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安全管理網(wǎng)

加強煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)工作

  
評論: 更新日期:2011年08月12日
一、調(diào)研原因
安全是煤礦生產(chǎn)的“天”字號工程。今年以來全礦上下狠抓干部的安全責(zé)任意識,完善各級安全管理制度,開展了豐富多彩的安全文化活動,營造了濃厚的安全文化氛圍,各級干部的安全管理水平明顯提高,“三違”人次、事故率明顯下降,全礦的安全生產(chǎn)正規(guī)有序。為了進一步保證礦井的可持續(xù)發(fā)展,牢固樹立“以人為本、安全第一”的理念,安全文化體系就全礦目前的安全管理工作及如何提升安全文化建設(shè)的層次,安全文化如何更好地服從服務(wù)于我礦的生產(chǎn)經(jīng)營工作開展了安全文化調(diào)研工作。
二、調(diào)研情況
本次調(diào)研共設(shè)計選擇題20道、問答題4道,在全礦的井下一二線隊組和地面生產(chǎn)單位開展調(diào)研工作,調(diào)研采取無記名的方式,事先安排時間,安排專人現(xiàn)場分發(fā)問卷,按照考試的形式回收問卷,調(diào)研歷時一個星期,共分發(fā)問卷1040份,回收問卷1030份,取得了預(yù)期的效果。
從回收的調(diào)研問卷分析共有以下幾個問題:
1、安全管理方面
(1)今年我礦提出的“完善責(zé)任、落實責(zé)任、層次管理、追究責(zé)任”管理理念的再落實作用很大,全礦的安全形勢已經(jīng)好轉(zhuǎn),我礦在“七個依靠”抓安全方面還需要方方面面加強,但最主要的還是依靠全員安全意識的提高,實現(xiàn)互保聯(lián)保,達到群防群治。
(2)80%的人認為被安監(jiān)部門處罰后是安全管理人員做得對,把事故遏制在萌芽狀態(tài),67%的職工認為干部對待三違非常嚴(yán)厲,毫不留情,但有60%的人認為干部在對抓職工安全意識教育方面的思想教育力度不夠,沒有起到表率作用,70%的人認為干部在抓“三違”后不注意三違人員罰款后的思想教育,職工怨聲載道。
(3)我礦對在崗期間睡崗的特殊工種的工作人員,給予開除礦籍留礦察看處分,但還會有人在上崗期間睡崗,有56%的職工認為是職工的安全意識不到位,有40%的職工認為是職工的僥幸心里太嚴(yán)重。
(4)有42%的職工認為本單位的干部在抓安全方面不注重職工的思想意識的培養(yǎng),
2、安全文化建設(shè)方面
(1)今年的安全宣傳教育氛圍很濃厚,能及時、有效地利用電視、板報、報紙、文件等進行安全宣傳教育,但80%的職工認為安全文化活動要在力求實效上下功夫,要多開展貼近實際的、易于被接受的活動,要開展一些能觸動心靈、引起共鳴的深層次的安全文化活動.。
(2)安全文化建設(shè)的重要手段是加強安全宣傳教育,職工認為親情感化教育的有40%,事故案例警示教育的有66%,安全技術(shù)培訓(xùn)的有46%,安全意識教育的有42%,而提高職工的安全文化涵養(yǎng)61%的職工認為是安全知識和安全措施教育、58%的認為是事故案例教育,49%的職工認為是安全意識教育、38%的職工認為是安全方針政策和目標(biāo)教育、38%的職工認為是安全法規(guī)教育;能提高職工的安全教育效果的,67%的職工認為定期組織職工進行安全知識培訓(xùn)、55%的職工認為是邀請工傷職工作安全教育報告、38%的職工認為家屬常吹枕邊風(fēng)、21%的職工認為是定期檢查職工的學(xué)習(xí)筆記,提高學(xué)習(xí)重量。
三、調(diào)研分析
從調(diào)研結(jié)果分析,主要是存在以下幾方面的原因:
(1)職工的安全意識有待進一步提高:職工本身素質(zhì)差,新工人多,職工的結(jié)構(gòu)層次不齊。
(2)部分干部對安全的重視程度不高,
(3)安監(jiān)隊伍的素質(zhì)有待進一步提高
(4)地質(zhì)條件復(fù)雜、瓦斯?jié)舛雀?/div>
