??????? 第二，安全理念滲透到“反、防、查、抓、講”活動(dòng)之中。為增強(qiáng)職工在生產(chǎn)中的保安意識(shí)和能力，減少“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。自07年7月至今，我們?cè)谌w職工中開(kāi)展了“反、防、查、抓、講”活動(dòng)。就是每個(gè)管理者都有隱患排查任務(wù)、“三違”指標(biāo)，一月一考核，指標(biāo)任務(wù)與安全兌現(xiàn)掛鉤。“三違”人進(jìn)行罰款交現(xiàn)金制度，確立并踐行“不反違章就是最大的違章”、“不查隱患就是最大的隱患”的安全理念做為這項(xiàng)活動(dòng)的一個(gè)深化點(diǎn)，在全礦干部職工中廣泛開(kāi)展了“反、防、查、抓、講”活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工結(jié)合安全生產(chǎn)正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和自己的切身感受，自己教育自己，從而加深對(duì)確立這些安全理念重要性的認(rèn)識(shí)。
??????? 第三，用制度保障安全行為方式的固化。一種理念讓人接受不容易，養(yǎng)成固定的行為方式更不容易。安全文化建設(shè)取得實(shí)效的關(guān)鍵就在于行為方式的養(yǎng)成。在安全文化建設(shè)的過(guò)程中，有很多背離理念，偏離軌道的行為方式要糾正，這就要有制度來(lái)約束。在總結(jié)多年安全管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷完善更新了一系列管理制度，上到區(qū)管，下到普通職工，每個(gè)人都在制度的約束之下?！皡^(qū)管值班、跟班制度”、 “碰頭會(huì)制度”“匯報(bào)制度”“班組長(zhǎng)及群安員管理制度”“青崗考核、匯報(bào)評(píng)比制度”“職工培訓(xùn)制度”“安全例會(huì)管理制度”“三無(wú)班組考評(píng)辦法”“三違及安全不放心人員幫教辦法”“群監(jiān)網(wǎng)員管理制度”“事故分析制度”“零散工種管理辦法”“假工管理制度”“隱患排查制度”等20余項(xiàng)安全管理制度，涉及到各個(gè)工作環(huán)節(jié)，滲透到安全工作的方方面面。健全、完善的管理制度就是行動(dòng)標(biāo)尺，一旦有背離安全理念的行為就要受到處罰，使得不規(guī)范的行為得以糾正，安全理念得以有效的落地，安全行為逐漸養(yǎng)成，并固化為行為習(xí)慣。
??????? 第四，把安全理念滲透于“安全互?！惫芾砘顒?dòng)之中。近幾年，我們以黨員為骨干力量，廣泛開(kāi)展了“安全互?！被顒?dòng)?！包h團(tuán)員身邊‘三無(wú)’”、“群監(jiān)網(wǎng)”、“青安崗”等群眾“安全互保”活動(dòng)連續(xù)不斷。要求這些骨干人員在安全生產(chǎn)中做到自身遵章守紀(jì)的同時(shí)，還要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止他人的違章違紀(jì)現(xiàn)象，從而最大限度地加大現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的安全互控力度，消除安全隱患。為了激勵(lì)這些骨干力量充分發(fā)揮安全互控作用，我們教育引導(dǎo)他們牢固樹(shù)立“人人都是安全員”、“關(guān)注安全就是關(guān)愛(ài)生命”、“不反違章就是最大的違章”等安全理念，并自覺(jué)用這些安全理念規(guī)范自己的作業(yè)行為和互保行為，變“要我互保”為“我要互?！?。為此，每個(gè)月黨員都要及時(shí)把自己在安全作業(yè)和互保等方面的具體工作向支部匯報(bào)。各支部結(jié)每月對(duì)黨員在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用的情況進(jìn)行一次總結(jié)講評(píng)，并作為黨員日常考核的重要內(nèi)容，從而激發(fā)黨員的安全責(zé)任意思和自覺(jué)參與安全互保的主動(dòng)性。在我隊(duì)形成了“總支抓黨、行政抓長(zhǎng)、工會(huì)抓網(wǎng)、團(tuán)委抓崗”人人抓安全，人人保安全的大安全格局。
??????? 安全文化理念的建設(shè)是煤礦企業(yè)的生命， 它沒(méi)有時(shí)間的開(kāi)始和結(jié)束……
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