案情:
王某是寧波某公司一名司機(jī),但該公司并未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。2007年9月的一天夜里,王某為公司運(yùn)貨路經(jīng)一條偏僻小路時(shí),遭遇歹徒搶劫。
王某欲反抗,被人用鐵棍猛擊頭部,至今仍昏迷不醒。王某所在公司開始時(shí)支付了一部分醫(yī)藥費(fèi)后,就拒絕繼續(xù)支付。王某親屬認(rèn)為王某應(yīng)該屬于工傷,而企業(yè)雖承認(rèn)用工事實(shí)但不同意為其申報(bào)工傷,于是王某親屬向?qū)幉ㄊ心硡^(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
評(píng)析:
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
根據(jù)上述法律規(guī)定,本案中王某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,這是認(rèn)定工傷的前提;其次,王某是在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)且因履行工作職責(zé)而受到暴力傷害,符合《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的認(rèn)定工傷的法定情形,這是認(rèn)定工傷的實(shí)質(zhì)條件。因此,王某應(yīng)該被認(rèn)定為工傷,所在公司應(yīng)該按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付王某工傷保險(xiǎn)待遇。
實(shí)踐中時(shí)有企業(yè)先用工后簽或不簽勞動(dòng)合同的情形發(fā)生,這種情況如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)分為兩種情況。如果職工一方有證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,可直接向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果職工一方?jīng)]有證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,單位又不承認(rèn)用工事實(shí)的,需要先通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。