安全文化到全員中去

　　二十冶認為，整個文化體系包括安全文化的落實，需要以醒目的形象和有效的傳播途徑向全員傳播、普及、貫徹和強化，因此他們非常重視企業(yè)視覺識別系統(tǒng)體系的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)成果的總結(jié)和展示。

　　一方面，認真進行企業(yè)視覺識別系統(tǒng)的發(fā)布。從2002年6開始，二十冶相繼發(fā)布了視覺識別系統(tǒng)、理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)，逐漸完成了企業(yè)CI體系的整體設(shè)定。同時集團各單位、各部門根據(jù)新的企業(yè)形象識別系統(tǒng)，對網(wǎng)頁、網(wǎng)站進行了調(diào)整改版，將所有二十冶的窗口形象對內(nèi)外一統(tǒng)。

　　在安全文化發(fā)布前，二十冶曾先后舉辦了四次安全文化專題會議，慎重確定了安全文化體系基本內(nèi)容，其主體內(nèi)容包括：現(xiàn)場安全提示識別系統(tǒng)，電子模式的企業(yè)安全文化宣傳系統(tǒng)、安全法規(guī)系統(tǒng)、安全文件檔案系統(tǒng)、案例分析系統(tǒng)、文明標化工地建設(shè)、教材培訓系統(tǒng)等。這些系統(tǒng)為安全文化體系的實施提供了一個統(tǒng)一行動與規(guī)范制約的有效平臺。

另一方面，對于已經(jīng)取得的企業(yè)文化建設(shè)成就，二十冶積極進行宣傳和展示，從而以成果和成就促進全員認真踐行企業(yè)文化，自然也包括安全文化。

從2001年開始，二十冶與專業(yè)廣告技術(shù)單位合作，追拍了全部工程業(yè)績的圖片資料近600余幅，建立了企業(yè)電子圖庫；出版了二十冶多媒體影視光盤；制作并建立了公司業(yè)績電子文檔；拍攝和收存了表現(xiàn)企業(yè)自身形象的照片，專用于公司對外宣傳，比如廣告設(shè)計、網(wǎng)頁制作、標書應用等。在安全文化方面，由中國文史出版社出版發(fā)行了《企業(yè)安全文化》，對安全文化建設(shè)進行了系統(tǒng)的總結(jié)和展示。

安全文化全員評價

　　在廣告學界有一句話，我知道自己的廣告一半沒有起到作用，但不知道是哪一半，其實企業(yè)文化的建設(shè)也是一樣的。如何衡量企業(yè)文化的作用？如何對已經(jīng)推行的企業(yè)文化建設(shè)工作進行評價？這本身就是一個很大的課題。二十冶在企業(yè)文化評價體系方面進行了大量探索，通過文化測評體系使安全文化與全員切身利益息息相關(guān)，從而真正使安全成為全員的一種自覺行為——由“要我安全”到“我要安全。”

　　盡管在整個企業(yè)文化評價體系中，沒有安全文化的單獨評選項目，但安全文化已經(jīng)滲透到其他項目的評價體系之中。如在企業(yè)形象文化建設(shè)評價中，共有8項指標，其中兩項就和安全文化緊密相關(guān)。

　　第1條：按規(guī)定對項目部大門及圍墻進行形象宣傳，按照工程項目形象設(shè)計管理規(guī)定檢查。a.大門：標語4分，材質(zhì)3分； b.圍墻：標語4分，安全欄4分。第7條：按規(guī)定穿戴建設(shè)公司統(tǒng)一服裝和安全帽, 按照工程項目形象設(shè)計管理規(guī)定檢查。a.服裝：5分； b.安全帽：5分。

　　可以發(fā)現(xiàn)，這樣把安全文化滲透進其他項目的測評體系，很好地消除了“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的弊端。同時，二十冶將企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位和企業(yè)文化建設(shè)標兵的評選活動與企業(yè)年度總評掛鉤，形成對企業(yè)文化建設(shè)的有效激勵機制。其它關(guān)于先進個人和先進集體的評價標準，安全文化同樣是一項具有決定作用的指標，也就是說，安全事故對先進集體和先進個人的評選具有一票否決權(quán)。此外，“安全生產(chǎn)千人負傷率”等硬性指標也頻繁出現(xiàn)在其他各項評價體系中。
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