第二，實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任，體現(xiàn)了全球推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展趨勢，也為我國國企深化改革提供了一種實(shí)踐方式。

　　在工業(yè)化進(jìn)程中各國的企業(yè)存在著同樣的挑戰(zhàn)，全球生態(tài)環(huán)境惡化問題威脅著整個(gè)人類社會。強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任有助于消除環(huán)境污染，減少資源消耗，形成以企業(yè)循環(huán)為基礎(chǔ)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)。因此，在深化我國國企改革中，倡導(dǎo)企業(yè)社會責(zé)任必將會產(chǎn)生積極的作用。

　　當(dāng)然在我國國企推行企業(yè)社會責(zé)任并不意味著能解決所有的問題，但作為一種20世紀(jì)80年代歐美發(fā)達(dá)國家率先興起的運(yùn)動，反映了世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求，是時(shí)代和社會進(jìn)步的表現(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，跨國公司之間的競爭已經(jīng)從過去主要是硬件競爭同時(shí)上升到軟件的競爭，從過去主要是技術(shù)、產(chǎn)品的競爭上升到公司社會責(zé)任理念以及公司道德水準(zhǔn)的競爭。先進(jìn)的公司責(zé)任理念和行為，成為企業(yè)制勝的不可或缺的核心競爭力。在經(jīng)歷了經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理、行為管理之后，企業(yè)管理已經(jīng)發(fā)展到文化管理階段，“以人為本”的社會責(zé)任管理成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。

　　中國作為發(fā)展中國家和貿(mào)易大國，應(yīng)該站在更高的角度看待企業(yè)社會責(zé)任及其對我國的影響，認(rèn)識企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的國際趨勢。把企業(yè)社會責(zé)任作為國企深化改革的一個(gè)突破口。這對我國企業(yè)適應(yīng)國際規(guī)則、提高國際競爭力，突破發(fā)達(dá)國家所形成的綠色貿(mào)易壁壘具有重要意義。

　　第三，加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任的理論研究和國際合作，推行我國企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)施。

　　在現(xiàn)代社會，企業(yè)如果放棄社會責(zé)任，損害勞動者的合法權(quán)益，損害生態(tài)和環(huán)境，損害社會公共利益，就不是一個(gè)合格的現(xiàn)代企業(yè)，就會被現(xiàn)代社會唾棄。我們多數(shù)企業(yè)還是粗放式的增長模式，付出了資源和環(huán)境的沉重代價(jià)。近年來，沃爾瑪、家樂福、阿迪達(dá)斯、通用電氣等企業(yè)，開始對中國的供應(yīng)商進(jìn)行社會責(zé)任審核。由于我國尚沒有企業(yè)社會責(zé)任管理機(jī)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)體系和監(jiān)管體系，一些跨國公司在中國也不履行企業(yè)社會責(zé)任，使我們處于極其被動的地位。

　　企業(yè)社會責(zé)任理念在中國進(jìn)一步發(fā)展的結(jié)果，是中外文化智慧融合的結(jié)晶。企業(yè)履行社會責(zé)任，是企業(yè)獲得進(jìn)入國際市場的充滿綠色和誠信的通行證，對突破種種貿(mào)易壁壘和市場壁壘，支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有不可替代的作用。經(jīng)濟(jì)全球化，要求企業(yè)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)社會責(zé)任，從而提高企業(yè)的社會地位和形象，贏得廣泛的支持和認(rèn)同。因此，我國企業(yè)要提升國際競爭力，引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任勢在必行?！?/p>