案件回放

　　鈔虎是新野縣一紡織公司梳棉車間的推卷工，未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。２００５年６月２８日，鈔虎在上班期間離開(kāi)自己工作的梳棉車間，來(lái)到相鄰的清花車間。他發(fā)現(xiàn)抓棉機(jī)堵塞，就用手清理清花池內(nèi)的抓棉機(jī)。由于抓棉機(jī)打手器沒(méi)有關(guān)掉，致使鈔虎右胳膊被機(jī)器打斷，后經(jīng)醫(yī)院診治，鈔虎右上肢距肩１０㎝處被截肢。

　　事故發(fā)生后，鈔虎于２００５年８月２日向新野縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。該局于２００５年１２月５日作出工傷認(rèn)定通知書，認(rèn)定鈔虎所受傷害為工傷。鈔虎所在的紡織公司對(duì)勞動(dòng)部門作出的工傷認(rèn)定不服，向新野縣人民政府申請(qǐng)復(fù)議，縣人民政府于２００６年３月３１日作出行政復(fù)議決定書，維持縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定通知書。紡織公司在接到行政復(fù)議決定書后，于２００６年４月６日向新野縣人民法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院依法撤銷被告新野縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)鈔虎作出的工傷認(rèn)定。

　　一審法院審理后認(rèn)為，鈔虎在紡織公司上班期間，雖不在本人工作崗位，但在清理清花池內(nèi)抓棉機(jī)時(shí)，右胳膊被抓棉機(jī)打斷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，鈔虎發(fā)生事故的情形符合工傷認(rèn)定的情形，被告新野縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定，認(rèn)定事實(shí)清楚，程序合法，適用法律正確，依法應(yīng)予維持。２００６年５月２０日，一審判決維持新野縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的確認(rèn)鈔虎為工傷的認(rèn)定。

　　紡織公司接到一審判決后不服，上訴于南陽(yáng)市中級(jí)人民法院，其理由是：一審認(rèn)定鈔虎在非本職工作崗位致傷，屬工傷是錯(cuò)誤的，鈔虎是推卷工不是擋車工，清花池不是鈔虎的工作場(chǎng)所，也沒(méi)有人安排或委托他去清理棉花，他參與和工作職責(zé)無(wú)關(guān)的“工作”而受傷，不能定為工傷。

　　新野縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局稱，認(rèn)定鈔虎構(gòu)成工傷的理由為：第一，發(fā)生事故時(shí)間在工作時(shí)間內(nèi)；第二，發(fā)生事故的地點(diǎn)雖不在本人工作崗位，但在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)，依照《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)配套解釋中對(duì)工作場(chǎng)所的解釋，職工日常工作所在場(chǎng)所，不專指工作崗位；第三，鈔虎上班期間在工廠受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　南陽(yáng)市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，紡織公司稱鈔虎受傷不是在自己的工作場(chǎng)所，但其又不能提供證據(jù)證明鈔虎工作的場(chǎng)所范圍，目前，法律、法規(guī)沒(méi)有對(duì)“工作場(chǎng)所”的范圍和哪些屬于“工作原因”的范疇做出明確界定。本案中，鈔虎是在清花車間的清花池內(nèi)受傷，他是怕機(jī)器設(shè)備受到損害給公司造成損失，而主動(dòng)進(jìn)入清花池清理堵塞的棉花時(shí)受傷，新野縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局經(jīng)過(guò)調(diào)查，依照程序認(rèn)定鈔虎為工傷，并無(wú)不當(dāng)。紡織公司的上訴理由不充分，法院不予支持。被上訴人新野縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的答辯理由成立。一審法院的判決并無(wú)不當(dāng)之處。

　　根據(jù)我國(guó)《行政訴訟法》第六十一條第（一）項(xiàng)之規(guī)定，終審判決駁回上訴，維持原判。

　　解析一

　　未簽訂勞動(dòng)合同是否屬于用工單位的職工

　　周春合（南陽(yáng)市中級(jí)人民法院法官）：本案中鈔虎雖然未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，但從鈔虎在該紡織公司務(wù)工的情形看，鈔虎與該公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

　　事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)，一種既成事實(shí)、客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。它的表現(xiàn)形式可分為：應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；以口頭約定代替書面合同；以其他合同（如租賃合同、承包合同、兼并合同）代替勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿后未終止或續(xù)訂手續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系；用工主體違法，但用工事實(shí)存在，且雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)已實(shí)際履行。

　　在實(shí)踐中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定，可通過(guò)用人單位發(fā)放工資表或同事間的證明來(lái)完成。１９９５年８月４日，原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知中，《勞動(dòng)法》的適用范圍第２條規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。