一是加強(qiáng)安全文化建設(shè)的關(guān)鍵是倡導(dǎo)先進(jìn)科學(xué)的安全文化理念：

　　企業(yè)安全文化雖然并不能直接解決礦井的安全問題，但可以解決企業(yè)安全的可持續(xù)發(fā)展問題。一種先進(jìn)的企業(yè)安全文化一旦形成，會產(chǎn)生一種無形的動力，潛移默化地影響人們的行為定勢，從而對安全管理系統(tǒng)產(chǎn)生協(xié)調(diào)力、導(dǎo)向力和凝聚力，如果沒有安全理念支撐的安全管理，是不可能有礦井“長治久安”的局面的。為此近年來，我們以“建設(shè)標(biāo)志性礦井”為基礎(chǔ)，提升全員安全意識為著力點(diǎn)，致力于打造驅(qū)動持續(xù)安全的人文環(huán)境，培育了“以人為本、安全發(fā)展”的安全文化理念，從煤礦安全生產(chǎn)的重要性、做好安全工作的重要性、“三違”在安全生產(chǎn)中的危害、管理人員在安全生產(chǎn)中的責(zé)任、職工在安全生產(chǎn)中的做法等不同層面、不同角度、不同內(nèi)涵詮釋著安全工作的真諦，增強(qiáng)了安全文化氛圍，初步形成了獨(dú)特的安全文化體系，成為支撐和指導(dǎo)我礦安全工作不斷向前發(fā)展的強(qiáng)大思想武器。

　　“安全第一”的道理誰都知道，但真正做起來就困難了，關(guān)鍵在于全員對安全的深刻理解，和真正重視上，歸結(jié)到全員安全文化素質(zhì)的提高上。作為煤礦企業(yè)，只有將安全文化引入管理中，才能使安全理念深入人心。

　　安全文化既包括為實(shí)現(xiàn)安全與健康的工具設(shè)備、物質(zhì)文化范疇，還包括安全哲學(xué)、安全生命價(jià)值、安全文藝、安全行為規(guī)范、安全法規(guī)、安全教育、安全倫理、安全習(xí)俗等精神文化的范疇。只有深刻理解安全文化的內(nèi)容，才能在加強(qiáng)安全文化建設(shè)上有所提高，才能引起人們的高度重視；只有加強(qiáng)了安全文化建設(shè)、提高了全員安全文化素質(zhì)，安全文化氛圍才能形成，才能真正做到安全第一，才是預(yù)防事故 的高明之舉，

　　二OO六年是“十一五”的開局之年，是潞安能化大集團(tuán)戰(zhàn)略的起步之年，也是我礦認(rèn)真貫徹落實(shí)十六屆五中、六中全會精神，迎接新的發(fā)展時(shí)代的關(guān)鍵年。一年來，安全文化建塑體系各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)公司、礦安全一號文件精神，齊心協(xié)力、齊抓共管，根據(jù)各單位具體情況開展工作，把以人為本的安全理念貫穿到活動中，根植于職工的思想深處，為我礦的生產(chǎn)、經(jīng)營營造了良好的安全氛圍。一年來主要工作如下：

　　一，安全文化建塑體系按照體系化動作、層次化管理、專業(yè)化考核的思路扎實(shí)開展工作。

　　1、一月份，根據(jù)公司《本質(zhì)安全型礦井評價(jià)體系標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我礦當(dāng)前安全工作的實(shí)際情況，制定出臺了我礦安全文化建塑的實(shí)施方案，下發(fā)了我礦安全文化建塑工作實(shí)施方案的通知，成立了安全文化建塑領(lǐng)導(dǎo)組，制定了安全文化建塑指導(dǎo)思想、工作思路、重點(diǎn)工作安排、考核與獎罰，并嚴(yán)格按照體系化運(yùn)作、層次化管理、專業(yè)化考核的辦法認(rèn)真進(jìn)行運(yùn)行：各專業(yè)組每月向辦公室交一份當(dāng)月工作總結(jié)與下月工作計(jì)劃；體系每月召開一次專門會議，總結(jié)上月情況，安排本月工作；每季體系各部門對本部門的工作進(jìn)行一次自查，自查結(jié)果交體系辦公室一份，交安監(jiān)處一份；每月體系要對各專業(yè)組進(jìn)行檢查、考核，各專業(yè)組對基層單位進(jìn)行考核。

　　2、為了進(jìn)一步推進(jìn)我礦的安全文化建塑工作，更好地落實(shí)我礦的安全管理“七個(gè)依靠”方針，提升我礦的安全管理水平，為我礦的安全、生產(chǎn)營造濃厚的安全文化氛圍。8月28日，安全文化體系下發(fā)了安全文化體系實(shí)施方案的補(bǔ)充規(guī)定，各專業(yè)組嚴(yán)格按考核制度執(zhí)行，體系辦公室牽頭實(shí)行動態(tài)考核與靜態(tài)考核相結(jié)合，每月按百分制考核一次；每月組織相關(guān)人員對各個(gè)專業(yè)組進(jìn)行認(rèn)真檢查，結(jié)果進(jìn)行打分排隊(duì)；體系各部門要結(jié)合實(shí)際，出臺本專業(yè)組對相關(guān)部門的考核制度和措施；各專業(yè)組要對本專業(yè)內(nèi)的相關(guān)部門按百分制考核，并將專業(yè)組內(nèi)存在的問題和取得的成績寫出自查報(bào)告。

