第十一條　勞動行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行調(diào)查取證，在七日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定。特殊情況可以延長，但不得超過三十日。

　　認定工傷應當根據(jù)以下資料：

　?。ㄒ唬┞毠さ墓ｋU待遇申請；

　?。ǘ┲付ㄡt(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書，屬于輕傷無需到醫(yī)療機構(gòu)治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書；

　　（三）企業(yè)的工傷報告，或者勞動行政部門根據(jù)職工的申請進行調(diào)查的工傷報告。工傷認定的決定應當以書面形式通知申請人和企業(yè)。

　　第二十五條　職工因工死亡，應按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金；

　?。ㄒ唬﹩试嵫a助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個月的標準發(fā)給。

　?。ǘ┕B(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。其標準為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上加發(fā)百分之十。撫恤金總額不得超過死者本人工資。

　　供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金。

　?。ㄈ┮淮涡怨ね鲅a助金，標準為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資四十八個月至六十個月的金額，具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市確定。符合第二十二條規(guī)定享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工亡補助金按全額標準的百分之五十發(fā)給。

　　第五十六條　工傷職工及其親屬或者企業(yè)，對勞動行政部門作出的工傷認定和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的待遇支付決定不服的，按照行政復議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

　　勞動部辦公廳關(guān)于《處理工傷爭議有關(guān)問題的復函》

　　第五條　關(guān)于工傷待遇給付發(fā)生爭議的處理問題。職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。但是，職工與社會保險機構(gòu)發(fā)生的工傷待遇給付爭議，不屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會不予受理。職工可向社會保險機構(gòu)的上一級主管部門申請行政復議。

　　《勞動保險條例實施細則》

　　第四十五條　工人職員的直系親屬，其主要生活來源系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇：

　　一、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動者；

　　二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；

　　三、子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲；

　　四、孫子女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。

　　第四十六條　工人職員自幼依靠他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿60歲或完全喪失勞動力，女未從事有報酬的工作，須依靠工人職員本人供養(yǎng)且共同居住者，得以供養(yǎng)直系親屬論。

　　第四十七條　工人職員因工死亡后，其遺腹子得列為供養(yǎng)直系親屬。

　　第四十八條　工人職員的供養(yǎng)直系親屬，如不與工人職員同在一處居住，須取得其所在地政府機關(guān)證明，確系依靠工人職員供養(yǎng)，方得列為供養(yǎng)直系親屬。