三、１４歲的王羽謊稱１８歲，發(fā)生工傷，過錯在誰？

　?。保礆q的王羽冒充他人進廠工作，并與工廠簽訂了勞動合同，但此勞動合同違反了我國的勞動法律、法規(guī)而依法無效。工廠把關(guān)不嚴招收童工，童工在工廠工作受傷，工廠則應依法給予損害賠償。因為，勞動法、未成年人保護法都明令禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，也就是禁止使用童工。

　　而依據(jù)合同法，王羽在訂立勞動合同過程中故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實并提供虛假情況也存在締約過失問題。

　　但是，工傷賠償實行的是無過錯原則，只要是屬于工傷，不論職工是否有過錯，都應得到賠償。因此，工廠以王羽明知未到法定的勞動年齡而仍進廠有過錯為由，拒絕承擔全部責任及按規(guī)定標準賠償，是毫無法律依據(jù)的。

　　法律鏈接

　　《中華人民共和國民法通則》

　　第十二條 十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。

　　《工傷保險條例》

　　第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資。

　　《禁止使用童工規(guī)定》

　　第二條 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿１６周歲的未成年人（招用不滿１６周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。

　　第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿１６周歲的未成年人，一律不得錄用。

　　第十條 童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。

　　《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》

　　第五條 一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的１６倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的１４倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的１２倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的１０倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的８倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的６倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的４倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的３倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的２倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的１倍。

　　第七條 本辦法所稱賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。