安全文化是否適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,促進(jìn)職工安全素質(zhì)的提高,對企業(yè)產(chǎn)生積極的效應(yīng)?這是衡量一個(gè)企業(yè)安全文化優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此要以創(chuàng)新精神,不斷探索安全文化建設(shè)的新路子,有效地豐富和提升安全文化的內(nèi)涵和檔次。一是教育內(nèi)容創(chuàng)新。圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)問題,組織安全文化攻堅(jiān)。舉辦安全知識(shí)講座、熱點(diǎn)追蹤、安全大家談欄目,適應(yīng)職工多層次文化結(jié)構(gòu)需要,普及安全知識(shí)。黨工團(tuán)活動(dòng)室從職工的需求出發(fā),豐富安全教育的內(nèi)容,做到“六有”:有安全誓詞、有每天一題、有“三違”亮相臺(tái)、有共青團(tuán)員提示、有職業(yè)道德規(guī)范、有民主監(jiān)督欄,從而有效地增強(qiáng)安全知識(shí)的滲透力。二是活動(dòng)方式創(chuàng)新。安全文化建設(shè)必須在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)做法的基礎(chǔ)上,結(jié)合形勢發(fā)展需要和職工的思想實(shí)際,吸取和借鑒先進(jìn)的做法。建立“安全宣誓”制度,做到三個(gè)班前集體宣誓,喚醒職工的安全意識(shí);組織開展“全員大唱安全歌活動(dòng)”,使“安全第一”的思想傳播于企業(yè)各個(gè)角落,扎根于職工的心坎上。三是活動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新。安全文化的滲透不能局限于班前和工作現(xiàn)場,要延伸到職工社會(huì)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。開展創(chuàng)建文明小區(qū)活動(dòng),把安全文化融于小區(qū)的建設(shè)中,寓娛樂性、知識(shí)性、教育性、趣味性和服務(wù)性于一體,讓職工在潛移默化中受到教育。
總之,打造安全文化是企業(yè)面臨的一項(xiàng)長期戰(zhàn)略任務(wù)。只有在實(shí)踐中不斷探索,形成獨(dú)具特色、富有生機(jī)和較強(qiáng)感染力的安全文化體系,企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展。