第五章 法律責任

　　第二十八條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期拒不改正的，按照每涉及一人處一百元以上五百元以下罰款：(一)未依法與勞動者訂立、續(xù)訂勞動合同的；(二)未按照有關(guān)規(guī)定到勞動保障行政部門辦理人員錄用備案手續(xù)的；(三)招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動者從事技術(shù)工種工作的。

　　第二十九條用人單位與勞動者訂立勞動合同時，向勞動者收取抵押款、抵押物的，由勞動保障行政部門責令改正，并可按照每涉及一人處一百元以上五百元以下罰款。

　　第三十條用人單位未與工會和勞動者協(xié)商一致，強迫勞動者延長工作時間，或者雖經(jīng)協(xié)商一致，但違反勞動法關(guān)于延長工作時間具體時限規(guī)定的，應(yīng)當給予警告，并可以按照每名勞動者每超過工作時間一小時處五十元以上一百元以下罰款。

　　第三十一條用人單位違反女職工和未成年工特殊保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)當責令改正，并按照每侵害一名女職工或者未成年工處三百元以上三千元以下罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第三十二條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)當責令其支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令其按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

　　(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　　(三)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　(四)依法解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　第三十三條繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記、注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人可以處一千元以上五千元以下罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人可以處五千元以上一萬元以下罰款。

　　第三十四條用人單位或者勞動者弄虛作假，騙取或者冒領(lǐng)社會保險待遇的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令退還；情節(jié)嚴重的，由勞動保障行政部門處騙取或者冒領(lǐng)金額一倍以上三倍以下罰款；涉嫌犯罪的，應(yīng)當移交司法機關(guān)依法處理。

　　第三十五條用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當責令改正，并可處一千元以上一萬元以下罰款；違反治安管理處罰條例的，由公安機關(guān)給予處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任：(一)無理阻撓勞動保障監(jiān)察人員進入用人單位(包括勞動現(xiàn)場)進行監(jiān)督檢查的；(二)隱瞞事實真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；(三)拒絕提供有關(guān)資料的；(四)拒絕就勞動保障行政部門所提問題作出解釋和說明的；(五)打擊、報復(fù)舉報人員的；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他無理阻撓的情形。

　　第三十六條勞動保障行政部門及其監(jiān)察人員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位、就業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)和個人的合法權(quán)益，造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

　　第三十七條勞動保障監(jiān)察人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、泄露秘密的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第六章 附則

　　第三十八條本條例自2004年1月1日起施行。