第一章 總則

　　第一條 為加強職業(yè)病防治工作，預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護勞動者職業(yè)健康權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》等有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱用人單位是指存在《職業(yè)病危害因素分類目錄》所列的職業(yè)病危害因素的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織。

　　第三條 本市行政區(qū)域內的職業(yè)病防治和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。

　　第四條 市各級人民政府應當加強對職業(yè)病防治工作的領導，制定本區(qū)域內的職業(yè)病防治規(guī)劃，并將職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理經費納入本級政府年度財政預算。

　　第五條 市各級安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政管理部門依據各自職責，負責本行政區(qū)域內職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。市各級人力資源和社會保障等相關部門在各自職責范圍內負責職業(yè)病防治有關監(jiān)督管理工作。

　　市各級安全生產監(jiān)督管理部門應當依法對用人單位執(zhí)行有關職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的情況進行監(jiān)督檢查，依法組織查處職業(yè)病危害事故和違法、違規(guī)行為。市各級衛(wèi)生行政部門應當規(guī)范職業(yè)病檢查、診斷、鑒定與統(tǒng)計工作。

　　第六條 市各級人民政府應當落實職業(yè)衛(wèi)生屬地監(jiān)管責任，建立健全職業(yè)衛(wèi)生工作責任制和工作協(xié)調機制，及時協(xié)調、解決職業(yè)衛(wèi)生工作中存在的重大問題。

　　區(qū)級安全生產監(jiān)督管理部門可以委托鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處設立的具有行政執(zhí)法主體資格的安全生產監(jiān)督管理機構在本轄區(qū)范圍內依法開展職業(yè)衛(wèi)生行政執(zhí)法工作。具體的委托執(zhí)法范圍和權限由委托機關與受委托機關簽訂《行政執(zhí)法委托書》予以明確。

第二章 職業(yè)衛(wèi)生保障

　　第七條 用人單位是職業(yè)病防治的責任主體，應當制定并公布職業(yè)病防治的責任制度和操作規(guī)程，保障勞動者的職業(yè)健康。

　　用人單位的主要負責人對本單位職業(yè)病防治工作負全面責任，用人單位分管安全生產的負責人對本單位職業(yè)病防治工作負直接領導責任，其他分管負責人、相關人員在履行崗位業(yè)務工作職責的同時履行職業(yè)衛(wèi)生工作職責。

　　第八條 用人單位的主要負責人對本單位職業(yè)衛(wèi)生管理工作負有下列職責：

　　(一) 組織制定本單位職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度并督促實施;

　　(二) 組織制定并實施本單位職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓計劃;

　　(三) 落實職業(yè)衛(wèi)生資金投入;

　　(四) 督促、檢查本單位的職業(yè)衛(wèi)生工作，及時消除職業(yè)病危害事故隱患;

　　(五) 發(fā)生職業(yè)病危害事故時迅速組織采取措施，并及時如實報告，做好善后工作，配合調查處理;

　　(六) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他職業(yè)衛(wèi)生職責。

　　第九條 用人單位分管安全生產負責人在主要負責人的領導下開展職業(yè)衛(wèi)生管理工作，并履行下列職責：

　　(一) 組織實施本單位職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度;

　　(二) 組織落實職業(yè)病危害防治措施，消除職業(yè)病危害事故隱患;

　　(三) 組織協(xié)調和督促落實職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓工作;

　　(四) 及時報告職業(yè)病危害事故隱患和職業(yè)衛(wèi)生情況，提請研究本單位職業(yè)衛(wèi)生重大事項;

　　(五) 組織開展工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測檢測、接觸職業(yè)病危害因素勞動者職業(yè)健康監(jiān)護和建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作;

　　(六) 協(xié)調和督促本單位職業(yè)衛(wèi)生管理機構履行職責;

　　(七) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他職業(yè)衛(wèi)生職責。

　　第十條 用人單位應當按國家規(guī)定配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員。從事生產經營活動的用人單位的安全生產管理機構應當履行職業(yè)衛(wèi)生管理職責。

　　第十一條 存在職業(yè)病危害的用人單位或者工作場所應當按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定進行職業(yè)病危害項目申報。

　　用工單位以承攬、外包等名義使用勞動者的，由用工單位統(tǒng)一申報。

　　同一用人單位有多個工作場所且位于不同行政區(qū)的，以工作場所為主體分別申報;其多個工作場所在同一行政區(qū)不同位置的，以單個申報主體合并申報。

　　第十二條 用人單位應當通過訂立勞動合同、進行培訓教育、設置公告欄、在存在或者產生高毒物品的作業(yè)崗位設置高毒物品告知卡等形式將工作場所職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病危害因素檢測結果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者。

　　用人單位應當將勞動者在崗期間的職業(yè)健康檢查結果自收到之日起5個工作日內書面如實告知勞動者，保存書面記錄并由勞動者簽名確認。

　　第十三條 用人單位與勞動者訂立的勞動合同條款應當有職業(yè)危害防護的內容，并應當約定勞動者患有職業(yè)病、疑似職業(yè)病或者確認為禁忌癥時需要調離原工作崗位的具體情形和安置待遇。

　　第十四條 用人單位應當把職業(yè)衛(wèi)生培訓納入安全生產培訓范疇，建立職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓檔案，如實記錄職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。

　　第十五條 用人單位應當按照國家規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，組織需要復查的勞動者進行職業(yè)健康復查。

　　職業(yè)健康檢查機構應當按照職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范的要求，出具職業(yè)健康檢查結果。出具的結果不符合規(guī)范要求的，應當及時予以糾正并重新出具檢查結果。

　　勞動者應當配合用人單位或者職業(yè)健康檢查機構做好職業(yè)健康檢查工作。勞動者無正當理由不配合進行職業(yè)健康復查或者拒絕參加離崗前職業(yè)健康檢查，導致職業(yè)病診斷不能確認的，由勞動者承擔相應法律責任。

　　第十六條 用人單位采購和管理個人職業(yè)病防護用品應當符合下列規(guī)定：

　　(一) 不得采購和使用無國家特種勞動防護用品安全標志、無產品合格證的個人職業(yè)病防護用品;

　　(二) 不得以現金或者其他物品替代個人職業(yè)病防護用品;

　　(三) 建立采購、發(fā)放和使用登記建檔制度;

　　(四) 購買的個人職業(yè)病防護用品，應當經本單位的職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員檢查驗收;

　　(五)指導和監(jiān)督勞動者正確使用，并確保個人職業(yè)病防護用品合適有效。

　　第十七條 有下列情形之一的，用人單位不得與從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者解除或終止勞動合同：

　　(一) 未組織進行離崗前職業(yè)健康檢查的;

　　(二) 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(三) 勞動者拒絕用人單位強令其進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的;

　　(四) 勞動者已確診為職業(yè)病，但未進行工傷鑒定、未按工傷保險標準獲得賠償的;

　　(五) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。