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按需施培提高HSE培訓實效的關鍵

  
評論: 更新日期:2011年04月08日

  三、崗位操作及服務人員(HSE管理的執(zhí)行操作層)HSE培訓

  培訓重點是提高執(zhí)行操作力。這個層面有2類人員:

  一是企業(yè)職工全員。重在進行HSE基本意識、危害識別方法、HSE操作技能、應急和自救互救技能等培訓,強化員工自身素質(zhì),提高崗位處置能力。運用“全員輪訓、危害識別、崗位演練、技能考評”四位一體的方法來強化員工的技能訓練。去年重點開展了危害識別知識和技術培訓,讓員工明確危害識別的重要意義,教會識別的基本方法。今年重點進行崗位7項基本技能輪訓,使員工普遍掌握了空氣呼吸器及消防器材使用、心肺復蘇術、現(xiàn)場急救及搬運等技能。

  二是特種作業(yè)人員。按照培訓大綱嚴格組織了電工作業(yè)、鍋爐作業(yè)、登高架設作業(yè)、金屬焊割作業(yè)、起重機械作業(yè)、壓力容器操作、廠內(nèi)機動車駕駛、化學品等9個國家通用工種的特種作業(yè)人員的培訓工作。同時結(jié)合油田實際開展了鉆井、井下(試油)作業(yè)、輸油作業(yè)、硫化氫防護技術、監(jiān)火員等5個專業(yè)的企業(yè)特種作業(yè)人員培訓。在培訓過程中,根據(jù)實際,重點加強了本工種應急知識和能力培訓。

  四、“三違”人員HSE培訓

  油田對日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的違章人員、舉報核實的違章人員、油田《安全情況通報》典型問題中有致命違章、嚴重違章和事故及險兆事件負有責任的人員定期組織集中培訓。培訓重點內(nèi)容是HSE法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)禁令等。充分采用現(xiàn)場情景再現(xiàn)、案例分析、事故預想等方式,教育員工引以為戒,自覺從嚴。2006年至2008年共舉辦“三違”人員培訓班4期,培訓140多人。通過對“三違”人員糾偏性培訓,從根本上做到了事件(隱患)的“四不放過”,將事故苗頭控制在萌芽狀態(tài)。

  五、承包商隊伍HSE培訓

  承包商隊伍的管理,一直是HSE管理的最薄弱環(huán)節(jié)。培訓內(nèi)容主要是有關HSE法規(guī)制度;施工作業(yè)場所的主要危害因素;作業(yè)許可管理等。2006年以來,為提高培訓的針對性與實效性,組織專家編寫了《承包商HSE培訓教材》,組織培訓班4期,培訓人員297人。在培訓過程中,采用案例教學、座談會(邀請有關管理部門人員參與)等方式,增強了培訓效果,提高了承包商管理人員的HSE管理技能。

  六、新分大學生及企業(yè)新錄用人員HSE培訓

  根據(jù)新分大學生及企業(yè)新錄用人員不熟悉油田工作特點,對行業(yè)HSE風險認識不足的特點,將國家HSE法律法規(guī)、集團公司安全規(guī)章制度(安全生產(chǎn)禁令)、油田危害識別與風險控制、應急逃生技能、典型事故案例分析等作為主要培訓內(nèi)容。近3年,共培訓這類人員600余名。

  正是因為一貫堅持按需施培的原則,大大增強了HSE培訓的針對性和實效性。HSE培訓的有效開展使得油田“三違”現(xiàn)象逐步削減,安全形勢持續(xù)保持良好態(tài)勢。按需施培,這是做好HSE培訓的著眼點和立足點,是提高HSE培訓實效的關鍵。

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