條件下有能力從事的工作”。容貌受損也被考慮在內(nèi)。如果致殘程度大于5％而小于25％，一次性支付傷殘待遇。致殘程度達到了25％及以上的，有權(quán)享受傷殘年金。致殘程度達到100％的，年金標準相當(dāng)于受傷待遇，不足100％的，按比例遞減。致殘程度達到75％及其以上的，為了護理和康復(fù)需求有權(quán)享受特別年金和一次性的特別補助金。

??? 死亡待遇。工傷死亡，其遺屬符合以下條件的，可以享受年金待遇：配偶喪失勞動能力或在50歲以上或撫養(yǎng)子女的；18歲以下的子女或喪失勞動能力的子女；受死者供養(yǎng)的父母。???

(5)醫(yī)療待遇和職業(yè)康復(fù)

1)英國。在醫(yī)治和護理方面，工傷醫(yī)療與其他廣泛實施的國民健康服務(wù)的有關(guān)規(guī)定是一致的。1964年的工業(yè)培訓(xùn)法，主要目的是，為所有工人提供使其從普通勞動力成為管理人才所需要的技能。所有工業(yè)部門的雇主必須資助培訓(xùn)和再培訓(xùn)計劃，否則將受到處罰。因此，雇主也特別重視傷殘職工的勞動能力恢復(fù)和再就業(yè)培訓(xùn)工作。英國和其他歐洲國家一樣，要求用人單位按一定比例吸納殘疾人就業(yè)。按1944年殘疾人就業(yè)法規(guī)定，雇用超過20人的私營企業(yè)，必須按3％的就業(yè)人數(shù)接受殘疾人就業(yè)。一定類型的工作，如電梯工和露天停車場管理員要求由殘疾人擔(dān)任。

2)德國。提供治療和所有形式的輔助護理。事故之日起即提供必要的護理。計劃強調(diào)工傷職工的職業(yè)康復(fù)和經(jīng)濟再整合，并提供醫(yī)療及相關(guān)服務(wù)。

3)俄羅斯。不管是受傷還是疾病，都必須提供醫(yī)療護理。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定后，建議雇主安排適當(dāng)工作或禁忌安排某種工作。雇主通常也按照委員會的建議對工傷人員進行培訓(xùn)，并安排工作。對于3級以上的工傷殘疾人，政府負有為其安排合適工作的責(zé)任。

4)荷蘭。政府授權(quán)保險基金提供工傷人員的醫(yī)療、外科手術(shù)、住院和相關(guān)護理、藥品以及整形等方面的所有費用。除每一疾病住院時間限制為最長1年外，提供上述這些服務(wù)不需要資格限制、等待期和時間限制。工傷人員受傷開始后，即可獲得康復(fù)指導(dǎo)。受傷時間超過13周的，提供醫(yī)療、康復(fù)和就業(yè)專家的聯(lián)合醫(yī)療服務(wù)。

5)日本。要求雇主提供必要的醫(yī)療待遇或負擔(dān)工傷醫(yī)療費用。包括外科手術(shù)費、住院和其他必要的處置費、護理費和交通費。參加工傷保險的，可以在專門的工傷醫(yī)院獲得醫(yī)療、特別護理和職業(yè)能力康復(fù)訓(xùn)練。

6)印度。工傷醫(yī)療待遇與疾病待遇相同。參加社會保險的，按投保記錄享受6?9個月的傷病津貼和醫(yī)療待遇。

7)以色列。工傷職工享受醫(yī)療及相關(guān)護理，手術(shù)費用和職業(yè)康復(fù)服務(wù)，以色列沒有建立國民醫(yī)療保險計劃，工傷醫(yī)療由雇主按國家政策進行管理。法律規(guī)定醫(yī)療或相關(guān)護理可以由雇主自愿選擇有關(guān)機構(gòu)承擔(dān)。職工工傷或患病后從其所屬的保險公司獲得補償。???

(6)管理機構(gòu)

工傷保險管理機構(gòu)的設(shè)置在不同國家差別很大。

1)英國。涉及工傷的管理機構(gòu)包括工傷保險機構(gòu)、工傷仲裁機構(gòu)和司法裁決機構(gòu)等。在醫(yī)療和傷殘鑒定方面，還有由醫(yī)療人員組成的專門機構(gòu)處理爭議的案件。

