第三章 管轄與受理

　　第十二條省勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對省屬用人單位和就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、中央所屬駐省用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

　　市、州和縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門各自負(fù)責(zé)對其所屬用人單位和就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

　　第十三條兩個(gè)以上勞動(dòng)保障行政部門發(fā)生管轄爭議的，報(bào)請共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。

　　第十四條上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門可以查處下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案情重大、復(fù)雜的案件，也可以將自己管轄的監(jiān)察事項(xiàng)交由下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查。

　　第十五條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立舉報(bào)制度，對要求依法維護(hù)其勞動(dòng)保障合法權(quán)益和對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為的舉報(bào)，依法受理并查處。

　　第十六條勞動(dòng)保障行政部門對下列投訴或者舉報(bào)不予受理：(一)經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁的；(二)經(jīng)過人民法院訴訟裁決的；(三)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為終止后在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。

　　第四章 方式與程序

　　第十七條勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)以舉報(bào)專查為重點(diǎn)，并可以采取日常檢查、專項(xiàng)檢查和年度審查等方式。

　　第十八條勞動(dòng)保障行政部門在監(jiān)督檢查時(shí)，監(jiān)察人員不得少于二人，并應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出示監(jiān)察證件，說明監(jiān)督檢查的目的、內(nèi)容、要求和方法。

　　第十九條勞動(dòng)保障行政部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位、就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)予以立案，并進(jìn)行調(diào)查處理。

第二十條勞動(dòng)保障行政部門在調(diào)查時(shí)，可以采取下列措施：

　　(一)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員發(fā)出詢問通知書，責(zé)令其就有關(guān)事項(xiàng)作出解釋和說明；

　　(二)在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以按照規(guī)定先行登記保存。

　　第二十一條案件調(diào)查終結(jié)時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定分別作出處理：(一)違法情節(jié)輕微的，責(zé)令限期改正；(二)依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定作出行政處罰決定；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理；(三)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的事實(shí)不存在的，應(yīng)當(dāng)立即銷案。

　　第二十二條用人單位和就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)逾期不履行行政處罰決定的，勞動(dòng)保障行政部門可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第二十三條勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜確實(shí)需要延長期限的，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但不得超過六十日。

　　第二十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察人員與被檢查單位或者當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。被檢查單位和個(gè)人要求有關(guān)監(jiān)察人員回避的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)做出是否回避的答復(fù)。

　　第二十五條勞動(dòng)保障行政部門在檢查結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將處理結(jié)果以書面形式告知被檢查單位和個(gè)人。

　　第二十六條勞動(dòng)保障行政部門對嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為作出的行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。

　　上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門作出的行政處罰行為依法實(shí)行監(jiān)督，對不適當(dāng)或者違法的行政處罰決定，可以建議下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門予以變更或者撤銷。

　　第二十七條任何用人單位、就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)不得拒絕、阻礙勞動(dòng)保障監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，不得隱瞞事實(shí)真相、出具偽證、隱匿和毀滅有關(guān)證據(jù)。
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