第十條 用人單位采取降溫措施,使作業(yè)場(chǎng)所溫度低于35℃的(不含35℃),以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用第九條規(guī)定。
第十一條 用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。
第十二條 用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。
第十三條 每年6月至10月期間,勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由省人力資源社會(huì)保障主管部門會(huì)同有關(guān)部門制定。
第十四條 每年6月至10月的高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。
提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供高溫天氣必需的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和用品,并加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和用品的維護(hù)和管理。
第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場(chǎng)所,并設(shè)有座椅,保持通風(fēng)良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。
第十七條 用人單位對(duì)患有不適合在高溫天氣露天工作或者室內(nèi)高溫工作疾病的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點(diǎn)或者工作崗位。
確因工作需要不能調(diào)整工作地點(diǎn)或者工作崗位的,應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)對(duì)突發(fā)疾病的預(yù)防措施。
第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。勞動(dòng)者出現(xiàn)中暑時(shí),應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施;病情嚴(yán)重的,應(yīng)當(dāng)立即送醫(yī)院治療。
第十九條 勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑,經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的,可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷的,享受工傷保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇。
第二十條 用人單位違反本辦法規(guī)定,有下列行為之一的,由負(fù)責(zé)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的部門依法處罰:
?。ㄒ唬┪窗凑諊?guó)家標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)通風(fēng)、降溫、隔熱等防暑降溫措施的;
?。ǘ┪丛O(shè)立休息場(chǎng)所的。
第二十一條 用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定,未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的,由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。
第二十二條 用人單位違反本辦法第十四條規(guī)定,未提供清涼飲料的,由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處500元以上2000元以下罰款。
第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定,企業(yè)工會(huì)或者所在地總工會(huì)有權(quán)向用人單位提出意見,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的,有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)政府及其有關(guān)部門依法處理,并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
第二十四條 本辦法所稱“以上”、“以下”攝氏度(℃),除已注明的外,均含本數(shù)。
第二十五條 本辦法自2012年3月1日起施行。