安全文化是企業(yè)文化的分支，植根于企業(yè)生產(chǎn)活動之中，蘊(yùn)藏在企業(yè)、員工和團(tuán)隊當(dāng)中，不是某個人創(chuàng)造的，而是固有的、在實踐中自然形成的，是傳統(tǒng)安全文化與當(dāng)前安全理念的傳承與融合。
　　大唐國際下花園發(fā)電廠作為有70年建廠歷史的電力老企業(yè)，多年來，安全生產(chǎn)穩(wěn)定，為國民經(jīng)濟(jì)和國家建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。該廠幾代人在作業(yè)現(xiàn)場、設(shè)備運(yùn)行、檢修等安全生產(chǎn)工作中，遵循著成文的規(guī)章制度和一套約定俗成的安全理念，在有形與無形間影響著每位職工的行為，這就是長期蘊(yùn)含在企業(yè)生產(chǎn)過程中的安全文化，在保障人身、設(shè)備安全上發(fā)揮了積極作用。
　　電力生產(chǎn)具有高容量、高參數(shù)、技術(shù)和資金密集型的行業(yè)特點，生產(chǎn)的安全穩(wěn)定與國民經(jīng)濟(jì)及千家萬戶的利益息息相關(guān)，電力員工處在高風(fēng)險環(huán)境，安全責(zé)任重大。在貫徹國家安全生產(chǎn)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針和“以人為本”等安全理念的基礎(chǔ)上，安全文化對老企業(yè)有著特殊意義。老廠既有深厚的文化底蘊(yùn)，同時也有著不良習(xí)慣，如照搬經(jīng)驗辦事，有章不循，靠經(jīng)驗、憑感覺做事，靠師徒傳幫帶工作。這些傳統(tǒng)思想相比新廠新制的企業(yè)按制度、按標(biāo)準(zhǔn)開展安全生產(chǎn)活動，有著很大弊端，要徹底扭轉(zhuǎn)這些弊端，比新廠新制企業(yè)從頭開始更難。如何把傳統(tǒng)的安全文化中好的方面發(fā)揚(yáng)光大，把消極方面抑制掉、克服掉，這絕不是安全監(jiān)察一個部門能夠解決的問題，而是企業(yè)生產(chǎn)管理者、黨政工團(tuán)所有部門的工作，必須進(jìn)行綜合治理，要立體、全方位做工作，通過安全生產(chǎn)保障體系和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系共同發(fā)揮作用，通過一系列制度、規(guī)定的有效執(zhí)行和監(jiān)督、檢查等工作，把安全生產(chǎn)理念植根于職工頭腦之中，使得安全文化氛圍更加濃厚。
　　環(huán)境因素至關(guān)重要。人在高檔酒店、行走在漂亮舒適的地毯上絕不會隨意吐痰，就是環(huán)境氛圍制約人的行為、決定人的思維和意識的很好例證。安全文化就是在潛移默化地影響著職工的思想，支配著職工的自我安全防范意識，從根本上發(fā)揮作用。因此，黨政工團(tuán)、第一責(zé)任人應(yīng)在營造安全氛圍上多做工作，不能依靠處罰來做安全工作，應(yīng)從正面提出要求，從思想上進(jìn)行引導(dǎo)，全方位構(gòu)建安全屏障，這就是現(xiàn)在所強(qiáng)調(diào)的綜合治理。有的人在電廠工作幾十年，不安全事例知道的不少，為什么同樣事情還會重復(fù)發(fā)生？這時就需要依靠安全文化來解決根本問題。封閉的傳統(tǒng)文化有弊端，如果能夠借鑒先進(jìn)文化理念，打造一只看不見的手、編制一張無形的網(wǎng)，形成一種相對穩(wěn)定的文化定勢，將職工引導(dǎo)到企業(yè)確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)上來，使職工將實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)變?yōu)樽杂X、自愿的行動。如何編織這樣的網(wǎng)？這就需要發(fā)揮安全文化的作用，并且充分顯示出安全文化的魅力所在。
　　電力生產(chǎn)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的口號不能僅掛在口頭上。安全是一種狀態(tài)，是使人能夠接受的一個生產(chǎn)過程；安全生產(chǎn)不是簡單的一個目標(biāo)，不是每天老生常談的說教過程，而是要從思想上教育、制度上完善、標(biāo)準(zhǔn)上明確，使每位職工都清楚要按照安全制度、規(guī)定和流程進(jìn)行作業(yè)，因此是一個安全文化在發(fā)揮作用的過程。安全文化氛圍能夠加強(qiáng)職工的安全意識，能夠促使領(lǐng)導(dǎo)樹立安全問題意識，各級責(zé)任制落實到位，使作業(yè)小組成員之間的相互提醒和家人之間的親情寄語發(fā)揮著一般行政命令所達(dá)不到的作用。這些要靠各個部門、靠每一位作業(yè)者去做，靠安全文化的氛圍。通過開展各種活動，在企業(yè)上下營造出安全生產(chǎn)的氛圍，只有這樣，才能保證安全。