如果說安全生產(chǎn)是企業(yè)的生命，那么安全文化則是安全生產(chǎn)的靈魂。以人為本，安全生產(chǎn)，是現(xiàn)代化企業(yè)永葆青春的一個必備要素。而提升企業(yè)管理水平，提高員工安全意識，建設企業(yè)安全文化，更是當前各大企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路，電力企業(yè)作為與社會生產(chǎn)、群眾生活息息相關(guān)的重要部門，更是責無旁貸。

　　伴隨著新中國的不斷成長，我國電力企業(yè)也從小變大，由弱變強，源源不斷地為社會建設、人民生活提供能源支持。一路風雨，歷經(jīng)坎坷，國家各項法律法規(guī)在不斷完善，電力企業(yè)安全規(guī)程也在不斷進步。但是，在安全生產(chǎn)已經(jīng)成為當前各企業(yè)的共識，安全規(guī)章制度已經(jīng)基本建立，安全事故發(fā)生率也在逐步降低的大背景下，一些電力企業(yè)仍存在著諸多安全隱患，因此而造成的生命、財產(chǎn)損失無一不讓人痛心疾首。立足大局，著眼未來，在當前我國大踏步邁入“十二五”之際，惟有進一步完善各項規(guī)章制度，加快企業(yè)安全文化建設，才能杜絕安全隱患，保障安全生產(chǎn)，才能提升管理水平，提高生產(chǎn)效益，才能創(chuàng)“百年企業(yè)”，在激烈的市場競爭中搶占先機。

　　加強企業(yè)安全文化建設，必須要加快管理方式轉(zhuǎn)變，堅持制度化管理，精細化管理。管理出效益。制度化管理是骨架，是準繩，就是要在實踐中不斷完善各項規(guī)章、條例，做好事故預想，編寫事故預案，建立應急機制，嚴格杜絕各種違章行為。精細化管理是血肉，是方向，就是要在執(zhí)行中精細化，具體化，嚴格執(zhí)行四項責任制，完善考核標準，開展小指標競賽，科學統(tǒng)籌規(guī)劃，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

　　加強企業(yè)安全文化建設，必須要堅持以人為本，科學發(fā)展。如果說制度化、精細化管理是骨架，是血肉，那么以人為本、科學發(fā)展則是靈魂，是根本。企業(yè)領(lǐng)導要傾聽員工心聲，體恤員工疾苦，加強與員工的互動、交流。要定期開展員工培訓，提高員工安全意識，責任意識，逐漸形成人人重安全，人人反違章的良好氛圍。要通過各種途徑充分調(diào)動員工積極性，為企業(yè)增光添彩，從根本上建設企業(yè)安全文化。

　　加強企業(yè)安全文化建設，必須要完善安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，把安全文化貫穿于生產(chǎn)運行的每個環(huán)節(jié)。各部門要分工明確，責任到人。“千里之堤，毀于蟻穴”，安全生產(chǎn)，預防為主，要嚴格監(jiān)督管理，及時排查隱患，爭取把一切不安全因素扼殺在搖籃中。規(guī)章制度只有貫徹落實于生產(chǎn)運行的各個環(huán)節(jié)，才能發(fā)揮它應有的作用，才能保障企業(yè)的安全生產(chǎn)。

　　安全文化是安全生產(chǎn)的靈魂，只有全面部署，分步實施，采取得力措施，加強企業(yè)安全文化建設，才能煥發(fā)企業(yè)的生機與活力，才能提升企業(yè)的內(nèi)部凝聚力、外部競爭力，才能保障企業(yè)的長期、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。