【案例】
鄭某是一家私營(yíng)飯店的職工,在搬運(yùn)液化氣罐時(shí)不慎被砸傷膝關(guān)節(jié),經(jīng)醫(yī)院搶救治療后,飯店老板找到鄭某私下協(xié)商給付一筆錢(qián)了事,雙方同意。就此,飯店老板付給鄭某3000元,雙方達(dá)成協(xié)議,簽字同意一次性處理,并解除勞動(dòng)合同。鄭某回家后不到一個(gè)月,膝關(guān)節(jié)股骨頭壞死,又住進(jìn)醫(yī)院治療,花去治療費(fèi)用共計(jì)15000余元。鄭某找到飯店老板要求報(bào)銷治療費(fèi)用被拒絕。鄭某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),要求飯店報(bào)銷其醫(yī)療費(fèi)。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法立案調(diào)查,認(rèn)定飯店老板與鄭某私下就工傷達(dá)成的協(xié)議違反有關(guān)法律法規(guī),并責(zé)令飯店承擔(dān)鄭某工傷待遇全部責(zé)任。
【評(píng)析】
本案是職工工傷待遇私了引起的勞動(dòng)保障違法案件。工傷職工發(fā)現(xiàn)受騙上當(dāng),最終求助法律,通過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)加以解決。發(fā)生工傷私了的事情,一般都由兩方面造成,一方面是用人單位為了逃避安全責(zé)任和工傷保險(xiǎn)責(zé)任,因?yàn)槿绻絼趧?dòng)保障部門(mén)去依法辦理,就必定追究單位的安全生產(chǎn)責(zé)任,并責(zé)令按照國(guó)家規(guī)定保障工傷職工的待遇。有的用人單位甚至乘人之危,脅迫、利誘工傷職工放棄部分應(yīng)得待遇。另一方面是工傷職工不了解工傷保險(xiǎn)規(guī)定和自己的權(quán)益,法律意識(shí)不強(qiáng),自我保護(hù)的能力較弱,有的在困難時(shí)出于無(wú)奈,或者貪一時(shí)之利,陷入對(duì)方的圈套。
根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定,職工因工負(fù)傷治療,享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷;住院治療期間享受伙食補(bǔ)助費(fèi);醫(yī)療期間享受工傷津貼,標(biāo)準(zhǔn)為職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入;工傷醫(yī)療期滿經(jīng)評(píng)殘后,享受因工傷殘撫恤金或在職傷殘補(bǔ)助金等一系列傷殘待遇。本案私營(yíng)飯店老板在鄭某發(fā)生工傷后,不按上述法律政策規(guī)定執(zhí)行,而是一次性支付3000元就推出不管,嚴(yán)重侵犯了鄭某合法的工傷保險(xiǎn)權(quán)益。國(guó)家工傷保險(xiǎn)法律政策具體規(guī)定待遇項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn),就是為了切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益的。因此,盡管雙方私下達(dá)成了協(xié)議,雙方簽字同意,因協(xié)議違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定,屬無(wú)效協(xié)議。勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位按照國(guó)家法律法規(guī)重新處理。