2)德國。1963年的改革沒有改變德國工傷保險管理機構(gòu)，即由按行業(yè)獨立設(shè)置的工傷保險機構(gòu)依據(jù)法律和各自的規(guī)定實施，但擴大了工傷保險覆蓋范圍，提高了工傷待遇水平。工傷保險機構(gòu)財務(wù)獨立，并負責(zé)其承擔(dān)的財務(wù)費用。所有運作都在政府的監(jiān)督之下。在工傷保險待遇申領(lǐng)、職業(yè)康復(fù)等方面工傷保險機構(gòu)依據(jù)政府授權(quán)具有相當(dāng)大的獨立性。企業(yè)發(fā)生工傷后，有義務(wù)迅速向工傷保險機構(gòu)進行報告，受傷職工或家屬需要立即進行補償程序。工傷保險機構(gòu)接到事故報告后，進行補償。受傷職工可以申請醫(yī)療保險待遇，接受工傷職工醫(yī)治的醫(yī)療機構(gòu)要通過工傷保險機構(gòu)，并進行必要的醫(yī)治。工傷保險機構(gòu)可以建立自己獨立的工傷醫(yī)院，在建立工傷醫(yī)院的地區(qū)，工傷職工不能享受醫(yī)療保險。醫(yī)療保險機構(gòu)要經(jīng)具有一定資格的醫(yī)生進行評定，以確定其是否具備相應(yīng)的醫(yī)療條件。如果不具備工傷醫(yī)療條件，工傷職工又有必要到具有相當(dāng)條件的醫(yī)療機構(gòu)進行醫(yī)治，費用由醫(yī)療保險機構(gòu)承擔(dān)。若是眼、耳、鼻、喉受傷或患病，要把該工傷職工直接送到?？漆t(yī)院。在職業(yè)康復(fù)和再就業(yè)方面，工傷職工可以要求勞動力交流機構(gòu)提供指導(dǎo)和服務(wù)。確定工傷職工是否享受工傷保險長期待遇，要由工傷保險機構(gòu)工傷年金資格審查委員會投票決定，該委員會由雇主和雇員代表組成。工傷保險內(nèi)部管理機構(gòu)可以糾正其作出的決定。如果出現(xiàn)工傷爭議(在大多數(shù)情況下是醫(yī)療方面的爭議)，可以免費向法院起訴。社會法院的審理與一般法院相比，程度簡單，花費較少，法院法官通常由具有專門知識的人員擔(dān)任。

3)印度。是雇主責(zé)任保險制度。政府處理工傷爭議的機構(gòu)僅負責(zé)處理根據(jù)工人補償法規(guī)定支付的一次性待遇如遺屬和傷殘待遇。非法定的工傷待遇，也可以向該機構(gòu)申請裁定。如果該機構(gòu)認定雇主有過失，可以要求雇主支付補償。如果法院斷定雇主有過失，宣判的罰款將用于支付雇員的待遇。

4)以色列。國民保險機構(gòu)經(jīng)辦工傷保險，并由勞動部監(jiān)督。國民保險監(jiān)督機構(gòu)由雇主代表和雇員代表、社會公眾和政府代表組成。國民保險的日常工作由該機構(gòu)局長負責(zé)，議會委員會確定繳費費率和現(xiàn)金待遇。經(jīng)辦機構(gòu)財務(wù)與政府財政獨立。企業(yè)費率實行行業(yè)差別費率制度，自謀職業(yè)者實行統(tǒng)一費率。爭議處理由國民保險機構(gòu)內(nèi)設(shè)部門負責(zé)。如果法院認定企業(yè)有過失，雇主要向工傷職工支付高于工傷保險待遇水平的補償，但國民保險機構(gòu)不能要求企業(yè)支付這筆工傷補償?shù)馁M用。???

(7)工傷保險發(fā)展歷程

??? 人們通常認為工傷補償計劃是社會保障計劃發(fā)展的標兵。工傷補償計劃給傷亡者提供的補償優(yōu)于非工傷者從其他社會保險計劃中得到的補償。世界各國工傷保險在二戰(zhàn)后有了較大調(diào)整，但法律還保留了大部分早期的規(guī)定。工傷保險的實踐不斷充實了其內(nèi)容。

??? 工傷保險的發(fā)展歷程可以概括為，首先是風(fēng)險集體共擔(dān)趨勢，但部分風(fēng)險由事故企業(yè)負擔(dān)。雇主責(zé)任制度在提供傷殘職工及遺屬保障方面起著補充作用。再后來，社會保險方式發(fā)展了起來，并成為工傷保險的主流方式。現(xiàn)在，一些國家將工傷保險與醫(yī)療保險和殘疾保險進行了融合，但開展的國家不多。

第三個趨勢是擴大了工傷覆蓋范圍，所有從事經(jīng)濟活動的人員都要求參加工傷保險。自謀職業(yè)者與其他正規(guī)就業(yè)人員同等對待。

第三個趨勢是對工傷內(nèi)涵進行了擴充，特別是對職業(yè)病認定方面，即使缺乏足夠的證據(jù)，一些并未列入職業(yè)病名單的疾病也被推定為職業(yè)病。上下班交通事故也作為工傷事故的特殊情況。

第四個趨勢是開展傷殘職工的職業(yè)康復(fù)事業(yè)，使工傷致殘職工經(jīng)過訓(xùn)練，重新回歸到勞動力大軍中去。

第五個趨勢是重視工傷爭議處理工作。如果經(jīng)辦機構(gòu)由于管理方面的差錯可以通過內(nèi)部督察程序解決，再有不服的，可以向特別法院起訴。工傷爭議處理案件難度很大，除了涉及技術(shù)問題外，致殘程度鑒定，醫(yī)療問題等需要由具有專門技術(shù)的人員負責(zé)。

??? 各國由于國土、氣候、資源、歷史、人口和政府制度、社會結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟發(fā)展、風(fēng)俗習(xí)慣和文化傳統(tǒng)的不同，形成了工傷保險在大原則一致的情況下，具有各自的特色。?