二、童工因工受到傷害由非法用工單位承擔賠償責任。

　　雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認定為工傷，但是依法律規(guī)定，未成年人的合法權(quán)益是受法律保護的。在用工時，用人單位負有審查勞動者實際年齡的義務(wù)，未盡實質(zhì)審查義務(wù)非法雇傭童工致勞動者受到傷害的，應(yīng)賠償受害者因此所受到的合理損失。

　　根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，童工受到事故傷害的，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由童工所在單位支付。

　　在本案中，由于用人單位未對勞動者實際年齡進行實質(zhì)性審查，雇傭了童工從事生產(chǎn)活動，在生產(chǎn)過程中導(dǎo)致童工受到工作傷害，童工董某的傷害不能通過工傷保險程序予以賠償。但是，如果其損害不能得到賠償與未成年人的合法權(quán)益受法律保護精神是相違背的，所以董某可以根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，由用人單位承擔其因工導(dǎo)致的傷害，這包括在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、一次性賠償金、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費等損失。

　　【律師總結(jié)】

　　未成年人的生理和心理都處于發(fā)展的時期，法律有必要保護其健康成長，用人單位在用工時應(yīng)當盡審查義務(wù)，這是避免雇傭童工傷害未成年人的有利措施。同時，童工的合法權(quán)利也受到法律的保護，因公受傷童工雖不能認定為工傷，但仍然可以獲得合理賠償。值得注意的是，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定在處理兩者爭議時適用勞動爭議的處理規(guī)則，也就是說在爭議的救濟方面法律視兩者之間存在勞動關(guān)系，這是基于法律的特別規(guī)定而形成的。作為法官我們建議，用人單位應(yīng)當積極審查職工的實際年齡，在保障公民勞動權(quán)的同時杜絕童工現(xiàn)象的出現(xiàn)。