人的生命是最寶貴的。但是，人們往往在感嘆生命的短暫與寶貴的同時，卻在生產(chǎn)活動中屢屢出現(xiàn)不少忽視安全、違章操作等危及生命的行為。去年初杭州發(fā)生的幾起高空墜落事故，就給職工家庭帶來了巨大的不幸并給企業(yè)造成了巨額的財產(chǎn)損失。是什么原因?qū)е逻@些事故發(fā)生的呢?就是因為管理人員不到位、作業(yè)人員安全意識不強、嚴重違章作業(yè)而導致的。所以要減少事故發(fā)生的概率和頻率，只有努力提高從業(yè)人員的責任心和安全專業(yè)知識水平才能實現(xiàn)。安全文化是伴隨人類的生產(chǎn)活動而產(chǎn)生的。安全文化是人類生產(chǎn)活動與生存過程中的安全價值觀、安全方式、安全行為準則以及安全規(guī)范、安全環(huán)境等一系列有關安全要素的總和。一個企業(yè)的安全文化是全員的觀念、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物，它決定于安全管理上的承諾、工作作風和技術、業(yè)務的精通程度。因此安全文化建設對企業(yè)的安全生產(chǎn)具有非常重要的作用。

　　我們不難從曾經(jīng)發(fā)生過的事故教訓中發(fā)現(xiàn)：絕大多數(shù)事故都是由于操作者缺乏自我保護意識，忽視對作業(yè)環(huán)境的檢查。盲目違章操作造成的。從傷亡事故產(chǎn)生的機理來看，它是人與人、人與物、人與環(huán)境、物與物、物與環(huán)境之間的正常關系失控而產(chǎn)生的后果，它是人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)所直接導致的(物的不安全狀態(tài)歸根到底也主要是人為因素造成的)。安全文化作為企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容，其重點在于規(guī)范人的安全思想和行為，讓安全操作的重要性、必要性深深扎根在員工的頭腦中，讓安全操作成為每個人的自覺行為。只有預防事故的發(fā)生才能構建一個和諧平安的生產(chǎn)環(huán)境，才能獲得最大的社會效益和經(jīng)濟效益。它既是技術問題，又是管理問題和認識問題，歸根結底是人的安全文化素質(zhì)問題。因此，加強安全文化建設是抓好企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎和前提。

　　我公司目前正在運行職業(yè)健康安全管理環(huán)境體系，目的是為了規(guī)范公司的安全管理工作，通過切實有效的措施，保證員工的生命健康安全。近幾年來，公司領導班子又將企業(yè)的安全文化建設作為公司企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容，提出“安全無小事、安全無空閑、安全無定時”的“三無原則”和“以人為本，安全第一，預防為主”的安全方針，體現(xiàn)了“以人為本”這個安全文化的核心理念，和“一切為了人”的“人本觀念”這個安全文化建設的基本準則。通過體系的運行，我們深刻認識到，只有全面提高員工的安全文化素質(zhì)才是預防事故的治本之舉：提高員工的安全文化素質(zhì)。使人人學會消災避難應急救護的方法。使每個員工都成為“安全人”，有效地預防或抑制生產(chǎn)事故的發(fā)生，才能讓企業(yè)和員工在和諧平安的環(huán)境中取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。安全文化是企業(yè)安全工作的靈魂。它涵蓋觀念文化、行為文化、制度文化和物態(tài)文化建設等諸方面。開展該項建設是一項長期的系統(tǒng)工程。必須堅持“以安全塑文化，用文化保安全”的原則。用安全文化打造安全盾牌

