第二十二條 五級(jí)至十級(jí)工傷職工有下列情形之一的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:
?。ㄒ唬┕毠け救藭?shū)面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的;
?。ǘ┯萌藛挝灰罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的;
?。ㄈ┢呒?jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同期滿,用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的。
領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的職工應(yīng)當(dāng)與用人單位、所在地工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽定三方書(shū)面協(xié)議,終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。
第二十三條 五級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算。其標(biāo)準(zhǔn)按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算:五級(jí),每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月;六級(jí),每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月;七級(jí),每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月;八級(jí),每滿一年發(fā)給0.6個(gè)月;九級(jí),每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月;十級(jí),每滿一年發(fā)給0.3個(gè)月。不滿一年的按一年計(jì)算。
五至六級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于30個(gè)月的,按30個(gè)月支付;七至八級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于20個(gè)月的,按20個(gè)月支付,九至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于10個(gè)月的,按10個(gè)月支付。