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試用期內(nèi)負(fù)傷的工傷待遇案

  
評(píng)論: 更新日期:2010年10月13日

 案情:

  李某2000年5月1日與某運(yùn)輸公司簽訂5年期的勞動(dòng)合同,崗位為司機(jī),試用期為3個(gè)月。2000年5月7日,單位派李某開(kāi)車送貨,李某在送貨回來(lái)的途中為比讓一行人,車撞上路邊,造成重傷,醫(yī)療終結(jié)后,經(jīng)鑒定,傷殘等級(jí)為三級(jí)。單位認(rèn)為李某剛到單位幾天時(shí)間,且在試用期內(nèi),造成工傷應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé),不同意支付工傷待遇。

評(píng)析:

  根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位綠用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”由此可見(jiàn),試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期,試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位已形成勞動(dòng)關(guān)系。另?yè)?jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第17條第一款規(guī)定:“職工因工負(fù)傷治療,享受工傷醫(yī)療待遇。”因此在試用期發(fā)生的工傷,用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者工傷待遇。本案某運(yùn)輸公司的理由是不成立的。李某應(yīng)在單位拒絕支付待遇之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)谥俨?。并注意收集勞?dòng)合同書、工傷認(rèn)定、傷殘登記鑒定等材料。

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