我供電公司在企業(yè)文化的構(gòu)建中，形成以“心正、行正、風正”為核心理念的獨特的“三正”文化。努力構(gòu)建具有本企業(yè)特色的“幸福文化”體系。

以人為本，營造關心愛護人的“幸福文化”。通過開展以安全為主題演講、安全攝影書畫展、安全格言征集，安全故事征文活動，還把員工家屬與孩子請到公司，開展“和諧企業(yè)、幸福家庭，安全親情寄語”活動，為安全防線增添了“家庭親情”的基石。

以人為本，營造教育塑造人的“幸福文化”。加強職業(yè)安全培訓工作，教育并引導和培養(yǎng)廣大職工，增強他們的責任意識、落實意識、安全意識，并把全體職工引導到企業(yè)所定的目標方向上來，使職工的思想觀念、行為準則與企業(yè)的目標相一致，從而對由個體行為構(gòu)成的企業(yè)整體行為產(chǎn)生巨大的功效。

以人為本，營造尊重信任人的“幸福文化”。企業(yè)文化的核心內(nèi)容是重視職工的自我價值和主人翁意識，通過實實在在地抓好企業(yè)民主管理，實現(xiàn)民主管理的“制度化、程序化、規(guī)范化”。在程序化方面，對于職工的合理化建議從征集、登記、整理、傳遞、答復、考核，可實現(xiàn)閉環(huán)管理和常態(tài)運行，努力實現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。

因此，在電力安全管理與生產(chǎn)中，堅持以人為本的電力安全文化“軟實力”，能增強可持續(xù)發(fā)展能力和核心競爭力，讓企業(yè)在文化的滋養(yǎng)下健康發(fā)展，基業(yè)常青，其重要地位就不言而喻了。