曹鵬在成都簇橋一家小公司做操作工。一次他沒有按照公司的規(guī)定操作，結(jié)果在工作的時(shí)候，他的手被劃傷。他要求公司為他申請(qǐng)工傷鑒定，公司以違規(guī)操作為由拒絕了他。

　　他詢問，由于自己過失受傷究竟能不能算工傷呢?

　　成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士答：怎樣才算是工傷?簡單地說，勞動(dòng)者在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　還有一點(diǎn)需要注意的是：工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，用人單位不得減少其原工資福利待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。