第一章 總則
第一條 為了做好全市勞動能力鑒定工作,保障用人單位和職工的合法權(quán)益,根據(jù)《工傷保險條例》、《勞動能力鑒定有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2003〕25號)和《遼寧省工傷保險實施辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合我市實際,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱勞動能力鑒定,是指勞動能力鑒定機構(gòu)根據(jù)當事人的申請,組織醫(yī)療衛(wèi)生專家依據(jù)國家頒布的勞動能力鑒定標準或按省的有關(guān)規(guī)定,對被鑒定人的傷、病狀況通過醫(yī)學檢查進行勞動功能障礙程度(勞動能力喪失程度)和生活自理障礙程度(護理等級)的鑒別與評定,并作出結(jié)論;對被鑒定人停工留薪期(醫(yī)療期)、配置輔助器具、舊傷復發(fā)、傷與病的關(guān)聯(lián)等,運用醫(yī)學科學技術(shù)的方法和手段作出醫(yī)學技術(shù)性的鑒別與確認,并作出結(jié)論意見。
第三條 本辦法適用于鐵嶺市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)申請鑒定的職工(雇工)。
第四條 市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定,應當遵循實事求是、客觀公正、秉公辦事的原則。
第五條 職工因工負傷(含職業(yè)?。┑膭趧幽芰﹁b定,按照《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(GB/T16180-2006)執(zhí)行。病退(職工因病或非因工傷殘)以及死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定,按照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發(fā)〔2002〕8號)和遼寧省勞動和社會保障廳2003年3月31日發(fā)布的《職工十種常見疾病喪失勞動能力程度鑒定標準》執(zhí)行。
第六條 工傷(職業(yè)病)的勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。工傷(職業(yè)?。┑纳钭岳碚系K分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。因病或非因工傷殘以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力喪失程度分為完全喪失勞動能力(1-4級)、大部分喪失勞動能力(5-6級)、部分喪失勞動能力(7-10級)。病退(因病或非因工傷殘)須達到完全喪失勞動能力。
第二章 鑒定機構(gòu)和職責
第七條 市政府依法成立由市人力資源社會保障衛(wèi)生、財政、監(jiān)察等行政部門和工會、企業(yè)家聯(lián)合會、工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)代表為成員的鐵嶺市勞動能力鑒定委員會(以下簡稱市勞動能力鑒定委員會)。市勞動能力鑒定委員會辦公室(以下簡稱市勞動能力鑒定辦公室),設(shè)在市人力資源社會保障局,具體負責市勞動能力鑒定委員會的日常工作。
第八條 市勞動能力鑒定委員會履行下列職責:
?。ㄒ唬┬麄鳌⒇瀼睾吐鋵崌?、省、市有關(guān)勞動能力鑒定工作的法律、法規(guī)、政策和標準,負責組織、管理和監(jiān)督全市勞動能力鑒定工作;
?。ǘ┴撠熃?、健全市勞動能力鑒定工作的規(guī)章制度和工作制度;
(三)負責建立、管理醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)旌丸b定專家的聘任;
?。ㄋ模┴撠焺趧幽芰﹁b定專家的業(yè)務(wù)培訓;
?。ㄎ澹└鶕?jù)勞動能力鑒定專家組的鑒定意見作出鑒定結(jié)論;
?。┴撠焺趧幽芰﹁b定的咨詢、受理和送達。
第三章 鑒定專家的選聘和管理
第九條 市勞動能力鑒定委員會根據(jù)勞動能力鑒定實際需要的專業(yè)類別,從醫(yī)療保險、工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)推薦的醫(yī)療衛(wèi)生人員中考核選聘各??畦b定專家,履行聘用手續(xù)并頒發(fā)聘書。聘用期一般為3-5年,勝任鑒定工作的,期滿后可連續(xù)聘任。
第十條 市勞動能力鑒定委員會將選聘的專家組建成醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?,實行計算機管理。專家?guī)斓拿恳粚?畦b定專家數(shù)量,最低不得少于5人。
列入醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)斓蔫b定專家應當具備下列條件:
?。ㄒ唬┚哂嗅t(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;
?。ǘ┱莆談趧幽芰﹁b定的相關(guān)知識;
?。ㄈ┥眢w健康,具有良好的職業(yè)品德。
第十一條 市勞動能力鑒定委員會每次組織實施鑒定前,根據(jù)每次鑒定的工作量(鑒定人數(shù))隨機從專家?guī)焖鑼?浦谐槿?名或5名專家組成專科鑒定專家組。