摘要：本文通過對企業(yè)安全文化的詮釋，說明了建設安全文化對企業(yè)發(fā)展的重要性，并對如何建設企業(yè)安全文化提出了幾點合理的措施。

　　關鍵詞：安全文化，企業(yè)安全文化，重要性，建設

　　隨著經濟的發(fā)展，人們生活的需要已經有了很大的變化，生產的目的已不再是單純的追逐經濟的效益，單純考慮經濟的發(fā)展，人們已經把自身的生命安全和身體健康放在了首要的位置上，所以企業(yè)要在激烈的競爭中尋求發(fā)展，就要樹立自己的品牌，必須做好自己的安全工作。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，企業(yè)的安全文化能夠很好的反映該企業(yè)的安全狀況，建設好企業(yè)的安全文化，能夠避免事故的發(fā)生，做到生產的安全，樹立好企業(yè)的安全品牌，吸引更多的優(yōu)秀的人才，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

　　企業(yè)安全文化內涵

　　企業(yè)文化

　　廣義上說，文化是人類在社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造和形成的物質財富與精神財富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應的組織機構與制度。而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿望、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現的總和?！　?/p>

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。

　　安全文化

　　20世紀80年代，國際原子能機構在原蘇聯切爾諾貝利核電站發(fā)生核泄漏事故后，在評估報告中首次提出安全文化的概念。安全文化是存在于單位和個人的素質和態(tài)度的總和。安全文化是個人和集體的價值觀、態(tài)度、想法、能力和行為方式的綜合產物。

　　安全文化是人類在社會發(fā)展過程中，為維護安全而創(chuàng)造的各類物態(tài)產品及形成的意識形態(tài)領域的總和;是人類在生產活動中所創(chuàng)造的安全生產、安全生活的精神、觀念、行為與物態(tài)的總和;是安全價值觀和安全行為標準的總和;是保護人的身心健康、尊重人的生命、實現人的價值的文化。廣義安全文化是指，人類在生產生活的實踐過程中，為保障身心健康安全而創(chuàng)造的一切安全物質財富和安全精神財富的總和。狹義安全文化是指安全價值觀和安全行為準則的總和。

　　企業(yè)安全文化

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)在實現企業(yè)宗旨、履行企業(yè)使命而進行的長期管理活動和生產實踐過程中，積累形成的全員性的安全價值觀或安全理念、員工職業(yè)行為中所體現的安全性特征、以及構成和影響社會、自然、企業(yè)環(huán)境、生產秩序的企業(yè)安全氛圍等的總和。

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)文化延伸和滲透到安全管理工作的一脈分支，企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的必不可少的組成之一；創(chuàng)建企業(yè)安全文化是推進企業(yè)文化建設的必不可少的支護，同時開展好和建設好企業(yè)安全文化又不能離開企業(yè)文化理念和企業(yè)文化建設規(guī)劃的統(tǒng)一指導，企業(yè)安全文化建設的成效也將從一個側面充分反映企業(yè)文化創(chuàng)建的實效。

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)在安全生產中全體員工所呈現出的一種安全理念、安全意識、安全技能、安全行為和安全習慣;是企業(yè)裝置設備的本質安全、現場管理的規(guī)范有序;是企業(yè)安全管理機構、制度、標準、體系的健全和完善，使各項安全指令的有力執(zhí)行。

　　企業(yè)安全文化的重要性

　　企業(yè)是由一個個單個的員工組成的整體，從事一種或多種生產過程，每個員工在其中所從事的工作都各不相同，而且每位員工都有自己特殊的成長背景和生活背景，所以人們所具有的安全意識是不同的，而且人們對安全的要求也是各不相同的。

　　企業(yè)安全文化能夠將員工的安全意識做到一個很好的統(tǒng)一，培養(yǎng)員工統(tǒng)一自己，使自己能夠在一個安全的環(huán)境中進行生產，實現員工的自我約束，自我管理，很好的從員工自身出發(fā)實現生產的安全，而且人們都保持一種安全文化，便于企業(yè)進行安全管理的實施，便于企業(yè)安全政策的制定，使管理更完善、系統(tǒng)。

　　總體來看企業(yè)安全文化主要有導向、約束、凝聚和激勵等功能。導向功能是指企業(yè)安全文化對全體員工的引導和指引方向的作用，即通過企業(yè)安全文化確定企業(yè)的安全總體目標和各車間、班組的安全分目標，使企業(yè)領導明確企業(yè)安全管理的努力方向，制訂相應的安全管理規(guī)章制度，使每一職工都能把“安全第一”的價值觀作為自己的行為指南，努力使自己的一言一行、一舉一動符合企業(yè)的安全價值觀，調動廣大職工為實現企業(yè)安全目標積極努力，引導職工的安全行為。約束功能是指通過企業(yè)安全文化制度，倫理道德發(fā)生作用，約束全體職工的安全行為，使每一個職工都能深刻、充分認識安全規(guī)章制度的必要性，自覺地增強安全意識，明確安全生產責任以及應具有的安全道德，從而能自覺地遵章守紀，自覺地幫助他人規(guī)范安全行為。凝聚功能是指把企業(yè)全體員工緊緊聯系在一起顯示共同的安全目標、意識和追求。同心協力、奮勇拼搏、開拓前進的一種觀念、行為和文化氛圍。使個人對企業(yè)產生信賴感、可靠感、依靠感和歸宿感。激勵功能是指文化本身所具有，通過表彰先進，樹立安全標兵等多種方法，激發(fā)全體員工的安全生產積極性和主動性，使生產進入安全高效的良性循環(huán)。

　　我國現階段的安全文化還很落后，一些造成重大的傷亡的事故還在不段發(fā)生，我們不能老是被動的等事故的發(fā)生，應該做好事故的預防，而安全文化的提高對事故的預防是想當重要的，再者我國現在的生產條件本身還很差，存在著很多事故的隱患，所以我們應該建設企業(yè)安全文化。