(wèi)生科負責公司員工的衛(wèi)生健康教育，負責定期組織員工進行體檢和職業(yè)病檢查。
??????? 4.2工會對員工的職業(yè)健康安全工作進行監(jiān)督。
??????? 4.3供應科負責采購符合國家規(guī)定的勞動防護用品。
??????? 4.4安全科負責監(jiān)督檢查勞動防護用品的防護性能及使用情況。
??????? 4.5生產(chǎn)科、人力資源科負責制訂《勞動防護用品的發(fā)放標準》。
??????? 4.6公司對女工實行特殊勞動保護，工會女工委負責女工勞動保護管理和監(jiān)督。
??????? 4.7人力資源科負責為職工辦理工傷社會保險和意外傷害保險。
??????? 4.8通風科負責對公司井下有害作業(yè)場所進行監(jiān)測。
??????? 5? 控制要求
??????? 5.1 公司新招聘、錄用員工由職業(yè)衛(wèi)生科聯(lián)系蒲縣人民醫(yī)院進行體格檢查，不合格者不予錄用。
??????? 5.2 工作場所的光線應當充足,噪聲、有害氣體、粉塵濃度等符合國家標準或行業(yè)標準。要害場所要設置相應的防護措施、張貼安全標志、必要時懸掛報警裝置等。主、副提升機房、壓風機房、主扇、鍋爐房、配電室等應有降溫或取暖設施。
??????? 5.3工業(yè)設備必須經(jīng)過安全評價認可，取得主管部門頒發(fā)的安全使用許可證后方可投入運行，井下使用的設備必須“三證齊全”。
??????? 5.4職工澡塘、更衣室的光線、溫度必須符合相關要求，洗浴水應加溫控裝置，保持水溫適宜。洗衣房按規(guī)定和要求及時將職工的工作服洗滌、干燥、消毒等。
??????? 5.5職工食堂、班中餐食堂應當清潔衛(wèi)生，設施齊全。炊事人員應當定期體檢，體格健康并做到著裝整齊、干凈衛(wèi)生。有專門的剩飯回收容器。原材料存放符合衛(wèi)生要求，無鼠蟲、無腐爛變質等，飯菜冷熱適宜，無變質。
??????? 5.6熱水器及相關設施應符合衛(wèi)生安全要求。
??????? 5.7職工公寓應有專職人員管理,做到樓道、房間清潔衛(wèi)生，照明適宜。
??????? 5.8井下采掘工作面，各轉載點等設置降塵設施，并為員工配發(fā)防塵口罩等，地面煤場、道路每天定時灑水，減少粉塵飛揚。
??????? 5.9按相關規(guī)定為不同場所工作的員工配發(fā)合格的勞動防護用品、用具，員工必須按要求使用勞動防護用品。
??????? 5.10職業(yè)衛(wèi)生科及各部門應監(jiān)督檢查員工佩戴或使用勞動防護用品情況。
??????? 5.11實行男女同工同酬。
??????? 5.12公司工會要做好婦女勞動保護，要按法律法規(guī)要求，對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期四期內(nèi)受特殊保護：孕期（七個月以上）、哺乳期內(nèi)每班可休息1小時；不安排女職工在月經(jīng)期間從事高空（指2米以上）、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力強度的勞動；不安排孕期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，并適當降低勞動強度，工資標準不變；不安排孕期、哺乳期的女職工加班和從事夜班作業(yè)；產(chǎn)假期間工資標準不變。
??????? 5.14嚴禁安排女職工從事井下、人工裝卸、強烈振動等作業(yè)或工種。
??????? 5.15禁止使用童工和未成年工。
??????? 5.16工會要定期與上級醫(yī)療部門聯(lián)系，對育齡婦女進行以防癌為主的婦女病檢查。
??????? 5.17長期在有毒有害環(huán)境中作業(yè)的員工定期接受健康檢查，不適合繼續(xù)在原崗位工作的，應調(diào)離原作業(yè)崗位或根據(jù)職工的身體狀況適時進行療養(yǎng)。
??????? 5.18公司必須為員工辦理工傷社會保險和意外傷害保險，并給予適當?shù)膷徫唤蛸N。
??????? 5.19職業(yè)衛(wèi)生科負責聯(lián)系蒲縣人民醫(yī)院，定期對職工進行職業(yè)病健康檢查，對檢查出的疑視職業(yè)病例要及時通報公司領導，積極組織治療。
??????? 6? 相關文件
??????? 《中華人民共和國勞動法》????
??????? 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
?????????? 　《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》?
