3、推行安全文化建設(shè),有利于規(guī)范職工安全生產(chǎn)行為,營(yíng)造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。在安全生產(chǎn)人、機(jī)、環(huán)境三要素中,人是最活躍的因素,同時(shí)也是導(dǎo)致事故的主要因素。因此,能否做到安全生產(chǎn)關(guān)鍵在人。能否有效地消除事故,取決于人的主觀能動(dòng)性,取決于人對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)、價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則,而安全文化建設(shè)的核心就是要堅(jiān)持以人為本,全面培養(yǎng)、教育和提高人的安全文化素質(zhì),完全符合安全生產(chǎn)的工作規(guī)律。
4、推行安全文化建設(shè),有利于提高企業(yè)安全管理的水平和層次,樹(shù)立良好的企業(yè)形象。安全管理由經(jīng)驗(yàn)型、制度型的傳統(tǒng)管理向依靠科技進(jìn)步和不斷提高員工安全文化素質(zhì)的現(xiàn)代化安全管理轉(zhuǎn)變,是安全管理發(fā)展的必然趨勢(shì)。在這一轉(zhuǎn)變過(guò)程中,沒(méi)有先進(jìn)的安全文化做指導(dǎo),安全生產(chǎn)工作就會(huì)迷失前進(jìn)的方向,現(xiàn)代化的安全管理模式也不可能真正建立起來(lái)。通過(guò)安全文化建設(shè)提高職工隊(duì)伍素質(zhì),樹(shù)立職工新風(fēng)尚、企業(yè)的新形象,增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
三、如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)
煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須從基礎(chǔ)工作做起，才能使安全文化真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。
1、積極創(chuàng)造適應(yīng)新的企業(yè)安全文化運(yùn)行的管理制度和機(jī)制
加強(qiáng)安全文化制度建設(shè)不能單純停留在口號(hào)和表面上，不能說(shuō)我建立了安全文化長(zhǎng)廊，礦工的安全素質(zhì)就提高了，必須把它滲透到企業(yè)的每一項(xiàng)規(guī)章制度、政策及工作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和要求當(dāng)中，進(jìn)行強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)，使員工從事每一項(xiàng)活動(dòng)，都能夠感受到企業(yè)安全文化在其中的引導(dǎo)和控制作用。人的行為養(yǎng)成，一靠教育，二靠約束。約束就必須有標(biāo)準(zhǔn)、有制度，建立健全一整套安全管理制度和安全管理機(jī)制，是搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的有效途徑。首先要健全安全管理法規(guī)，讓員工明白什么是對(duì)的，什么是錯(cuò)的，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，違反規(guī)定應(yīng)該受到什么樣的懲罰，使安全管理有法可依，有據(jù)可查。對(duì)管理人員、操作人員，特別是關(guān)鍵崗位、特殊工種人員，要進(jìn)行強(qiáng)制性的安全意識(shí)教育和安全技能培訓(xùn)，使員工真正懂得違章的危害及嚴(yán)重的后果，提高員工的安全意識(shí)和技術(shù)素質(zhì)。新柏公司自成立之日起經(jīng)過(guò)多年的積淀，形成了“讓制度管人、管事”的管理理念，在安全方面建立了安全會(huì)議制度、黨政工團(tuán)齊抓共管安全工作制度、周三、周五的職工安全會(huì)議、安全檢查人員的跟班蹲點(diǎn)制度、“三違”幫教制度、事故隱患排查制度等，公司將這些規(guī)章制度匯編成冊(cè)，在廣大職工中學(xué)習(xí)，已成為新柏公司安全制度文化亮點(diǎn)。
2、加強(qiáng)輿論宣傳
