第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
　　第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)對(duì)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本規(guī)定。
　　對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本規(guī)定執(zhí)行。
　　對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本規(guī)定執(zhí)行。
　　第三條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
　　公安、工商、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水務(wù)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生等行政主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職責(zé)，協(xié)助做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
　　各級(jí)工會(huì)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議。
　　工商業(yè)聯(lián)合會(huì)（總商會(huì)）、企業(yè)聯(lián)合會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）依法引導(dǎo)、幫助用人單位規(guī)范用工，配合做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
　　第四條 勞動(dòng)保障行政部門可以委托其設(shè)立的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。
　　市、縣（區(qū)）、自治縣人民政府勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作需要，可以在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道、社區(qū)承擔(dān)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職能的機(jī)構(gòu)配備勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員。勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員可以協(xié)助處理有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，但不得實(shí)施行政執(zhí)法。
　　第五條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍和執(zhí)法裝備建設(shè)，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力。
　　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。
　　第六條 勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度和社會(huì)保險(xiǎn)制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ㄖ苯由婕皠趧?dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；
　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立、履行和解除勞動(dòng)合同的情況；
　?。ㄈ﹦趧?wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；
　　（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
　　（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
　?。┯萌藛挝粎⒓痈黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家和本省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)規(guī)定的情況；
　　（八）集體協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)以及集體合同制度的建立運(yùn)行情況；
　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定的其他實(shí)施勞動(dòng)合同制度和社會(huì)保險(xiǎn)制度的情況。
　　用人單位侵害社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的案件，由所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理。
　　第七條 勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)下列用工和工資支付事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查：
　?。ㄒ唬┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ?guī)定的情況；
　?。ǘ┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧?dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
　?。ㄈ┯萌藛挝蛔袷赜嘘P(guān)婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者等人員公平就業(yè)規(guī)定的情況；
　?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷貒?guó)家有關(guān)港、澳、臺(tái)人員在內(nèi)地就業(yè)和外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；
　?。ㄎ澹┯萌藛挝粚?shí)施就業(yè)援助、執(zhí)行就業(yè)、再就業(yè)規(guī)定的情況；
　?。┯萌藛挝蛔袷芈殬I(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況；
　?。ㄆ撸┯萌藛挝徽杏萌藛T辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)和就業(yè)登記的情況；
　?。ò耍┯萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，建立職工名冊(cè)、錄用登記、工時(shí)臺(tái)賬、工資臺(tái)賬等用工檔案的情況；
　?。ň牛┯萌藛挝蛔袷睾蛨?zhí)行工資保證金規(guī)定的情況；
　?。ㄊ┯萌藛挝辉谡杏脛趧?dòng)者時(shí)以收取保證金、押金及其他方式要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，扣押勞動(dòng)者居民身份證、社會(huì)保障卡及畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證等證件的情況；
　?。ㄊ唬┓?、法規(guī)規(guī)定的其他用工和工資支付事項(xiàng)。
　　第八條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)下列違法行為進(jìn)行查處：
　?。ㄒ唬┮蕴峁┨摷倬蜆I(yè)信息等欺詐方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)的；
　?。ǘ闊o(wú)合法證照的用人單位進(jìn)行職業(yè)中介服務(wù)活動(dòng)的；
　?。ㄈ﹤卧臁⑼扛?、轉(zhuǎn)讓、出租、出借職業(yè)介紹許可證的；
　?。ㄋ模┢渌`反有關(guān)職業(yè)中介法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定的行為。
　　第九條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)下列違法行為進(jìn)行查處：
　　（一）發(fā)布虛假培訓(xùn)信息的；
　?。ǘ┏雎殬I(yè)技能培訓(xùn)許可的業(yè)務(wù)范圍的；
　?。ㄈ┓欠C發(fā)培訓(xùn)證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)的；
　?。ㄋ模┨峤惶摷僮C明文件或者采取其他欺詐手段騙取職業(yè)培訓(xùn)許可證的；
　?。ㄎ澹┏鲎?、出借職業(yè)培訓(xùn)許可證的；
　?。阂饨K止培訓(xùn)，騙取或者挪用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的；
　　（七）其他違反有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定的行為。
　　第十條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)下列違法行為進(jìn)行查處：
　?。ㄒ唬┏雎殬I(yè)技能考核鑒定許可的業(yè)務(wù)范圍從事職業(yè)技能考核鑒定的；
　?。ǘ┻`反職業(yè)技能考核鑒定程序或者降低職業(yè)技能考核鑒定標(biāo)準(zhǔn)的；
　?。ㄈ┓欠C發(fā)職業(yè)資格證書(shū)的；
　?。ㄋ模┢渌`反有關(guān)職業(yè)技能考核鑒定法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定的行為。
　　第十一條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位下列違反工會(huì)法律、法規(guī)規(guī)定的行為進(jìn)行查處：
　?。ㄒ唬┳钃下毠ひ婪▍⒓雍徒M織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的；
　?。ǘ?duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；
　?。ㄈ?duì)參加工會(huì)活動(dòng)的職工和依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員、集體協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同的；
　?。ㄋ模┢渌`反工會(huì)法律、法規(guī)規(guī)定的行為。