??????? 《中華人民共和國未成年人保護法》
?????????? 《女職工勞動保護規(guī)定》
???????? 　《澡塘管理制度》　　　　　　
???????? 　《食堂衛(wèi)生制度》????????????
???????? 　《班中餐食堂管理制度》????????
??????? 《餐廳管理制度》???????????????
??????? 《職工公寓樓管理制度》?????
??????? 7　記錄
??????? 《員工職業(yè)病檢查記錄》?????????
??????? 《新錄用員工健康體檢表》???????
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??????? 工傷、職業(yè)病管理程序
??????? 1? 目的
??????? 為控制和消除工傷、職業(yè)病危害，保護勞動者身體健康，加強工傷、職業(yè)病管理，維護職工權益，特制定本程序。
??????? 2? 適用范圍
??????? 本程序適用于公司員工工傷的認定，職業(yè)病鑒定及相關權益保護的執(zhí)行。
??????? 3?? 術語和定義
??????????? 本程序采用GB/T28001-2011《職業(yè)健康安全管理體系? 要求》中的術語和定義。
??????? 4? 職責
??????? 4.1 職業(yè)衛(wèi)生科負責對工傷員工進行搶救和康復治療。
??????? 4.2職業(yè)衛(wèi)生科負責聯(lián)系上級職業(yè)病鑒定部門，對員工進行職業(yè)病的檢查和診斷。
??????? 4.3工會、職業(yè)醫(yī)院負責對職業(yè)病、工傷的勞動鑒定和評殘。
??????? 4.4人力資源科、工會負責工傷、職業(yè)病待遇的執(zhí)行。
??????? 5? 工作程序
??????? 5.1工傷、職業(yè)病范圍及認定
??????? 5.1.1由于下列情形之一導致員工負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷
??????? a）從事日常生產(chǎn)、工作或臨時安排工作；
??????? b）從事與本部門有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造或技術改進的；
??????? c）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；
??????? d）在生產(chǎn)的工作時間或區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害，或由于工作因素引發(fā)疾病的；
??????? e）因履行職責造成人身傷害的；
??????? f）從事?lián)岆U、救災、救人、搶救財產(chǎn)等維護國家、集休、公眾利益的；
??????? g）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他傷害或失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或傷害的；
??????? h）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任的道路交通事故的；
??????? i）法律法規(guī)規(guī)定的其他情景。
??????? 5.1.2職工由于下列情景造成負傷、致殘、死亡的，不應認定工傷
??????? a）犯罪或違法；
??????? b）自殺或自殘；
??????? c）打架斗毆；
??????? d）酗酒或吸毒；
??????? e）蓄意違章；
??????? f）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??????? 5.1.3職業(yè)病范圍、名稱按照《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》執(zhí)行。
??????? 5.2工傷、職業(yè)病的預防
??????? 5.2.1堅持預防為主的方針，認真貫徹落實國家職業(yè)健康安全法律法規(guī)。
??????? 5.2.2加強領導，建立健全職業(yè)健康安全管理制度，運用先進的技術或采取有效措施，改善勞動條件，減輕勞動強度，合理配備職業(yè)健康安全設施和個人防護用品。
??????? 5.2.3注重員工職業(yè)健康安全意識的提升，所有從業(yè)人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育，經(jīng)培訓考試合格，方可上崗。
??????? 5.3工傷管理
??????? 5.3.1發(fā)生工傷事故后，發(fā)生事故的部門要立即組織救援，醫(yī)療部門積極組織搶救，同時，安全技術科要進行事故調(diào)查，工會、職業(yè)衛(wèi)生科、人力資源科認定工傷情況。
??????? 5.3.2工傷人員要辦理相關工傷證件，職工因工傷亡的，出具因工傷亡證明。
??????? 5.3.3工會、人力資源科負責落實工傷、因工傷亡員工的撫恤和資助。
??????? 5.3.4傷情穩(wěn)定或醫(yī)療終結后，人力資源科、工會、職業(yè)衛(wèi)生科組織對工傷職工勞動能力進行鑒定，根據(jù)勞動鑒定的意見，安排職工復工。
??????? 5.4職業(yè)病管理
??????? 5.4.1由職業(yè)衛(wèi)生科制定職業(yè)病查體計劃，落實篩查人員，并積極和上級醫(yī)療部門聯(lián)系，進行職業(yè)病檢查。
??????? 5.4.2篩查人員、定期檢查的人員的時間間隔按照相關的標準進
??????? 5.4.3員工職業(yè)健康篩查檔案必須妥善保管，認真細致的填寫，內(nèi)容準確，規(guī)范。
??????? 5.4.4職業(yè)病的鑒定和評殘按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。
??????? 5.5 安全科、職工培訓中心要采取宣傳、教育、檢查和獎懲等措施加強安全管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，減少傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生。工會、人力資源科、職業(yè)醫(yī)院要督促各部門貫徹落實國家有關職業(yè)健康安全的法律法規(guī)。
??????? 6? 相關文件
??????? 《企業(yè)職工工傷保險條例》
??????? 《工傷鑒定管理辦法》
??????? 《職工醫(yī)療費用管理辦法》
??????? 7? 相關記錄
??????? 《工傷鑒定記錄表》?????????????????