　　下面結合筆者的工作實踐對企業(yè)安全文化建設的四個主要組成部分作進一步的剖析和論述。

　　一、加強觀念文化建設是提升職工安全思想境界的前提。安全文化的培養(yǎng)，要從轉變思想觀念著手，用現(xiàn)代企業(yè)管理的理念和思維方法來思考這個問題。堅持把“以人為本”作為安全工作的主題，抓思想、提認識、轉觀念，結合公司實際，推行人性化管理，不斷豐富和提升安全文化，構建起具有企業(yè)特色的安全文化體系。充分利用安全活動日、政治學習日、班前班后會等時間，利用民工學校、廣播、電視錄像、內(nèi)部網(wǎng)絡視頻等工具，廣泛深入地進行宣傳動員，形成強大的輿論聲勢，在全體職工中開展安全生產(chǎn)大討論，進行安全法律法規(guī)的宣傳活動，唱響“珍愛生命、關注安全”的主旋律，以提高干部職工的安全意識。

　　二、加強行為文化建設是提高職工技術素質(zhì)的關鍵。

　　在安全生產(chǎn)管理中，加強對職工的安全技能和安全知識的系統(tǒng)培訓，如針對安全生產(chǎn)任務繁重，人員緊張的實際情況，我們采取以會帶訓；半脫產(chǎn)和全脫產(chǎn)相結合；送出去和請進來相結合等簡單實用、靈活方便的多種培訓形式進行安全教育。在培訓內(nèi)容上，本著干什么學什么，缺什么補什么的原則，制訂落實具體的培訓計劃。一般工種側重于崗位技能的應知應會；安全管理人員及要害工種側重于安全法律法規(guī)、操作技能和安全專業(yè)知識，提高職工對事故的處理能力和突發(fā)事故的應變能力；對特殊崗位職工、新分職工、派譴工嚴格按照“先培訓、后上崗，先培訓、后就業(yè)”的原則，明確規(guī)定“培訓學習達不到考核要求的不準上崗”。對危險崗位作業(yè)及時開展事故教育。通過培訓和幫教活動提高了員工技術素質(zhì)，使員工人人都能夠干標準活，放心活。這就是加強行為文化建設的真諦。

　　三、加強制度文化建設是健全安全管理機制的根本。

　　必須重視管理機制建設，不斷改進和完善安全管理機制，建立完善嚴格的安全生產(chǎn)責任制度。具體的措施是：(一)、實行安全風險抵押金制，按安全管理和管理人員個人30％的工資作利益掛鉤，增強各級安全管理的責任心。(二)、建立并落實安全生產(chǎn)的各項制度，包括安全隱患排查制。把立足點放在事故的超前防范上，對排查出的安全隱患實行跟蹤制，落實人員、落實時間進行整改。(三)、實施安全信息公示制。公布當月無事故、無“三違”、無重大隱患的人和事，通報重大事故處理情況。(四)、健全安全生產(chǎn)監(jiān)督制。嚴格執(zhí)行職級管理、干部工人雙向監(jiān)督，做到現(xiàn)場管理、現(xiàn)場落實措施、現(xiàn)場解決問題。(五)、強化安全生產(chǎn)檢查制。現(xiàn)場安全員對施工現(xiàn)場生產(chǎn)進行日常的巡回檢查，監(jiān)督部門不定期地對各施工現(xiàn)場進行巡查，公司每季度對施工現(xiàn)場進行安全生產(chǎn)大檢查，做到各類檢查持續(xù)不斷。特別要緊抓對事故隱患的整改落實不放。

　　四、加強物態(tài)文化建設是創(chuàng)造企業(yè)良好安全環(huán)境的保證。

　　先進的技術裝備是營造良好的安全作業(yè)環(huán)境，避免事故發(fā)生的前提條件。始終堅持科學技術是第一生產(chǎn)力的原則，不斷加大安全投入，積極推廣應用新技術、新工藝，不管經(jīng)濟形勢如何變化，只要安全生產(chǎn)需要，都積極籌措資金保證先進的安全生產(chǎn)硬件設施的到位。

　　總之，要創(chuàng)造和諧平安的企業(yè)安全文化，需要企業(yè)每個成員的共同努力，以及全社會的廣泛支持，讓我們攜起手來為營造和諧的平安的企業(yè)安全文化而奮斗!