　　第十二條 勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中發(fā)現(xiàn)下列違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知公安、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理等行政部門依法查處：
　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰员┝Α⑼{、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者侮辱、體罰、毆打、拘禁勞動(dòng)者的；
　?。ǘ┯萌藛挝贿`反安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的。
　　第十三條 對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的市、縣（區(qū)）、自治縣人民政府勞動(dòng)保障行政部門管轄。
　　上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件，也可以指定下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查處理其它下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件。
　　市、縣（區(qū)）、自治縣人民政府勞動(dòng)保障行政部門之間因勞動(dòng)保障監(jiān)察案件管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由發(fā)生爭(zhēng)議的各方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。
　　第十四條 勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查，定期書(shū)面審查，專項(xiàng)檢查，接受舉報(bào)、投訴以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他形式進(jìn)行。
　　勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，對(duì)突出問(wèn)題組織專項(xiàng)檢查，必要時(shí)可以聯(lián)合公安、工商、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門共同檢查。
　　第十五條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)行書(shū)面審查時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先公告通知。
　　用人單位進(jìn)行自查后，應(yīng)當(dāng)如實(shí)填報(bào)有關(guān)材料，接受勞動(dòng)保障行政部門的核查。
　　勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)逐步推行通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行書(shū)面審查。
　　第十六條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：
　?。ㄒ唬?duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，可以當(dāng)場(chǎng)予以糾正；
　　（二）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查、調(diào)查；
　?。ㄈ┮晕淖钟涗?、錄音、錄像、照相、復(fù)制等方式收集與監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的情況和資料；
　?。ㄋ模┰儐?wèn)與監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的單位和個(gè)人，要求其對(duì)調(diào)查事項(xiàng)有關(guān)的問(wèn)題作出說(shuō)明和解釋、可以要求用人單位提供有關(guān)證明材料或者文件資料，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書(shū)；
　?。ㄎ澹┰谧C據(jù)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、偽造、變?cè)臁缡Щ蛘呤潞箅y以取得的情況下，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以先行登記保存或者封存；
　　（六）委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)監(jiān)察事項(xiàng)或者專業(yè)性問(wèn)題進(jìn)行審計(jì)或者鑒定；
　?。ㄆ撸┮婪ㄉ暾?qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者采取財(cái)產(chǎn)保全措施；
　?。ò耍┙ㄗh有關(guān)行政部門、單位依法吊銷相關(guān)責(zé)任單位或者人員的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、執(zhí)業(yè)資格或者責(zé)令責(zé)任單位停業(yè)整頓等；
　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他措施。
　　勞動(dòng)保障行政部門采取前款第五項(xiàng)措施的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依法作出處理決定，期限屆滿后應(yīng)當(dāng)解除證據(jù)登記保存或者封存措施。
　　勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施調(diào)查、檢查時(shí)，被檢查的單位和個(gè)人不得拒絕、阻撓調(diào)查人員進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述和提供相關(guān)資料，并在調(diào)查筆錄上簽名或者蓋章；拒絕簽名或者蓋章的，由調(diào)查人員注明拒簽事由。
　第十七條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到舉報(bào)、投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定，并答復(fù)署名舉報(bào)人、投訴人。
　　投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)不明確或者提供材料不齊全的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性告知補(bǔ)正；補(bǔ)正后符合規(guī)定的，予以受理。補(bǔ)正完畢之日為接到投訴之日。
　　對(duì)符合下列條件的舉報(bào)、投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并于受理之日立案查處：
　?。ㄒ唬┯忻鞔_的被舉報(bào)、投訴用人單位；
　?。ǘ┯芯唧w的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的事實(shí)；
　?。ㄈ儆趧趧?dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)；
　　（四）屬于接受舉報(bào)、投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
　　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的舉報(bào)、投訴，應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)、投訴人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟；對(duì)不屬于本部門管轄范圍的舉報(bào)、投訴，應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)、投訴人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。
　　勞動(dòng)保障監(jiān)察的舉報(bào)投訴具體辦法由省人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)制定。
　　第十八條 投訴人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與投訴事項(xiàng)有關(guān)屬于用人單位掌握的職工名冊(cè)、錄用登記、工時(shí)臺(tái)賬、工資臺(tái)賬等證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。
　　用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料或者證據(jù)材料的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)投訴人進(jìn)行調(diào)查詢問(wèn)并制作詢問(wèn)筆錄，收集可以證明勞動(dòng)用工、欠薪數(shù)額等事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，依據(jù)投訴人提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)認(rèn)定事實(shí)，依法處理。調(diào)查詢問(wèn)應(yīng)當(dāng)錄音錄像。
　　第十九條 有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門不予立案：
　?。ㄒ唬┎粚儆趧趧?dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的；
　　（二）投訴事項(xiàng)已被人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)受理或者已經(jīng)通過(guò)訴訟、仲裁等法定途徑解決的；
　?。ㄈ┩皇聦?shí)或者理由已被有關(guān)行政部門受理或者正在處理的；
　?。ㄋ模┰对V事項(xiàng)已按規(guī)定處理完畢的；
　　（五）違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為在發(fā)生之日或者連續(xù)、繼續(xù)狀態(tài)終了之日起兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)投訴的；
　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定可以不予立案的其他情形。