借調人員：借用期間手骨折，借出單位要負責

　　【案 例】

　　王先生是一家電子公司的司機，2005 年5 月被借調到另一家剛剛成立的合資企業(yè)工作，為此王先生原單位與這家合資企業(yè)簽訂了借調協(xié)議，約定：電子公司將王某借用給合資企業(yè)，借用期為半年，工資由合資企業(yè)支付。

　　2005 年8 月，王先生在修理汽車時發(fā)生工傷事故，被汽車擠傷右手，造成右手粉碎性骨折，經(jīng)醫(yī)院檢查治療，右手感染壞死，腕關節(jié)截肢。出院后，王先生要求合資企業(yè)支付治療的費用和享受其他傷殘待遇。合資企業(yè)答復稱，原借用協(xié)議中只規(guī)定借用期間支付工資，沒有約定工傷保險事項，傷殘費用應由原單位支付。王先生又找到原單位，單位又稱，王先生是因從事合資企業(yè)工作而受傷，應由合資企業(yè)支付其工傷待遇。

　　【點 評】

　　一般說來，職工借用期間，借用和借出單位雙方應簽訂借用協(xié)議，對借用職工的工資、社會保險及其他福利待遇等事項進行明確約定。

　　如果雙方對工傷保險待遇未作約定，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。這主要是因為被借調職工的勞動關系在原用人單位，原用人單位承擔繳納工傷保險費的責任，且被借調職工的工資、履歷等與工傷保險有關的檔案資料，一般也都由原用人單位保管。

　　“維權”提醒

　　1. 注意收集證據(jù)。從維護自身利益的角度出發(fā)，勞動者應盡量與單位簽訂書面勞動合同。如果迫于生存壓力，只能到不愿簽訂勞動合同的單位工作，那平時就要有目的地收集與用人單位存在勞動關系的證據(jù)，如蓋有單位公章的工卡或工作證、考勤表或考勤卡、有單位名稱的工資表或工資條等。多一份證據(jù)就多一份把握，維權也就多一份勝算。

　　在某些特殊的傷害如交通事故或暴力中受傷，不要盲目私了，要及時報案，注意收集事實證據(jù)。同時《工傷保險條例》還規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　2. 把握工傷認定時效。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，若用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1 年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工逾期未提出工傷認定申請的，則無權申請工傷認定。但這并不排除受傷職工依據(jù)其他法律規(guī)定，請求賠償。

　　3. 備齊工傷認定材料。職工在提出工傷認定申請時，應該提交的材料包括：(一)工傷認定申請表，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　4. 通過訴訟獲得賠償。若由于種種原因，勞動者無法通過工傷認定來維護自己的權益，還可以通過訴訟要求用人單位承擔相應的賠償責任。同時《工傷保險條例》還明確規(guī)定，中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當參加工傷保險，而用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。