　　3、四季度是安全決戰(zhàn)季，為了進(jìn)一步提高全員安全意識，確保我礦全年安全生產(chǎn)無事故，安全文化體系下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)四季度安全意識教育的通知》，通知從安全宣傳、安全教育、安全協(xié)管等方面要求各專業(yè)組、各部門、各單位采取多種方式加強(qiáng)安全意識教育，切實(shí)提高全礦職工的安全意識，轉(zhuǎn)變安全觀念，為四季度安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　二，安全文化體系深入貫徹礦黨政提出的安全“七個(gè)依靠”方針，切實(shí)提高全員安全意識。

　　1、安全思想教育方面

　　為了提升全礦的管理水平,增強(qiáng)全礦干部職工的安全意識,對全礦職工起到警示作用，收編了《常村煤礦十年安全事故案例集》；為了牢固樹立以人為本的安全理念,在六月份安全生產(chǎn)月組織了主題為“以人為本、小事做起、關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的“安全在我心中”演講賽，各支部踴躍參加，各位選手的演講材料緊扣主題，事例真實(shí)感人，真正起到了教育的作用；為了更好地貫徹“安全發(fā)展、國泰民安”的安全生產(chǎn)月的安全主題，營造濃厚的安全文化氛圍，在全礦井下隊(duì)組中組織開展了主題為“丈夫安全、全家幸福”的家屬安全幫教座談會，座談會增進(jìn)了職工和家屬之間的理解，提高了職工的責(zé)任意識；十月份，組織了中小學(xué)生給礦工叔叔寫一封信活動。通過這些情感教育觸動了職工的思想，扭轉(zhuǎn)了職工的安全觀念，大大提高了職工們的安全意識，為我礦實(shí)現(xiàn)安全無事故提供了保證。

　　2、安全思想調(diào)查方面

　　為了抓好職工的安全思想教育，黨辦在井下隊(duì)組、地面生產(chǎn)單位和生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室開展了一次安全思想調(diào)查問卷活動，問卷從不同層面對安全問題進(jìn)行了調(diào)查，通過問卷統(tǒng)計(jì)和答題結(jié)果分析，真實(shí)了解到了職工當(dāng)前的安全思想動態(tài)，為我礦加強(qiáng)安全思想教育、培訓(xùn)和安全思想管理工作的針對性提供了參考。

　　三，充分發(fā)揮安全文化體系文化組織建設(shè)部門的職能作用。

　　文化組織建設(shè)部門每月召開體系工作例會，做好每月總結(jié)和下月安排，做好每季小節(jié)，堅(jiān)持體系季度自查，并加強(qiáng)了四大員的管理工作。

　　1、充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。完善黨員上崗掛牌制度，完善落實(shí)黨員包保聯(lián)保制度，積極開展黨員身邊無事故、無“三違”活動。要求各支部支委會結(jié)合“六好支部”考核，圍繞安全生產(chǎn)開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，切實(shí)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

　　2、充分發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)員在我礦安全生產(chǎn)中的重要作用。元月份下發(fā)了《關(guān)于2006年度調(diào)整群監(jiān)網(wǎng)員的通知》，開展了一年一度的群監(jiān)網(wǎng)員調(diào)整工作，共補(bǔ)充調(diào)整群監(jiān)員16名。工會繼續(xù)加大了群監(jiān)網(wǎng)員管理力度，加大了對群監(jiān)員持證上崗、現(xiàn)場監(jiān)督檢查、上井匯報(bào)制度的監(jiān)查力度，規(guī)范了群監(jiān)網(wǎng)員的考核細(xì)則，組織了兩期群監(jiān)網(wǎng)員培訓(xùn)班，真正發(fā)揮了群監(jiān)網(wǎng)員“查三違、除隱患、堵漏洞”的積極作用。

　　3、充分發(fā)揮青年示范崗效應(yīng)，積極開展青年示范崗活動。重新修訂了《青年安全監(jiān)督崗管理辦法》，對各團(tuán)支部的青年崗員進(jìn)行了調(diào)整，在團(tuán)員青年中開展安全警句征集活動，開展“青年安全示范崗”活動，聘請勞模給青年職工講安全生產(chǎn)知識，引導(dǎo)教育青年監(jiān)督崗員充分發(fā)揮監(jiān)督作用。七月份圍繞“團(tuán)徽在崗位上閃光”的主題活動，礦團(tuán)委組織青年安全監(jiān)督崗員集中上崗，查除安全隱患、“三違”現(xiàn)象，并及時(shí)進(jìn)行整改，使青年崗員充分發(fā)揮作用。

　　4、充分發(fā)揮紀(jì)檢安全員的作用。規(guī)范了紀(jì)檢安全員的管理和考核辦法，對紀(jì)檢安全員進(jìn)行了調(diào)整，對新成立隊(duì)組配備的紀(jì)檢安全員進(jìn)行登記、審核，明確了紀(jì)檢安全員的權(quán)利和義務(wù)，對紀(jì)檢安全員實(shí)行月度百分制考核，使紀(jì)檢安全員充分發(fā)揮了監(jiān)督和檢查的作用。

　　一年以來，安全文化體系認(rèn)真做好各方面的工作，認(rèn)真迎接公司的每季度大檢查，但是在工作中還存在許多不足之處，在以后的工作中會再接再厲，將從以下幾方面努力：

　　1、嚴(yán)格按《安全文化建塑體系工作實(shí)施方案的通知》規(guī)范運(yùn)行，嚴(yán)格考核各專業(yè)組的各項(xiàng)工作。

　　2、創(chuàng)新思維方式，采取多種方法，切實(shí)提高安全文化體系的運(yùn)作力度，使安全文化體系充分發(fā)揮更大的作用。

　　3、加強(qiáng)體系內(nèi)各專業(yè)組的溝通和聯(lián)系，充分發(fā)揮安全文化橋梁和紐帶的作用，為營造我礦濃厚和諧的安全文化氛圍做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。