案情：
　　
　　王某是寧波某公司一名司機，但該公司并未與其簽訂書面勞動合同。2007年9月的一天夜里，王某為公司運貨路經(jīng)一條偏僻小路時，遭遇歹徒搶劫。

　　王某欲反抗，被人用鐵棍猛擊頭部，至今仍昏迷不醒。王某所在公司開始時支付了一部分醫(yī)藥費后，就拒絕繼續(xù)支付。王某親屬認為王某應(yīng)該屬于工傷，而企業(yè)雖承認用工事實但不同意為其申報工傷，于是王某親屬向?qū)幉ㄊ心硡^(qū)勞動和社會保障局提出工傷認定申請。

評析：

　　《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應(yīng)當認定為工傷。

　　根據(jù)上述法律規(guī)定，本案中王某與公司存在勞動關(guān)系，這是認定工傷的前提；其次，王某是在工作時間和工作地點且因履行工作職責而受到暴力傷害，符合《工傷保險條例》中規(guī)定的認定工傷的法定情形，這是認定工傷的實質(zhì)條件。因此，王某應(yīng)該被認定為工傷，所在公司應(yīng)該按國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定的標準支付王某工傷保險待遇。

　　實踐中時有企業(yè)先用工后簽或不簽勞動合同的情形發(fā)生，這種情況如何申請工傷認定應(yīng)分為兩種情況。如果職工一方有證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系的，可直接向勞動行政部門申請工傷認定。如果職工一方?jīng)]有證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系，單位又不承認用工事實的，需要先通過勞動仲裁確認勞動關(guān)系，然后再申請工傷認定。