?? 今年初起實施的《工傷保險條例》，較之以前的工作規(guī)定，從參加工作保險人員的范圍、工傷的認定標(biāo)準、工傷保險待遇與“同命同價”，以及工傷認定程序等方面，都發(fā)生了許多特別修改與變化。對此，當(dāng)你遇到下列常見的關(guān)涉工傷情形時，請記住這些特別的規(guī)定。

??? 1、雇工屬于工傷保險范圍否？

??? 案例：張曉巖是某商場一服裝翻新加工個體戶的雇工。老板只雇用她們2名雇工，主要是對羽絨服一類的大衣外面進行翻新加工。如今已經(jīng)2年了，老板從來也沒有為她們繳納工傷保險。曉巖曾向老板要求過，可老板回答說，我這不是企業(yè)，你也不是職工，不屬于工傷保險范圍，老板的說法對嗎？

??? 說法：老板的說法與《工傷保險條例》規(guī)定相悖，是錯誤的。雇工是否屬于應(yīng)繳納工傷保險范圍，主要看該雇工主體是否是個體工傷戶（農(nóng)村家庭農(nóng)忙雇工一類除外）。從你所言情況可以看出，雇用你的老板應(yīng)屬于個體工商戶。那么，依照《工傷保險條例》第2條規(guī)定：有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費；個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

??? 2、下班途中因違章致傷屬于工傷否？

??? 案例：李亞榮是某制藥有限公司一名職工，因家在郊區(qū)，每天她都是自駕私家車上下班。年初某日晚下班途中，因亞榮車速過快，在一個轉(zhuǎn)變處為躲避某騎車老人，導(dǎo)致側(cè)翻，李亞榮腰部摔成多處骨折，落下9級傷殘。交警部門認定她承擔(dān)主要責(zé)任。因是在下班途中發(fā)生的交通事故，她想向公司申請工傷認定，并享受工傷待遇，可否？

??? 說法：李亞榮所言情形，不符合《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷范圍，不能享受工傷待遇。

??? 《工傷保險條例》第14條（六）規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷?？梢姡舷掳嗤局幸蚪煌ㄊ鹿适艿絺?，并非一律可以認定為工傷，只有“受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，才能認定為工傷，而李亞榮因是本次交通事故的主要責(zé)任者，所以，不屬于工傷范圍。

??? 3、單位會餐后歸途受傷屬于工傷否？

??? 案例：春節(jié)臨近的一天下午，正好是田芳所在的公司10周年“廠慶”，公司在一家大型娛樂中心集體活動并會餐后，她在徒步回家途中，被一出租車嚴重刮傷，造成左腿胯骨骨折。事后，經(jīng)交警部門認定，出租車應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。為此，田芳向公司提出申請工傷確認，可公司說她是酒后出的事，按照新的《工傷保險條例》，不屬于工傷性質(zhì)，公司的說法對嗎？

??? 說法：公司的說法不準確，是否屬于工傷，關(guān)健要看田芳被出租車刮傷時是否處于“醉酒”狀態(tài)。

??? 田芳是在公司聚會后的下班途中受到交通事故傷害的，依照《工傷保險條例》第14條（六）項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。但是，對于符合此種情況的，該條例第16條（二）又明確規(guī)定，“醉酒或者吸毒的”，不得認定為工傷或者視同工傷。

??? 《工傷保險條例》第19條二款規(guī)定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果公司認為田芳被刮傷時屬于“醉酒”情形，應(yīng)當(dāng)由公司負舉證責(zé)任，公司若舉證不能，田芳完全可以申請確認為工傷。