(5)安全是煤礦永恒的主題,安全思想教育與安全生產(chǎn)管理,一直是安全生產(chǎn)中相互依存,不可分割的有機整體,它們鑄造就了煤炭企業(yè)發(fā)展中多環(huán)節(jié)、多因素、動態(tài)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。安全思想教育主要是啟迪職工的思想、增強其安全意識和遵章守法的自覺性,提高自主保安能力。它是一個由表及里、循序漸進、步步滲透的過程,要用《安全生產(chǎn)法》以及企業(yè)的系列規(guī)程、指令、對職工進行經(jīng)常性的思想灌輸。這一效應(yīng)的實現(xiàn)需要通過視覺,聽覺和思想滲透,通過人與人之間交流等多種環(huán)節(jié)發(fā)生作用。從發(fā)生的安全事故看,每一個安全事故的發(fā)生都要經(jīng)過一定的潛伏期、萌芽期、肇事期,都有一個日積月累、和從量變到質(zhì)變的過程。井下工作環(huán)境千變?nèi)f化,很多問題難以預(yù)料,職工的精神狀態(tài)稍有閃失,“安全為天”這根弦稍微松弛,就會導(dǎo)致事故的發(fā)生,因此,我們要善于細心觀察,認真分析職工的思想情緒和感情變化,“常下毛毛雨、常打預(yù)防針”,由表及里,滲透到職工心田,起到防微杜漸,防患于未燃的作用。
安全思想教育的實際效應(yīng)揭示了它由“潛”到“顯”的變化規(guī)律,我們應(yīng)不斷地探索新的教育支撐點,加強不同層次的正面教育,加強教育與管理中的諸多作法,可以把安全思想教育實際效應(yīng)的潛在性劃分為兩大塊。
即“淺層效應(yīng)”與“深層效應(yīng)”,淺層效應(yīng)一般是指表面的東西,如對安全法律、法規(guī)和煤礦“三大規(guī)程”的學(xué)習(xí)和宣傳,發(fā)現(xiàn)“三違”找當(dāng)事人談心、女職工、家屬協(xié)管開展“獻愛心、送溫暖”活動。妻子把好酒瓶關(guān),常吹枕邊風(fēng)。也許妻子的每一次安全提醒,對你都是一次心靈的祝福,每一次安全提醒,你就能增強一點安全意識;每一次安全提醒,你就在工作中多一份責(zé)任心;每一次安全提醒,在工作中你就能避免一次安全事故。通過一系列安全教育活動,引導(dǎo)職工樹立正確的安全意識,安全價值觀念和安全生產(chǎn)理念,讓每一個職工高高興興上班、平平安安回家,才是我們安全管理的實效,使職工從思想上受到震動和鼓勵,加深感性認識程度。
安全思想教育是提高職工思想意識的主要途徑,要讓職工遵章守紀(jì),著重必須放在提高職工安全意識和安全技能上來,這就需要我們在五個方面狠下功夫:一是堅持不懈地抓好“安全第一、預(yù)防為主”的宣傳教育;二是堅持不懈地抓好“典型案例、警鐘長鳴”的安全教育;三是堅持不懈地抓好“安全責(zé)作重于泰山”的宣傳教育;四是堅持不懈地抓好“遵章守紀(jì)、關(guān)愛生命”的宣傳教育;五是要堅持不懈地抓好狠反“三違”,杜絕事故的宣傳教育。
把安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章、職工安全行為,作為安全宣傳的重點,充實宣傳內(nèi)涵。組織實施安全生產(chǎn)大討論、演講、知識競賽、“三違”幫教活動,把“安全就是一切,生命就是一切”作為核心安全理念。創(chuàng)建安全學(xué)習(xí)型區(qū)隊、班組,提高職工的正規(guī)操作,自主保安能力。強化安全管理行為,不斷建立完善管理安全文化建設(shè),是搞好安全工作的基礎(chǔ)和條件。因此,打造企業(yè)安全文化理念,使安全理念深入人心,才能真正樹立“安全第一”的觀念。根據(jù)全國煤礦各地的經(jīng)驗教訓(xùn),獨具煤礦特色的“四四”安全文化理念,從安全管理、安全生產(chǎn)、安全培訓(xùn)和安全宣傳等不同層面、不同角度、不同內(nèi)涵詮釋著安全工作的真諦,增強了安全文化氛圍,初步形成了獨特的安全文化,成為支撐和指導(dǎo)煤礦安全工作不斷向前發(fā)展的強大思想武器。

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