??????? 《工傷醫(yī)療通知單》?????????????????
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??????? 勞動防護用品管理程序
??????? 1? 目的
??????? 為了保障員工在勞動過程中的職業(yè)健康安全，做好勞動防護用品的發(fā)放及管理，特制定本程序。
??????? 2? 范圍
??????? 適用于公司所有從事勞動生產(chǎn)的人員。
??????? 3?? 術語和定義
??????????? 本程序采用GB/T28001-2011《職業(yè)健康安全管理體系要求》中的術語和定義。
??????? 4?? 職責
??????? 4.職業(yè)衛(wèi)生科是勞動防護用品的歸口管理部門，負責制定《勞動防護用品發(fā)改標準》，按標準發(fā)放勞動防護用品。
??????? 4.2 供應科負責勞動防護用品的采購和入庫。
??????? 4.3 安全科負責勞動保護用品的質量、防護性能及有效性的檢查和驗收，監(jiān)督并指導員工正確使用。
??????? 4.4 各部門負責按照《勞動防護用品發(fā)放標準》為員工發(fā)放相應的勞動保護用品。
??????? 5? 工作程序
??????? 5.1 勞動防護用品包括：工作服（包括普通工作服、耐酸工作服、防靜電工作服、棉衣）、工作帽、工作鞋、勞防手套、雨衣、膠鞋、眼護具、防塵口罩、安全帽、自救器、安全帶、絕緣用具。
??????? 5.2 各部門每年填寫勞動防護用品需求計劃表，經(jīng)部門負責人審核，礦領導批準后實施，并報公司供應科。
??????? 5.3 供應科應對勞動防護用品的采購、數(shù)量驗收、保管、更換、報廢等工作做好記錄。安全科應對購進的勞動防護用品的防護性能和有效性進行檢查驗收。
??????? 5.4 采購、發(fā)放和使用的特殊勞動防護用品（如安全帽、安全帶、絕緣鞋、絕緣手套、驗電筆、礦燈、自救器、耐酸工作服、護靜電工作服）必須具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定書及使用說明書。
??????? 5.5 生產(chǎn)科根據(jù)各工種的勞動環(huán)境和勞動條件，核準配備和發(fā)放具有相應安全、衛(wèi)生性能的勞動防護用品。
??????? 5.6 凡從事多工種作業(yè)的人員，應按其主要作業(yè)的工種配備勞動防護用品，確實不能適用的，應另配或借用所需的其他勞動防護用品。
??????? 5.7 應根據(jù)職工在作業(yè)中防止手部受到傷害的實際情況，配備不同防護性能材質的勞保手套。
??????? 5.8 工會每年至少一次深入現(xiàn)場了解工人勞動條件，解決或反映勞動保護制度和職工保健中存在的問題。
??????? 5.9 公司職能部門人員深入工作現(xiàn)場的，經(jīng)分管領導批準，配備相應的勞動防護用品。
??????? 5.10 職業(yè)衛(wèi)生科應經(jīng)常檢查員工在工作中使用勞動防護用品情況。
??????? 5.11 特護用品應定期檢驗。
??????? 6? 相關文件
??????? 《職工勞動防護用品發(fā)放標準》????????????
??????? 《職工勞動防護用品管理制度》?????????????
??????? 《勞動防護用品檢驗制度》????????????? 　　
??????? 7? 記錄
??????? 《勞動防護用品需求計劃》?????????
