第一章 總則

　　第一條 為加強職業(yè)病防治工作，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護勞動者職業(yè)健康權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱用人單位是指存在《職業(yè)病危害因素分類目錄》所列的職業(yè)病危害因素的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織。

　　第三條 本市行政區(qū)域內(nèi)的職業(yè)病防治和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。

　　第四條 市各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強對職業(yè)病防治工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定本區(qū)域內(nèi)的職業(yè)病防治規(guī)劃，并將職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理經(jīng)費納入本級政府年度財政預(yù)算。

　　第五條 市各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政管理部門依據(jù)各自職責(zé)，負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。市各級人力資源和社會保障等相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負責(zé)職業(yè)病防治有關(guān)監(jiān)督管理工作。

　　市各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位執(zhí)行有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的情況進行監(jiān)督檢查，依法組織查處職業(yè)病危害事故和違法、違規(guī)行為。市各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)規(guī)范職業(yè)病檢查、診斷、鑒定與統(tǒng)計工作。

　　第六條 市各級人民政府應(yīng)當(dāng)落實職業(yè)衛(wèi)生屬地監(jiān)管責(zé)任，建立健全職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制和工作協(xié)調(diào)機制，及時協(xié)調(diào)、解決職業(yè)衛(wèi)生工作中存在的重大問題。

　　區(qū)級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以委托鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處設(shè)立的具有行政執(zhí)法主體資格的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)在本轄區(qū)范圍內(nèi)依法開展職業(yè)衛(wèi)生行政執(zhí)法工作。具體的委托執(zhí)法范圍和權(quán)限由委托機關(guān)與受委托機關(guān)簽訂《行政執(zhí)法委托書》予以明確。

第二章 職業(yè)衛(wèi)生保障

　　第七條 用人單位是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)制定并公布職業(yè)病防治的責(zé)任制度和操作規(guī)程，保障勞動者的職業(yè)健康。

　　用人單位的主要負責(zé)人對本單位職業(yè)病防治工作負全面責(zé)任，用人單位分管安全生產(chǎn)的負責(zé)人對本單位職業(yè)病防治工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其他分管負責(zé)人、相關(guān)人員在履行崗位業(yè)務(wù)工作職責(zé)的同時履行職業(yè)衛(wèi)生工作職責(zé)。

　　第八條 用人單位的主要負責(zé)人對本單位職業(yè)衛(wèi)生管理工作負有下列職責(zé)：

　　(一) 組織制定本單位職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度并督促實施;

　　(二) 組織制定并實施本單位職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)計劃;

　　(三) 落實職業(yè)衛(wèi)生資金投入;

　　(四) 督促、檢查本單位的職業(yè)衛(wèi)生工作，及時消除職業(yè)病危害事故隱患;

　　(五) 發(fā)生職業(yè)病危害事故時迅速組織采取措施，并及時如實報告，做好善后工作，配合調(diào)查處理;

　　(六) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)。

　　第九條 用人單位分管安全生產(chǎn)負責(zé)人在主要負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展職業(yè)衛(wèi)生管理工作，并履行下列職責(zé)：

　　(一) 組織實施本單位職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度;

　　(二) 組織落實職業(yè)病危害防治措施，消除職業(yè)病危害事故隱患;

　　(三) 組織協(xié)調(diào)和督促落實職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)工作;

　　(四) 及時報告職業(yè)病危害事故隱患和職業(yè)衛(wèi)生情況，提請研究本單位職業(yè)衛(wèi)生重大事項;

　　(五) 組織開展工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測檢測、接觸職業(yè)病危害因素勞動者職業(yè)健康監(jiān)護和建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作;

　　(六) 協(xié)調(diào)和督促本單位職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)履行職責(zé);

　　(七) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)。

　　第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員。從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的用人單位的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行職業(yè)衛(wèi)生管理職責(zé)。

　　第十一條 存在職業(yè)病危害的用人單位或者工作場所應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定進行職業(yè)病危害項目申報。

　　用工單位以承攬、外包等名義使用勞動者的，由用工單位統(tǒng)一申報。

　　同一用人單位有多個工作場所且位于不同行政區(qū)的，以工作場所為主體分別申報;其多個工作場所在同一行政區(qū)不同位置的，以單個申報主體合并申報。

　　第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)通過訂立勞動合同、進行培訓(xùn)教育、設(shè)置公告欄、在存在或者產(chǎn)生高毒物品的作業(yè)崗位設(shè)置高毒物品告知卡等形式將工作場所職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者在崗期間的職業(yè)健康檢查結(jié)果自收到之日起5個工作日內(nèi)書面如實告知勞動者，保存書面記錄并由勞動者簽名確認。

　　第十三條 用人單位與勞動者訂立的勞動合同條款應(yīng)當(dāng)有職業(yè)危害防護的內(nèi)容，并應(yīng)當(dāng)約定勞動者患有職業(yè)病、疑似職業(yè)病或者確認為禁忌癥時需要調(diào)離原工作崗位的具體情形和安置待遇。

　　第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)把職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)納入安全生產(chǎn)培訓(xùn)范疇，建立職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)檔案，如實記錄職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況。

　　第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，組織需要復(fù)查的勞動者進行職業(yè)健康復(fù)查。

　　職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范的要求，出具職業(yè)健康檢查結(jié)果。出具的結(jié)果不符合規(guī)范要求的，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正并重新出具檢查結(jié)果。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)配合用人單位或者職業(yè)健康檢查機構(gòu)做好職業(yè)健康檢查工作。勞動者無正當(dāng)理由不配合進行職業(yè)健康復(fù)查或者拒絕參加離崗前職業(yè)健康檢查，導(dǎo)致職業(yè)病診斷不能確認的，由勞動者承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　第十六條 用人單位采購和管理個人職業(yè)病防護用品應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

　　(一) 不得采購和使用無國家特種勞動防護用品安全標志、無產(chǎn)品合格證的個人職業(yè)病防護用品;

　　(二) 不得以現(xiàn)金或者其他物品替代個人職業(yè)病防護用品;

　　(三) 建立采購、發(fā)放和使用登記建檔制度;

　　(四) 購買的個人職業(yè)病防護用品，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本單位的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員檢查驗收;

　　(五)指導(dǎo)和監(jiān)督勞動者正確使用，并確保個人職業(yè)病防護用品合適有效。

　　第十七條 有下列情形之一的，用人單位不得與從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者解除或終止勞動合同：

　　(一) 未組織進行離崗前職業(yè)健康檢查的;

　　(二) 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(三) 勞動者拒絕用人單位強令其進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的;

　　(四) 勞動者已確診為職業(yè)病，但未進行工傷鑒定、未按工傷保險標準獲得賠償?shù)?

　　(五) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。