??? 2、制度的落實是保證各項規(guī)章制度有效執(zhí)行的關(guān)鍵。狠抓制度落實，要提高基層領(lǐng)導(dǎo)抓安全管理的能力，具體有四方面的要求：一是不能停留在口頭上和會議中，而是要在實際工作中。二是落實上級指令是各級領(lǐng)導(dǎo)的天職。三是落實工作必須具備一定的能力和水平，要提高基層領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)。四是落實要有一套制度和辦法，關(guān)鍵看落實的效果。
??? 三、安全技能培訓(xùn)是確保企業(yè)安全生產(chǎn)的必由之路
??????? 企業(yè)要實現(xiàn)安全生產(chǎn)，物防是基礎(chǔ)，技防是前提，而人防才是關(guān)鍵所在，即企業(yè)要著力增加員工的安全知識和作業(yè)技能，降低員工操作失誤的風(fēng)險，這就要求企業(yè)重視員工的安全培訓(xùn)，這也是搞好安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵所在。
??? 1、安全文化建設(shè)是人的建設(shè)，在這一文化建設(shè)的過程中，要以人為核心，樹立人本觀念。馬克思主義認為，人是生產(chǎn)力最基本、最活躍的因素，人掌握著科學(xué)技術(shù)和生產(chǎn)資料。因此，管理必須重視人的因素。因此，提高員工的文化素質(zhì)，特別是安全文化素質(zhì)，是提高操作者的安全理念，控制其不安全行為的有效舉措。以人為本，營造良好的企業(yè)安全文化氛圍，是安全管理的核心所在。要營造人與企業(yè)互動相融、和諧發(fā)展的氛圍，
??? 2、企業(yè)應(yīng)不定期地開展安全培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使員工在頭腦中對“珍愛生命，杜絕違章”有一個清醒的認識，在實際工作中從我做起，從現(xiàn)在做起，每個人都成為遵章守紀的模范、安全生產(chǎn)的模范。只有每一位職工都能夠深刻全面把握安全規(guī)律，詳細準確地掌握安全生產(chǎn)知識，具有熟練自如的崗位操作技能，具有從容駕馭現(xiàn)場作業(yè)的心理素質(zhì)和經(jīng)驗?zāi)芰?，具有頑強的毅力和堅韌的品格，具有妥善處理人際關(guān)系的基本素質(zhì)，具有愛崗敬業(yè)、誠實守信的道德情操，總之，只有全體員工的現(xiàn)代文明程度的提升，才能適應(yīng)企業(yè)安全生產(chǎn)的要求，才是企業(yè)安全長治久安的基石。
??? 3、安全教育要本著普遍教育和個別教育相結(jié)合，共性與個性相結(jié)合。員工的個人素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平的不同，要求采取靈活的教育形式，因人而宜，因時而宜，因地而宜。針對不同時期的生產(chǎn)特點，針對不同員工的業(yè)務(wù)水平、針對不同的崗位特點，采取不同的教育內(nèi)容和措施。
??? 4、開展形式多樣職工喜聞樂見的安全技能比賽、提合理化建議、職工身邊無違章、班組無事故等群眾性活動，多方位的安全文化滲透，引導(dǎo)職工增強安全意識，提高安全防護能力。發(fā)動全員力量，廣泛開展合理化建議與小改小革活動，為安全生產(chǎn)提供可靠保證。企業(yè)可以通過開辦內(nèi)部刊物、宣傳窗、黑板報、征文、知識競賽等，寓教于樂，對職工安全文化素質(zhì)起到潛移默化的效果。
??? 四、推行質(zhì)量標準化工作，保證生產(chǎn)本質(zhì)安全
??? 1、建立健全安全質(zhì)量標準化基礎(chǔ)工作。煤礦生產(chǎn)是同大自然作斗爭，必須講求科學(xué)，按客觀規(guī)律辦事。所以說必須把推行質(zhì)量標準化擺在重要位置來抓。所謂質(zhì)量標準化，就是要求煤炭生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)、各個崗位都要達到國家規(guī)定的質(zhì)量規(guī)格標準。企業(yè)應(yīng)認真開展“安全質(zhì)量標準化”活動，對現(xiàn)有的安全制度、規(guī)章、規(guī)程和標準，進行一次全面的清理、補充和完善；并通過質(zhì)量標準化建設(shè)，倡導(dǎo)嚴細實的作風(fēng)，落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，推進安全工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化進程，提高安全生產(chǎn)管理水平。
??? 2、搞好質(zhì)量標準化工作，要求監(jiān)督檢查要到位。監(jiān)督檢查，是強化安全管理的重要手段。在推進這項工作中注意抓好兩個方面：一要抓重點，重點抓。必須強化監(jiān)督檢查工作，監(jiān)督檢查不能一陣風(fēng)，要堅持經(jīng)常、常抓不懈，這是安全工作的特點決定的；二是要抓反復(fù)、反復(fù)抓。在安全問題上要百做不厭地抓反復(fù)出現(xiàn)的問題，并持之以恒地反復(fù)去抓，直到抓出結(jié)果、抓出成效。
??? 3、開展質(zhì)量標準化工作，還要注重對各類隱患的治理。在隱患治理工作中，要抓住隱患的識別、評定和整改落實等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一要嚴格落實安全檢查責(zé)任制。檢查人員按規(guī)定對自己負責(zé)的項目進行認真檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，都認真進行記錄，并在安檢員處進行匯總整理后“四定”。對查出的隱患，檢查人必須擔負起督促落實、反饋情況的責(zé)任。二要嚴格落實隱患整改負責(zé)制。對每項需整改的隱患，都要落實到具體人頭，明確整改目標和期限，安全管理部門要進行督辦，以保證整改實效。三要嚴格落實重大隱患備案制。對排查出的重大安全隱患，要逐一登記在案，組織有關(guān)人員進行分析討論，按照輕重緩急，提出具體治理方案，實行分級建檔管理，以保證重大隱患得到有效治理。
??????? 安全生產(chǎn)涉及到企業(yè)的方方面面，企業(yè)的發(fā)展，依靠安全來保障。安全是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，沒有安定的環(huán)境，什么事情也辦不成，已有的成果也會毀于一旦。安全文化理念對人的影響是深層次的，在短時間內(nèi)不可能產(chǎn)生明顯的、根本的效果；但正因為安全文化理念影響的是職工和管理者的觀念、道德、態(tài)度及品行等深層次的人文因素，所以企業(yè)必須通過長期的、不間段的、多種方式的逐步滲透，使安全文化理念深入人心。通過企業(yè)安全文化的建設(shè)，把企業(yè)安全設(shè)施、安全制度、安全理念進行有機整合，讓安全理念成為行為習(xí)慣，使企業(yè)安全工作更加科學(xué)規(guī)范，使員工的安全行為更加規(guī)范主動持久，顯示出無比優(yōu)越的功效。
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