21世紀是一個充滿無限競爭力的時代,市場國際化、信息全球化、資源共享化讓各個行業(yè)都面臨著更多的考驗。這個時代要求現(xiàn)代企業(yè)人具有良好的綜合素質(zhì),因為企業(yè)面臨更多的挑戰(zhàn)。對于一個煤礦企業(yè)而言,安全生產(chǎn)是永恒的主題。因此,作為一個煤礦的領(lǐng)導者，不僅要考慮企業(yè)的經(jīng)濟效益,安全問題更是重中之重。只有建立安全文化體系,才能實現(xiàn)企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展。在工作中,補連塔煤礦黨委按照神東分公司的工作部署,牢固樹立安全發(fā)展、和諧發(fā)展的理念,緊緊圍繞煤礦安全生產(chǎn)的中心工作,始終貫徹以人為本、持續(xù)改進的理念,以安全生產(chǎn)為核心、以持續(xù)改進為動力、以隊伍建設(shè)為基礎(chǔ)、一思想、落實責任、真抓實干、克服種種不利因素,企業(yè)經(jīng)營管理水平不斷提高,職工收入穩(wěn)步提高,經(jīng)濟效益顯著增長。在即將邁向安全生產(chǎn)的第七個年頭,榮獲了“全國文明單位”、“特級質(zhì)量標準化礦井”等榮譽稱號,安全生產(chǎn)工作推動了企業(yè)發(fā)展,各項工作邁上了一個新臺階。
　　用科學的管理制度促進安全
　　安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)的首要任務(wù),礦黨委一班人始終保持清醒頭腦,牢固樹立“安全第一”的思想不動搖,從講政治的高度,把安全作為首要政治任務(wù)常抓不懈。充分發(fā)揮黨委參與企業(yè)重大決策和組織職代會的工作職能,制定和出臺了對礦井安全生產(chǎn)重要有規(guī)章制度,加強了企業(yè)的科學化、規(guī)范化管理。
　　而對于職工的培養(yǎng),每年組織召開工作會及職代會,發(fā)揮了員工參與企業(yè)管理的權(quán)利,討論制定了一批安全生產(chǎn)重要的管理制度。對全體員工實施安全質(zhì)量標準化風險抵押金制度,修訂了《安全生產(chǎn)獎懲辦法》和《質(zhì)量標準化檢查評分辦法》,討論通過安全指標與員工效益工資掛鉤的《安全績效工資考核辦法》,加大對安全指標的獎罰力度,將安全指標完成情況與各單位、管理干部的經(jīng)濟收入掛鉤,激發(fā)了員工參與安全管理的積極性。
　　礦黨委充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,開展了“黨員身邊無事故”、“黨員示范崗”活動,將黨員的先鋒作用與井下生產(chǎn)現(xiàn)場的安全成效緊密掛鉤。合理劃分了黨員責任區(qū),在黨員崗位區(qū)域內(nèi)以杜絕違章、違紀、設(shè)備故障為目標,倡導黨員要爭當安全生產(chǎn)的表率,為礦井培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)扎實、技術(shù)過硬的生產(chǎn)技術(shù)骨干,確保了安全工作有序開展。
　　加強培養(yǎng)管理干部的安全責任心
　　企業(yè)的重要方針政策確定以后,干部是執(zhí)行的決定性因素。干部是企業(yè)中承上啟下、聯(lián)系左右的樞紐,干部的作用發(fā)揮好了,企業(yè)的管理工作就會提高效率。因此,礦黨委堅持“黨管干部、黨管人才”的原則,提出“安全是干部的政治生命”，“安全指標否決一切”。對出現(xiàn)重大責任事故的單位負責人,除了進行經(jīng)濟處罰外，還要進行管理責任追究。正因為制度嚴格,先后有5名管理干部被免職或降職使用。一旦所在單位出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象時,隊長、書記要陪檢查、陪亮相、陪交罰款。礦黨委還將干部的入井次數(shù)作為考核干部業(yè)績的重要指標,每月由黨政辦進行統(tǒng)計,在礦辦公樓、區(qū)隊會議室進行公布,接受群眾的監(jiān)督。在中班、夜班安全隱患發(fā)生較多時段,礦領(lǐng)導、機關(guān)管理人員跟班檢查各單位的安全隱患處理情況、有無干部違章、員工脫崗、睡崗等問題,對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時地進行了排查,落實整改責任。
　　深入安全文化建設(shè)? 提高員工安全素質(zhì)
　　企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部驅(qū)動力,是員工自我管理、自我約束的機制。安全重在現(xiàn)場,重在人員的自主保安意識的提高。安全文化能夠提高員工的自我防范意識,從而保障個體和群體的安全。
　　礦黨委堅持將建設(shè)優(yōu)秀的安全文化作為促進平安型礦井建設(shè)的重要途徑,全面提高全體員工的安全素質(zhì)。在全礦范圍內(nèi),利用會議、廣播、宣傳欄等形式,倡導“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”、“生命的價值高于一切”、“安全是送給員工的最大福利、安全是干部的政治生命”、“只有管理到位就可安全生產(chǎn)”等一系列安全新理念,對先進的安全理念要求在班前上進行學習,貫徹到每個作業(yè)人員的身上。
　同時,每半年對安全工作中涌現(xiàn)出的先進集體和先進個人進行表彰獎勵,評選出“安全衛(wèi)士”、“安全協(xié)管好礦嫂”、“安全文明家庭”等,宣傳他們的先進事跡。在全國安全生產(chǎn)月期間,礦黨委發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢,營造強大的安全生產(chǎn)輿論氛圍。開展了群眾喜聞樂見的安全主題宣傳活動。組織了安全簽名、安全知識競賽、安全演講、發(fā)放安全資料等活動,參與活動的人員占到員工總數(shù)的50％以上,極大地提高了員工和家屬的安全生產(chǎn)意識。
　　2004年末,全礦引進了新的安全、健康、環(huán)境、質(zhì)量五星級綜合管理體系。礦黨委在抓好地面質(zhì)量標準建設(shè)的同時,加大對安全知識和新體系的宣傳。把新體系的推行規(guī)范制作成光盤,發(fā)放到各單位，進行廣泛的宣傳學習,大力推進新體系建設(shè)。在廠區(qū),設(shè)立了五十多塊安全生產(chǎn)警句宣傳牌。在工作現(xiàn)場,制作了員工上崗前自問的五個問題,即：“工作中會遇到哪些風險？是否知道隱患應(yīng)急辦法？個人是否具備此項工作技能？勞動保護用品配備是否齊全？是否有合適的勞動工具？”由員工進行自我安全風險的評估,大大降低了員工個體的“三違”現(xiàn)象。