多年來，神華集團在注重理念引領的基礎上，把文化作為一種軟實力，堅持“安全文化、重在建設”的原則，緊扣“科學發(fā)展、安全發(fā)展”這一主題，遵循煤礦安全生產規(guī)律，始終把文化建設作為鑄魂、育人、塑形的戰(zhàn)略措施，樹標桿、爭一流、創(chuàng)品牌，形成了底蘊深厚、樸素貼切的具有神華特色的安全文化，為安全發(fā)展提供了有力的文化支撐。
    （一）以“樹生命至上的安全觀，做安全幸福的神華人”為核心，不斷豐富完善安全文化建設內容。尊重人、理解人，生命至上、安全第一，是神華集團安全文化建設的重要指導思想。神華集團把這一思想貫穿于生產經營的每個環(huán)節(jié)，堅決做到“不安全、不生產“，體現(xiàn)了生命至上的莊重宣言。這一安全誓言感染著每一位員工，他們基本上都能做到認真落實崗位責任，自覺踐行著自?；ケ５膷徫宦氊煛?008年以來，神華集團全面推進“幸福員工”工程，從提高職工收入、開展沉陷區(qū)治理和棚戶區(qū)改造、改善職工住房和就醫(yī)、方便子女入學等方面，全方位地提高煤礦職工的幸福指數(shù)，神華集團煤礦員工的收入大幅增長，職工居住環(huán)境大幅改善，職工幸福感油然而生。特別是通過加強礦井現(xiàn)代化建設，井下文明生產環(huán)境得到了極大改善，員工勞動強度大幅度減輕；通過定期為礦工進行健康檢查，配備先進防護設施，采取多種措施對矽肺病等職業(yè)性傷害進行預防等，使礦工珍惜工作崗位的情感和意識不斷增強，極大地鼓舞了廣大員工做好安全生產工作的積極性和主動性。
    （二）加強安全文化傳承與創(chuàng)新的融合，著力凝聚安全發(fā)展的精神支撐力量。神華集團雖然成立時間不長，但其兼并重組的煤礦不少是過去的老國有煤礦，有著深厚的煤礦文化傳統(tǒng)，表現(xiàn)出煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻、特別顧大局的可貴精神。許多老礦工都深深熱愛著煤炭事業(yè)，對煤礦有著深厚的感情，有的礦工家庭幾代人工作在煤礦，成了礦工世家，父子同隊、兄弟同班的情況也多處可見。20世紀90年代以后，隨著新技術、新裝備、新工藝、新材料在神華集團煤礦的大量推廣應用，以神東煤礦建設為代表的新井建設理念和技術不斷成熟，又逐步形成了一種獨具神華特色的“敢于超越、勇爭一流”的現(xiàn)代企業(yè)精神。神華集團各級管理人員和廣大員工來自五湖四海，再加上大量的大中專畢業(yè)生等人才的引進，為煤礦安全文化建設和發(fā)展注入了新鮮血液。這些精神在安全發(fā)展這一共同目標的指引下，相互融合、互相影響，凝聚成了神華集團煤礦安全發(fā)展的強大精神力量。
    （三）不斷豐富煤礦安全文化建設載體，為煤礦安全發(fā)展營造輕松愉悅的環(huán)境。神華集團十分重視文化載體建設，充分利用各種生動活潑的文化載體，著力營造濃厚的安全文化氣息。在白芨溝煤礦長長的上下井主巷道中，到處回蕩著安全主題的音樂，懸掛著安全文化標牌，上面既有礦工親人的照片，也有礦工家人的溫情寄語，如“老公，我和兒子等你回家”、“爸爸，你的平安就是我們全家的幸福”等，濃厚的親情文化氛圍讓一種珍惜生命和眷念親人的思想情懷油然而生。神華集團還經常開展面向全家福宣誓、家屬井下探親、事故現(xiàn)身說法、安全文藝匯演、安全漫畫展覽、安全事故案例展、安全論壇等一系列活動，讓職工群眾在喜聞樂見的活動中接受教育、提高認識、陶冶情操。這些豐富的宣教方式，不僅讓員工在輕松之余受到了安全文化的感染，而且為煤礦的安全發(fā)展營造了濃厚的安全文化氛圍。
    （四）把嚴格要求并執(zhí)行到位變成自覺行動，使安全文化的軟實力變成安全發(fā)展的硬動力。嚴格要求并執(zhí)行到位是神華集團安全管理的一條重要原則。為了確保各項措施和要求能夠執(zhí)行到位，神華集團把每一項制度措施量化到每一個環(huán)節(jié)、每一個崗位、每一個職工，要求職工嚴格執(zhí)行，同時根據(jù)執(zhí)行情況實行激勵與懲罰并重的機制。通過長期的程序化管理和標準化操作，促進職工把執(zhí)行制度變成習慣，把遵章守紀轉變成為廣大干部員工的自覺行動，使安全文化外化于形、內化于心，真正起到了促進安全生產工作的重要作用。在神東、準能等公司的維修中心，廣大職工還主動開展以“變廢為寶，共筑安全”為主題的點綴廠區(qū)環(huán)境活動，利用廢舊配件制作安全雕塑，實現(xiàn)了安全生產與文化藝術的有機結合，有力地促進了安全文化建設的創(chuàng)新發(fā)展。