??????? 《勞動防護用品發(fā)放記錄》　　　　　　　　　　
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??????? 人力資源控制程序
??????? 1? 目的
??????? 為了確保員工通過教育和培訓，不斷提高質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全意識，具備相應的知識和技能，勝任本職工作，特制定本程序。
??????? 2? 適用范圍
??????? 適用于公司質量-環(huán)境-職業(yè)健康安全管理體系所有人員的培訓及培訓管理。
??????? 3? 術語和定義
?????????? 本程序采用GB/T19000-2008《質量管理體系? 基礎和術語》、GB/T24001-2004《環(huán)境管理體系? 要求及使用指南》、GB/T28001-2011《職業(yè)健康安全管理體系? 要求》中的術語和定義。
??????? 4? 職責
??????? 4.1人力資源科負責確定招聘、錄用員工的能力需求,負責在公司內(nèi)外招聘、錄用、調(diào)配員工，負責提出相關人員的培訓需求。
??????? 4.2安全科、職業(yè)衛(wèi)生科等相關科室負責提出質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理等培訓的需求，與職工培訓中心共同實施培訓。
??????? 4.3各部門負責確定本部門從事質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全人員所必要的能力，提出相應的培訓需求，報送職工培訓中心。
??????? 4.4職工培訓中心負責井下員工、井下班組長、井下特殊作業(yè)員工的上崗培訓和安全操作資格培訓。
??????? 4.5各部門負責新錄用員工的崗位實習培訓，負責員工的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全操作技能、6S管理等日常培訓。
??????? 4.6職工培訓中心負責編制公司年度培訓計劃，監(jiān)督和檢查各部門培訓工作的實施情況。
??????? 5? 工作程序
??????? 5.1 每年12月，公司各部門將下一年度的培訓需求報送職工培訓中心，作為公司制定下一年度培訓計劃的依據(jù)。
??????? 5.2 培訓工作會議
??????? 5.2.1 每年年初由安全礦長主持召開本年度安全培訓工作會議，會議由生產(chǎn)系統(tǒng)副礦長、各副總、人力資源科、培訓中心、安全科、職業(yè)衛(wèi)生科、生產(chǎn)科、機電科、調(diào)度室等部門人員參加。
??????? 5.2.2培訓工作會議內(nèi)容
??????? a) 總結上年度培訓工作，并對培訓效果做出評價；
??????? b) 根據(jù)管理和生產(chǎn)需要審核本年度培訓需求；
??????? c) 確定本年度培訓項目和主要內(nèi)容。
??????? 5.3? 年度培訓計劃
??????? 5.3.1年初由職工培訓中心根據(jù)公司培訓工作會議精神，制定公司《?? 年度培訓計劃》，由安全礦長審核，礦長批準后執(zhí)行。
??????? 5.3.2 年度培訓計劃的內(nèi)容
??????? a) 培訓項目、內(nèi)容及時間；
??????? b) 培訓項目的執(zhí)行部門、協(xié)助部門；
??????? c) 師資及培訓安排。
??????? 5.4 培訓計劃的實施
??????? 5.4.1對井下作業(yè)人員、井下班組長、特種作業(yè)人員的三大規(guī)程培訓、崗位操作技能培訓，由職工培訓中心組織實施。
??????? 5.4.2需外出培訓的A、B管理人員、井下隊長、安全管理人員、特殊作業(yè)人員按上級部門的要求，由職工培訓中心按計劃委托培訓。
??????? 5.4.3其他培訓、日常培訓由各部門自行組織實施。
??????? 5.4.4 培訓實施的內(nèi)容
??????? a) 目的、范圍和日程安排；
??????? b) 師資、培訓教材、培訓場所；
??????? c) 考試或考核辦法。
??????? 5.5培訓效果的確認
??????? 5.5.1培訓工作完成后，應進行相應的考試或考核，可采用閉卷考試、開卷考試、抽查測試、現(xiàn)場崗位操作、知識競賽等形式。
??????? 5.5.2職工培訓中心可根據(jù)培訓計劃，對各部門自行組織的培訓進行定期檢查，考核評估培訓效果，并監(jiān)督其改正。
??????? 5.6培訓記錄
??????? 5.6.1培訓實施后，實施部門應做好相應的培訓記錄，如教學計劃、課程安排、考勤記錄、考試考核記錄等。
??????? 5.6.2主持培訓部門應寫出培訓總結，并將考試成績登記表送交職工培訓中心建檔，培訓中心組織的培訓由培訓中心自行建檔。
??????? 5.7人力資源的招聘、錄用、調(diào)配
??????? 5.7.1當現(xiàn)有人員經(jīng)培訓仍不能滿足崗位要求或需要增加人員時，由人力資源科提出申請，礦長批準，可在公司內(nèi)外進行人力資源的招聘、錄用、調(diào)配。
??????? 5.7.2人力資源的招聘、錄用按公司相關勞動用工管理制度執(zhí)行。
??????? 6? 相關文件　　　　　　　　
??????? 《職工教育培訓管理制度》　　　　　　　　
??????? 《??? 年度培訓計劃》　　　　　　　　　　　　
??????? 7?記錄
??????? 《培訓需求申請表》　
??????? 《培訓簽到表》　　　　　　　　　　　　　
??????? 《考試成績登記表》　　　　　　　　　　
??????? 《培訓效果評價表》　　　　　　　　　　
???????