安全生產一直都是本企業(yè)最基本的管理規(guī)定，自從推行杜邦HSE理念，運行HSE體系以來，就是保護勞動者安全健康的重要管理工作，平穩(wěn)持續(xù)的推行HSE體系，就是穩(wěn)步促進公司的安全生產、經濟穩(wěn)定發(fā)展的基本首要條件。安全生產的實質是要在生產過程中防止各種事故的發(fā)生。安全工作是本公司乃至各小隊的生命線、幸福線。如一個施工作業(yè)隊盲目追求質量與進度，在不保障安全的前提下，那就沒有以安全生產為管理目標、那就沒有效益、就沒有本隊的穩(wěn)定發(fā)展和員工個人的家庭幸福。因此，只有嚴抓、細管安全生產工作，才能全面提升各施工作業(yè)隊的安全管理水平，才能確保安全生產，才能實現該隊經濟效益最大化，才能更好地保持公司強勁的發(fā)展勢頭。

　　一、搞好安全生產工作的重要性和必要性

　?。ㄒ唬踩a是人類的基本需求。

　　安全是人類生存的一種保證，是人類與生俱來的追求。人類要生存，就要克服、避免威脅生命的種種不利因素及危險，竭盡全力獲取平安生存的基本條件。人類社會發(fā)展史證明，凡是有人類活動的地方，人們都迫切地需要有一個安全的條件和環(huán)境，以保證社會生活的正常進行。所以我們物探公司的36字HSE管理方針中的“安全第一、健康至上、綠色勘探”來說是更人性化的，是以人的安全健康為主?？梢哉f，安全一詞把人類對在與自然的斗爭中創(chuàng)造財富、保存自己、延續(xù)生命所采取的手段，以及所要達到的目的，作了形象的概括。

　　（二）、 安全生產是保障企業(yè)、各小隊穩(wěn)定發(fā)展的重要條件。

　　安全生產要做到“講安全，保穩(wěn)定，促發(fā)展”。安全生產關系到企業(yè)與員工的生命財產，關系到每位員工的切身利益，關系到每位員工的家庭幸福；假如發(fā)生一次安全生產事故，就會在社會上造成較大的負面影響，也會給事故出現的家庭帶來沉重的打擊，如果處理不當，還會釀成嚴重的社會影響。發(fā)生事故，不僅攪亂了正常的生產秩序，嚴重的還要接受地方政府的介入，而且會造成人心不穩(wěn)定，生產積極性受到嚴重打擊，生產效率下降，直接影響企業(yè)與員工的經濟效益。所以，安全生產是社會保持穩(wěn)定發(fā)展的重要條件。

　?。ㄈ?、安全生產是企業(yè)管理的一項重要內容。

　　首先加強勞動保護工作，搞好安全生產，保護勞動者的安全和健康，是我們物探公司HSE方針其中的首備條件之一，近年來由于集團公司、川慶公司連續(xù)出現安全生產事故，所以也把HSE理念強化到每位員工：“安全第一，環(huán)保優(yōu)先，質量至上，以人為本”、“員工的生命健康高于一切，一切事故是可以預防的”，而且還下達了以“安全為天”為安全生產的主題，嚴格執(zhí)行與遵守“六條禁令”、“九項原則”等之規(guī)定，要求各生產單位一定要把安全生產放在第一位，建立健全安全責任制度，加強安全生產管理，增加安全HSE設施的投入，搞好崗位自檢自查，消除事故前的隱患。這已經說明本企業(yè)把安全生產放在了一個重要的位置來考慮，“安全為天”拿天作比較，說明集團公司對安全生產重視性有多大了。

　?。ㄋ模?、安全生產是企業(yè)自身發(fā)展的要求。

　　“本公司是世界上最安全的地方”，杜邦公司對安全控制很有信心。但杜邦公司前100年的安全記錄是不好的，最大的事故發(fā)生在1818年，當時杜邦100多名員工有40多名在事故中死亡或受到傷害。企業(yè)面臨破產。杜邦公司在沉淪中崛起后得出一個結論：安全是公司的核心利益，安全管理是公司事業(yè)的一個組成部分，安全具有壓倒一切的優(yōu)先權。在后100年形成了完整的安全體系，安全取得豐碩成果，并獲得社會的認同。所有的成績與杜邦建立的安全文化和安全理念有著密切的聯系。杜邦安全文化的本質就是通過行為人的行為體現對人的尊重，就是人性化管理，體現以人為本。文化主導行為，行為主導態(tài)度，態(tài)度決定結果，結果反映文明。杜邦的安全文化，就是要讓員工在科學文明的安全文化主導下，創(chuàng)造安全的環(huán)境，通過安全理念的滲透，來改變員工的行為，使之成為自覺的規(guī)范的行動。

　　二、安全生產事故多發(fā)的原因分析

　　近年來，不管是集團公司、川慶公司還是物探公司，都給安全生產工作給予了高度的重視，而且各部門還根據事故易發(fā)時段出臺了有關安全生產規(guī)定及專項整治等。盡管如此，安全形勢仍然不容樂觀，例如：“2.8、2.12”事故、“4.22”事故等等，這說明了什么，值得我們深思。然而，據有關部門對安全事故的原因分析，全部事故都是事先可以預防的，完全超出技術能力的事故幾乎為零，究其原因，導致事故發(fā)生的因素主要有：

　?。ㄒ唬?、員工的安全意識淡薄，責任心不強

　　有好多員工對安全生產和自己的人身安全掉以輕心，“初生牛犢不怕虎”，對于災害事故、突發(fā)事件（事故）預防知識和安全生產知識懂得不多或一知半解，對一些細節(jié)的問題不加重視，認為本單位的事故較少，其的單位事故案例與自己無關。有些員工甚至為了搶時間、圖省事、怕麻煩并存有僥幸心理，在安全理念上，沒有引起高度重視，安全意識淡薄，責任心不強，趕急圖快，滿目蠻干，神經麻痹，導致了事故的發(fā)生。因此，要持之以恒，常抓不懈的對員工進行安全知識培訓。在安全形勢嚴峻的時候要加強安全培訓，在安全形勢最平穩(wěn)的時候更要加強安全培訓，時時刻刻提醒員工注意安全，增強安全意識，始終保持清醒的頭腦，做到“安全生產，警鐘長鳴”。這樣，安全生產工作才會有保障，員工的生命安全和企業(yè)的財產安全也就有了保障。特別是野外一線聘用的勞動合同季節(jié)工的培訓工作，怎樣抓好培訓工作、怎樣讓其理解安全、怎樣讓其為安全生產工作變?yōu)橹鲃?，這值得大家的深思。主要是提高全員的安全思想意識，人人都是培訓師，人人都在為安全生產而努力，那就會對聘用的勞動合同季節(jié)工培訓的質量、效果達到一定的作用。