隨著企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步實(shí)施，安全生產(chǎn)愈來愈被人們普遍關(guān)注，安全文化作為一個全新的安全理念被提出來以后，很快得到認(rèn)可和飛速發(fā)展。如果把安全比做是企業(yè)發(fā)展的生命線，那么安全文化就是生命線中給養(yǎng)的血液，是實(shí)現(xiàn)安全人本管理的靈魂。

　　江西宜春汽車運(yùn)輸股份有限公司豐城汽車站作為一個以道路客運(yùn)為主業(yè)的交通運(yùn)輸單位，在加大硬件投入，提高裝備科技含量及其運(yùn)用水平的同時，要在更有效地抓好以人為本的安全生產(chǎn)管理,提高企業(yè)安全本質(zhì)度上下功夫。筆者認(rèn)為，從當(dāng)前遇到的新情況、新問題來看，做好安全生產(chǎn)管理工作必須正確處理好情、理、法三個關(guān)節(jié)點(diǎn)，使之有機(jī)統(tǒng)一，相輔相成，做到以“情”凝聚人心，靠“理”統(tǒng)一思想，用“法”規(guī)范行為，這樣才能把安全生產(chǎn)管理不斷提高到一個新水平。

　　一、以“情”凝聚人心，把情感融入安全管理

　　“人心齊，泰山移”。一個集體是否具有凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，往往在很大程度上取決于人心向背。因而，要倡導(dǎo)以人為本的安全生產(chǎn)管理新理念，就必須進(jìn)一步凝聚人心，增強(qiáng)合力。

　　１、在日常的工作、學(xué)習(xí)和生活中，要時時處處體現(xiàn)出對員工的關(guān)心之意、厚愛之情，讓每個員工都能深深感受到集體的呵護(hù)和組織的溫暖，進(jìn)而迸發(fā)出敬業(yè)愛崗的極大熱忱。過去我們在這方面就有許多好的做法，如與員工談心、到員工家去家訪、為員工解決實(shí)際問題等，這些做法都包含著一個濃濃的“情”字。

　?。病⑿碌男蝿莺腿蝿?wù)給我們搞好安全生產(chǎn)提出了新的要求，我們就更應(yīng)當(dāng)重視和用好“以情凝聚人心”這一法寶。在實(shí)際工作中抓好三個“更多”，一是工作上更多關(guān)心，二是學(xué)習(xí)上更多幫助，三是生活上更多關(guān)愛。掌握員工的精神狀態(tài)，時刻關(guān)注員工的憂慮，體察員工的冷暖，想員工所想，急員工所急，千方百計(jì)為他們排憂解難。 “潤物細(xì)無聲”，我們企業(yè)更具有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　?。场⑤浾撔麄鲬?yīng)具親和力。應(yīng)緊緊圍繞“安全就是品牌、安全就是效益、安全就是責(zé)任、安全就是保障”的主題，多開展一些形式新穎、寓教于樂、員工參與面廣的宣傳活動，培養(yǎng)員工談安全的情趣，在廣告宣傳、標(biāo)語、安全提示和安全警句中多用“請”字，形成“安全是幸福的、安全是快樂的”主和弦，形成“安全叮囑”無處不在的立體輻射態(tài)勢。

　　總之，在企業(yè)內(nèi)部，每一名員工都擁有自己的情感世界，安全管理者只有以“情”為紐帶，靠“情”作橋梁，深入了解、溝通和激發(fā)員工的內(nèi)心情感，才能在安全管理工作中起到事半功倍的效果，才能把員工凝聚在一起，使企業(yè)充滿活力，保證企業(yè)安全生產(chǎn)的健康發(fā)展。

　　二、靠“理”統(tǒng)一思想，提高員工安全文化素質(zhì)

　　“理不講不清，話不講不明”、“意識決定形態(tài)”。在實(shí)際工作中我們不難看出，員工最服的不是權(quán)、不是官，而是理，也不難看出員工的安全素質(zhì)（意識和技能）是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。因此，圍繞強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，我們一定要切實(shí)加強(qiáng)對員工的思想理論教育和操作技能培訓(xùn)。

　　１、我們可以通過讀報(bào)、通報(bào)各類事故、觀看安全教育錄像等形式，向員工講清“三個道理”。一是講清安全生產(chǎn)事關(guān)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，事關(guān)國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和社會穩(wěn)定的“大道理”，明白安全是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的前提之一，理解安全在改革開放中的重要地位；二要使廣大員工充分理解“隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”的深刻含義，充分理解“嚴(yán)是愛，松是害”這個道理，充分理解“安全好、百業(yè)興”這個現(xiàn)實(shí)；三是向員工講清違章違紀(jì)造成血的教訓(xùn)這樣直觀的，樸素的道理，從而真正牢固樹立起安全第一的思想，