安全文化輿論宣傳是安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)工程，就是讓職工接受企業(yè)精心培育、提煉的安全理念，要在井上井下開(kāi)展安全文化長(zhǎng)廊建設(shè)，制作安全標(biāo)識(shí)、安全色、安全形象標(biāo)識(shí)等視覺(jué)沖擊力，通過(guò)安全警示，使員工的個(gè)人行為變成群體行為。新柏公司在企業(yè)文化建設(shè)開(kāi)展的同時(shí)，注重安全文化建設(shè)，培育和提煉了“規(guī)章至上、安全為天”的安全理念，通過(guò)各種形式在全體員工中宣灌、滲透，如，建立安全文化長(zhǎng)廊、開(kāi)展安全書(shū)畫(huà)展、安全漫畫(huà)冊(cè)學(xué)習(xí)、通過(guò)在井下巷道、工作面懸掛安全寄語(yǔ)牌板、全家福進(jìn)區(qū)隊(duì)、召開(kāi)職工家屬安全座談會(huì)等，提高了員工對(duì)各種安全理念的認(rèn)知程度，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。
　3、強(qiáng)化員工安全培訓(xùn)。眾所周知，煤炭企業(yè)員工的整體素質(zhì)是相對(duì)較低的，這是造成煤礦事故頻發(fā)的一個(gè)重要原因，強(qiáng)化員工安全知識(shí)培訓(xùn)是煤炭企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。一是要針對(duì)不同崗位、不同工種、不同文化層次，采取不同的方式進(jìn)行個(gè)性化和針對(duì)性的安全知識(shí)、安全技能的培訓(xùn)；二是把安全培訓(xùn)與安全教育結(jié)合起來(lái)，大力開(kāi)展親情教育、案例教育等，把安全培訓(xùn)寓于日常安全教育之中，增強(qiáng)安全培訓(xùn)的效果。三是創(chuàng)新安全培訓(xùn)形式，注重把安全培訓(xùn)從傳統(tǒng)的我說(shuō)你聽(tīng)向互動(dòng)參與、相互討論轉(zhuǎn)變，從單一教學(xué)模式向多種教學(xué)模式轉(zhuǎn)變，從課堂向現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)變，從理論向操作轉(zhuǎn)變，不斷提高安全培訓(xùn)質(zhì)量。
　4、開(kāi)展群眾性安全特色活動(dòng)。安全文化建設(shè)必須不斷創(chuàng)新和探索新的方法和新的載體，通過(guò)職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的特色活動(dòng)，把安全理念融入到日常的管理和行為中，才能收到良好的效果。一是要推廣親情教育法，達(dá)到循循善誘，觸動(dòng)心靈的目的。在礦井口開(kāi)展家屬協(xié)管員安全囑托活動(dòng)，在各區(qū)隊(duì)會(huì)議室設(shè)立員工“全家?！闭掌瓢?，開(kāi)展班前安全宣誓活動(dòng)等，積極讓員工自主參與安全宣傳教育之中，取得教育效果。二是要設(shè)計(jì)載體，不間斷地開(kāi)展各類(lèi)安全活動(dòng)。比如“我為企業(yè)安全獻(xiàn)一策”、組織開(kāi)展以安全文化為主題的演講比賽、安全文化知識(shí)競(jìng)賽、安全文化辯論賽等，在整個(gè)礦區(qū)營(yíng)造出了濃厚的安全文化氛圍。三是要常引導(dǎo),構(gòu)建和諧安全氛圍。就是要隨時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài),做好安全生產(chǎn)中的思想政治工作,消除安全上的思想隱患。要在政策上傾斜、生活上關(guān)心,使職工感受到領(lǐng)導(dǎo)和組織上給予的溫暖,盡快放下思想包袱,全身心的投入到生產(chǎn)中去,達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。
總之,安全文化建設(shè)是一種柔性的管理,為了構(gòu)建煤礦企業(yè)安全長(zhǎng)效機(jī)制,實(shí)現(xiàn)礦井的本質(zhì)安全,必須將安全文化建設(shè)貫穿到安全工作的始終,扎根于職工群眾的內(nèi)心深處,使安全文化建設(shè)成為一種無(wú)形的推動(dòng)力量,確保礦井的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。
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